Informazioni sul piano
Di seguito, in ordine alfabetico, troverete informazioni e risorse più dettagliate relative a ciascuna delle prestazioni offerte dalla città*, come opuscoli informativi sui piani, riepiloghi delle prestazioni, certificati, informazioni di contatto dei fornitori, link ai siti web e altro ancora. Se state cercando moduli relativi alle prestazioni, potete trovarli sulla nostra pagina web principale dedicata alle prestazioni.
Per qualsiasi domanda sui piani previdenziali della città di Tacoma, contattare l'ufficio previdenziale delle risorse umane.
*Nota: l'adesione al piano può variare a seconda della rappresentanza sindacale. Consultare i contratti collettivi applicabili per maggiori informazioni sui programmi di benefit sopra menzionati e su eventuali ulteriori offerte di benefit disponibili tramite il servizio di collocamento comunale e la propria affiliazione sindacale.
Piano di compensazione differita 457(b).
Oltre a un piano pensionistico obbligatorio a carico del datore di lavoro e dei dipendenti, la città di Tacoma offre ai propri dipendenti un programma di retribuzione differita volontaria, che consente loro di integrare il normale reddito pensionistico con un piano di risparmio autorizzato ai sensi della Sezione 457 del Codice IRS. Il valore del conto si basa sui contributi versati e sulla performance degli investimenti nel tempo.
Di seguito, nella sezione "Informazioni generali sul piano", troverete informazioni utili sul piano di compensazione differita, come le caratteristiche di un piano di compensazione differita e informazioni dettagliate su iscrizione, differimento e copertura. Inoltre, potrete accedere a informazioni di contatto dettagliate e ai servizi forniti dai nostri due amministratori del piano, MissionSquare Retirement e Nationwide, e a informazioni relative al Comitato per la compensazione differita della città di Tacoma, che sovrintende all'offerta di questo piano.
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Caratteristiche di un piano di compensazione differita 457(b):Un piano di retribuzione differita può contribuire a colmare il divario tra quanto disponibile tramite il piano pensionistico comunale e la previdenza sociale e quanto necessario per la pensione. I dipendenti possono scegliere di versare contributi pre-tassazione che riducono il reddito imponibile annuale e, a loro volta, tali contributi e tutti i relativi guadagni non sono soggetti a imposte federali fino al momento del prelievo. Esiste anche la possibilità di versare contributi Roth post-tassazione, che consentono di ottenere guadagni potenzialmente esenti da imposte. I dipendenti possono scegliere di versare contributi sia al piano tradizionale che a quello Roth; tuttavia, il limite di contribuzione annuale per il piano tradizionale e quello Roth combinati deve rispettare i limiti massimi annuali dell'IRS elencati di seguito.
Si prega di consultare il proprio consulente finanziario personale o il rappresentante per la previdenza complementare di MissionSquare Retirement o Nationwide (solo per la Sezione 31) per ulteriori informazioni sulle implicazioni fiscali di ciascun piano.
Limiti di compensazione differita 2026
Limiti di contribuzione dei dipendenti per il 2026
- Limiti di contribuzione dei dipendenti (Eccetto ferrovie, polizia e vigili del fuoco)
- Limiti di contribuzione dei dipendenti (Solo Polizia Locale 6)
- Limiti di contribuzione dei dipendenti (Solo Polizia Locale 26)
- Limiti di contribuzione dei dipendenti (Solo Vigili del Fuoco Locale 31)
- Limiti di contribuzione dei dipendenti (Solo PPSMA)
- Limiti di contribuzione dei dipendenti (Solo su rotaia)
Conto di risparmio prepagato Roth Catch-Up 2.0 sicuro*
Documento di pianificazione
Iscrizione e modifiche al rinvio
Aumenti, diminuzioni e nuove iscrizioni devono essere effettuate tramite il portale dell'amministratore del piano (i link a ciascun fornitore e le relative istruzioni sono disponibili nelle note di MissionSquare Retirement o Nationwide Plan Administrator qui sotto). Queste modifiche entreranno in vigore immediatamente. Tutte le modifiche relative a una determinata data di pagamento devono essere effettuate entro la mezzanotte della domenica precedente la data di pagamento successiva.
Investire
I partecipanti possono controllare direttamente come viene investito il loro conto tramite il portale dell'amministratore del piano (i link a ciascun fornitore e le relative istruzioni sono disponibili nelle schede di MissionSquare Retirement o Nationwide Plan Administrator qui sotto). I partecipanti possono scegliere tra un'ampia gamma di opzioni. I nostri amministratori del piano possono contattare rappresentanti del piano e Certified Financial Planner per assisterli nelle decisioni di investimento. Si prega di notare che il personale di City of Tacoma Benefits non è in grado di fornire consulenza sugli investimenti.
Beneficiari
I partecipanti designano uno o più beneficiari tramite il portale dell'amministratore del piano (i link a ciascun fornitore e le relative istruzioni sono disponibili nelle note dell'amministratore del piano MissionSquare Retirement o Nationwide qui sotto). La designazione dei beneficiari può contribuire a garantire che il patrimonio venga erogato secondo le volontà del partecipante, evita i potenziali costi e ritardi dell'omologazione e consente ai beneficiari diversi dal coniuge di ricevere ulteriori agevolazioni fiscali.
prelievi
I partecipanti possono effettuare prelievi dal proprio conto al termine del rapporto di lavoro con il Comune e hanno la possibilità di ricevere i pagamenti secondo necessità o di richiedere pagamenti automatici programmati. I partecipanti mantengono il controllo sui propri investimenti e continuano a beneficiare del differimento fiscale e delle basse commissioni del Comune anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro.
Durante il periodo di impiego, nel rispetto del piano comunale e delle normative dell'IRS, potresti anche essere in grado di effettuare prelievi dopo i 73 anni o in caso di emergenza imprevista. È inoltre disponibile un'opzione di prestito per i fondi del Piano Tradizionale a cui hai contribuito, tramite il portale del fornitore, senza limiti di età.
I prelievi sono generalmente soggetti a tassazione ma, a differenza di altri conti pensionistici, la penale del 10% non si applica alle distribuzioni effettuate prima dei 59 anni e mezzo (la penale può essere applicata alle distribuzioni di attività trasferite al piano 457 da altri tipi di conti pensionistici).
In caso di domande, contattare l'ufficio previdenziale o il rappresentante dell'account indicato nelle sezioni relative all'amministratore del piano applicabile riportate di seguito.
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Di seguito troverai informazioni utili relative al piano di compensazione differita e ai servizi offerti da MissionSquare Retirement, come informazioni di contatto, opzioni per incontrare un rappresentante di MissionSquare virtualmente o in loco, istruzioni per l'iscrizione, opzioni di servizi di pianificazione finanziaria e di investimento, linee guida sui prestiti, risorse aggiuntive e altre informative.Per un rapido accesso ad altre informazioni utili sul piano di retribuzione differita della città di Tacoma, come caratteristiche del piano, limiti di contribuzione, informazioni dettagliate sul piano, consultare la sezione Informazioni generali sopra.
Contattaci
800-669-7400
msqplanservices.org/myplan/302010Consulta le istruzioni per l'iscrizione e le modifiche online a MissionSquare.
Rappresentante
David Lloyd
Specialista in piani pensionistici
202-962-8257 E-mail: dlloyd@missionsquare.com
Fissare un appuntamentoProgetto finanziario
Risorse per pianificatori finanziari certificati
MissionSquare: dai una marcia in più alla tua pensionePrestiti e finanziamenti
Linee guida e procedure per i prestiti MissionSquareInformazioni Venditore
MissionSquare Conosci il tuo 457mobile App
Dispositivi Android
Apparecchi Apple
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Benvenuti alla sezione informativa per gli amministratori del piano Nationwide.Di seguito troverai informazioni utili relative al piano di compensazione differita e ai servizi offerti da Nationwide, come informazioni di contatto, opzioni per incontrare un rappresentante di Nationwide virtualmente o in loco, istruzioni per l'iscrizione, opzioni di servizi di pianificazione finanziaria e di investimento, linee guida sui prestiti, risorse aggiuntive e altre informative.
Per un rapido accesso ad altre informazioni utili sul piano di retribuzione differita della città di Tacoma, come caratteristiche del piano, limiti di contribuzione, informazioni dettagliate sul piano, consultare la sezione Informazioni generali sopra.
Nota: Nationwide è disponibile solo per i membri del Local 31.Contattaci
877-677-3678
nrsforu.com/rsc-web-preauth/index.htmlVisualizza le istruzioni per l'iscrizione e le modifiche online, valide solo per la Sezione 31.
Rappresentante
Susan Wilson
206-399-8367 e-mail: wils931@nationwide.comVisite sul posto di lavoro
Contattare il rappresentante per informazioniProgetto finanziario
Risorse per pianificatori finanziari certificati
Prestiti e finanziamenti
Linee guida e procedure per i prestiti a livello nazionaleInformazioni Venditore
Gestione degli account senza carta
Informazioni sull'app mobile
Dispositivi Android
Apparecchi Apple
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Il Piano intende promuovere un ambiente di investimento che incoraggi e faciliti gli sforzi dei partecipanti per integrare altre fonti di reddito pensionistico. L'obiettivo principale del Piano è quello di offrire ai partecipanti una gamma di opzioni di investimento, che offrano loro l'opportunità di aumentare il valore del proprio conto in modo coerente con i diversi livelli di tolleranza al rischio/rendimento e le diverse capacità decisionali di investimento. Sebbene il Piano non possa soddisfare tutte le preferenze e gli atteggiamenti di investimento dei partecipanti, si propone di offrire opzioni di investimento a partecipanti con diversi livelli di sofisticazione e con diversi requisiti di rischio e rendimento.Documenti di governo del piano di remunerazione differita
Riunioni del comitato per la remunerazione differita
Calendario delle riunioni annuali per la remunerazione differita 2026
Mese
Minuti
EventiFebbraio 2026 Minuti Eventi Dicembre 2025 Minuti Eventi Novembre 2025
Riunione non ordinariaMinuti Eventi Ottobre 2025
Riunione non ordinariaMinuti Eventi agosto 2025 Minuti Eventi che si terrà nel maggio 2025 Minuti Eventi Febbraio 2025 Minuti Eventi Dicembre 2024 Minuti Eventi agosto 2024 Minuti Eventi che si terrà nel maggio 2024 Minuti Eventi Febbraio 2024 Minuti Eventi Dicembre 2023 Minuti Eventi agosto 2023 Minuti Eventi che si terrà nel maggio 2023 Minuti Eventi Febbraio 2023 Minuti Eventi
Piani di assicurazione dentale
La città di Tacoma offre attualmente due opzioni di piani odontoiatrici. I dipendenti possono scegliere, al momento dell'assunzione o durante i periodi di iscrizione aperta, di iscriversi al piano Willamette Dental DHMO e al piano Delta Dental of Washington DPPO.
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Qui troverete informazioni utili che si applicano al piano DPPO offerto tramite Delta Dental di Washington, come le caratteristiche del piano DPPO, le informazioni di contatto, le informazioni dettagliate sulla copertura e altre informative.
Caratteristiche di un piano DPPO
- DPPO sta per "Organizzazione di fornitori preferiti di servizi odontoiatrici"
- I partecipanti hanno la possibilità di vedere i fornitori all'interno o all'esterno della rete, ma sperimentano costi inferiori a proprio carico utilizzando i fornitori della rete
- Non è richiesta alcuna segnalazione per consultare uno specialista
Contattaci
800-554-1907
deltadentalwa.comInformazioni sul piano
Altre risorse
- Programma di sconti per i soci Delta Dental
- Assistenza virtuale odontoiatrica Delta
- Risorse dentistiche Delta per i viaggi
Altre informazioni/divulgazioni
mobile App
Dispositivi Android
Apparecchi Apple
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Qui di seguito troverete informazioni utili che si applicano al piano DHMO offerto tramite Willamette Dental, come le caratteristiche di un piano DHMO, le informazioni di contatto, le informazioni dettagliate sulla copertura e altre informative.Caratteristiche di un piano DHMO
- DHMO sta per "Organizzazione per il mantenimento della salute dentale"
- I partecipanti possono visitare solo i dentisti che fanno parte della rete DHMO
Contattaci
855-433-6825
willamettedental.comInformazioni sul piano
Altre informazioni/divulgazioni
Attualmente la città di Tacoma ha due compagnie di assicurazione sanitaria, Kaiser Permanente e Regence BlueShield . I dipendenti possono scegliere, al momento dell'assunzione o durante i periodi di iscrizione, di aderire al piano HMO di Kaiser Permanente o ai piani PPO o ad alta franchigia di Regence BlueShield. I pensionati aventi diritto possono accedere alle opzioni del piano Regence BlueShield.
Piani assicurativi per la vista
La città di Tacoma dispone attualmente di due assicurazioni per la vista: Vision Service Plan (VSP) e Kaiser Permanente. I dipendenti possono scegliere, al momento dell'assunzione o durante i periodi di iscrizione aperta, di aderire alla copertura del piano medico, che determina a quale piano oculistico saranno iscritti. Per i dipendenti che scelgono Regence BlueShield come piano medico, la città di Tacoma offre benefit per la vista tramite il Vision Service Plan (VSP). Per i dipendenti che scelgono Kaiser Permanente, i benefit per la vista vengono offerti tramite il piano medico Kaiser. Di seguito troverete informazioni utili relative ai piani oculistici, come informazioni di contatto, informazioni dettagliate sulla copertura, opzioni di accesso all'assistenza, risorse aggiuntive e altre informazioni.
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ContattaciInformazioni sul piano
- Riepilogo del Piano di Servizio Visione (VSP) 2026
- Mantenere i tuoi occhi sani
- Certificato del piano di servizio visivo
Opzioni per accedere all'assistenza
Risorse addizionali
Altre informazioni/divulgazioni
mobile App
Dispositivi Android
Apparecchi Apple
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Contattaci800-664-9225
https://wa-eyecare.kaiserpermanente.orgInformazioni sul piano
Altre informazioni/divulgazioni
mobile App
Dispositivi Android
Apparecchi Apple
Altri piani di benefici
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Informazioni sul piano
- Riepilogo dell'invalidità a lungo termine pagata dalla città
- Riepilogo dell'acquisto volontario di invalidità a lungo termine retribuito dai dipendenti
- Invalidità volontaria a breve termine retribuita dal dipendente
- Libretto del certificato di invalidità di lunga durata
- Libretto del certificato di invalidità a breve termine
Iscrizione alla copertura volontaria
Contatta l' Ufficio Benefici per richiedere i moduli di domanda necessari per richiedere una copertura assicurativa integrativa volontaria per invalidità con la compagnia assicurativa The Standard. Questa procedura potrebbe richiedere una valutazione medica che può includere, a titolo gratuito, un esame fisico e/o un prelievo di sangue.
Altre informazioni/divulgazioni
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Il Programma di Assistenza ai Dipendenti (EAP) offre consulenze di valutazione e segnalazione gratuite, convenienti e riservate, nonché risorse per la vita lavorativa per aiutare a gestire le sfide della vita. Questo include servizi di coaching e supporto per la gestione dei problemi con un professionista della salute comportamentale autorizzato, nonché risorse per la vita lavorativa come consulenze legali, finanziarie e per il furto di identità, segnalazioni di servizi per l'assistenza all'infanzia e agli anziani, nonché servizi e sconti per la proprietà della casa. L'EAP offre accesso 24 ore su XNUMX, XNUMX giorni su XNUMX. Di seguito sono riportate informazioni utili sul piano EAP offerto da First Choice Health, come informazioni di contatto, informazioni dettagliate sulla copertura, opzioni di accesso all'assistenza e altre informazioni.Contattaci
800-777-4114
fchn.com/Membri/EAP (Accesso dipendente: cityoftacoma)Informazioni sul piano
Opzioni per accedere all'assistenza
- Informazioni su Talkspace
- Domande frequenti dei dipendenti di Talkspace
- Guida all'uso della telemedicina di Talkspace
Altre informazioni/divulgazioni
Newsletter EAP
Mese Dipendenti Le autorità di vigilanza agosto 2026 Newsletter dei dipendenti Newsletter del supervisore Luglio 2026 Newsletter dei dipendenti Newsletter del supervisore Giugno 2026 Newsletter dei dipendenti Newsletter del supervisore che si terrà nel maggio 2026 Newsletter dei dipendenti Newsletter del supervisore Aprile 2026 Newsletter dei dipendenti Newsletter del supervisore Marzo 2026 Newsletter dei dipendenti Newsletter del supervisore Febbraio 2026 Newsletter dei dipendenti Newsletter del supervisore Gennaio 2026 Newsletter dei dipendenti Newsletter del supervisore Dicembre 2025 Newsletter dei dipendenti Newsletter del supervisore Novembre 2025 Newsletter dei dipendenti Newsletter del supervisore Ottobre 2025 Newsletter dei dipendenti Newsletter del supervisore Settembre 2025 Newsletter dei dipendenti Newsletter del supervisore -
La città di Tacoma offre un Piano di Spesa per Benefici Flessibili (Flexible Benefits Spending Plan) ai sensi della Sezione 125 dell'IRS, che consente ai dipendenti di risparmiare sulle spese sanitarie e di assistenza ai familiari a carico con fondi pre-tasse. Il Piano di Spesa per Benefici Flessibili (Flexible Benefits Spending Plan) prevede due componenti: un Conto di Spesa Flessibile per la Salute (Health), destinato alle spese sanitarie a carico diretto, e un Conto di Spesa Flessibile per l'Assistenza ai Familiari a Carico (Dependent Care FSA), destinato alle spese di assistenza diurna a carico di un bambino o di un adulto a carico non autosufficiente. Di seguito sono riportate informazioni utili relative al piano FSA, come informazioni dettagliate sulla copertura, recapiti per accedere all'assistenza e altre informazioni.
Amministratore del conto di spesa flessibile (FSA)
Società di servizi di pianificazione attendibile (TPSC)
253-564-5611 x210 o 800-426-9786 x210
https://www.tpscbenefits.com
Portal AccessoInformazioni sul piano
Risorse addizionali
- Panoramica della spesa FSA per l'assistenza sanitaria
- Scheda informativa sulla spesa FSA per l'assistenza sanitaria
- Scheda informativa FSA per l'assistenza ai familiari a carico
- Requisiti di giustificazione delle spese FSA
- Procedure per le spese ortodontiche FSA
- Riferimento rapido al portale FSA – Contatta l'ufficio benefici
- Guida utente del portale FSA – Contattare l'ufficio previdenziale
- Guida all'invio sicuro
- App e portafoglio EzPay per la spesa flessibile sanitaria
Altre informazioni/divulgazioni
mobile App
Dispositivi Android
Apparecchi Apple
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La città di Tacoma fornisce ai dipendenti idonei un conto di rimborso sanitario (HRA) pagato dal datore di lavoro dopo il pensionamento. Si tratta di un piano sanitario di gruppo definito dall'IRS "basato su un conto" ed è spesso indicato come "VEBA" perché i suoi beni sono detenuti in un trust volontario esente da imposte dell'associazione dei beneficiari dei dipendenti (VEBA), autorizzato ai sensi della Sezione 501(c)(9) del Codice IRS. La città di Tacoma eroga questo beneficio depositando esenti da imposte sul conto le indennità di malattia e di ferie (PTO) al momento del pensionamento o del decesso.
** Di seguito troverai informazioni utili che si applicano al piano HRA VEBA, come le caratteristiche di un piano HRA VEBA, informazioni dettagliate sulla copertura, informazioni di contatto e altre informative.
Amministratore HRA Veba
HRA VEBA
888-659-8828
hraveba.orgCaratteristiche di un HRA VEBA
Un conto HRA VEBA è un tipo speciale di piano sanitario simile a un conto di risparmio sanitario (HSA) o a un conto di spesa flessibile (FSA), consentendo ai singoli di utilizzare i fondi per pagare o rimborsare autonomamente spese sanitarie e premi. Tuttavia, a differenza di alcune delle caratteristiche di questi altri tipi di piani sanitari, è possibile investire i fondi, non ci sono limiti di contribuzione, non esiste una regola annuale "use it-or-loss", i fondi possono essere trasferiti a un beneficiario al momento del decesso e il denaro viene depositato, investito e prelevato esentasse, consentendo al denaro di avere una maggiore utilità.
Qualificazioni
Dipendenti non rappresentati* e alcuni dipendenti rappresentati** per i quali il contratto collettivo di lavoro (CBA) prevede il beneficio. Per dettagli specifici, si prega di fare riferimento alla Sezione 1.12.229 del Codice Municipale di Tacoma e/o al contratto collettivo di lavoro applicabile.
*Il Codice Municipale di Tacoma 1.12.229 prevede che questo contributo sia valido ogni anno a meno che almeno il 20% dei dipendenti non rappresentati aventi diritto al pensionamento nell'anno solare successivo non richieda che venga effettuata una votazione. Se viene raggiunta la soglia del 20%, i dipendenti aventi diritto saranno informati della votazione da effettuare. I risultati della votazione determineranno se sospendere il deposito VEBA solo per l'anno solare successivo, decisione presa a maggioranza delle schede elettorali restituite. Se la soglia del 20% non viene raggiunta, non verrà effettuata alcuna votazione e il deposito VEBA rimarrà in vigore per l'anno solare successivo.
Cronologia annuale del processo VEBA per i dipendenti non rappresentati della città di Tacoma
**Alcuni Gruppi di Dipendenti/CBA consentono di versare contributi a un HRA VEBA prima del pensionamento. Per questi gruppi, se un dipendente desidera sottoscrivere un piano sanitario con franchigia elevata (HDHP) con un Conto di Risparmio Sanitario (HSA), dovrà compilare un modulo di Scelta a Scopo Limitato con HRA VEBA per includere il proprio conto VEBA in una copertura limitata (ad esempio, solo per prestazioni odontoiatriche e oculistiche). L'IRS richiede che questa azione venga eseguita affinché un individuo abbia diritto a versare o ricevere contributi a un HSA. La scelta di copertura a scopo limitato rimarrà in vigore fino a quando non verrà apportata una modifica. È possibile apportare una sola modifica alla scelta di copertura a scopo limitato per anno solare. Contattare l'Ufficio Benefici per ottenere il modulo di Scelta a Scopo Limitato.
Come viene finanziato l'HRA VEBA?
- Dipendenti non rappresentati: 50% di ferie personali (PTO) / 25% di congedo per malattia in un anno in cui è in vigore il benefit VEBA*
- I dipendenti rappresentati variano in base al CBA **
Tipi di spese coperte
I fondi depositati in un VEBA possono essere utilizzati per spese vive qualificate, inclusi co-pagamenti, coassicurazioni, franchigie, spese sanitarie da banco, premi assicurativi per pensionati (inclusi Medicare Parte B e Parte D e piani integrativi Medicare), premi e spese TRICARE e premi assicurativi per l'assistenza a lungo termine qualificati ai fini fiscali (soggetti ai limiti annuali stabiliti dall'IRS). Per maggiori dettagli, consultare la Pubblicazione 502 dell'IRS sulle Spese Mediche e Odontoiatriche e la Sezione 213(d) dell'Internal Revenue Code (IRC).
Nota: HRA VEBA può rimborsare le spese sanitarie qualificate sostenute dal partecipante, dal coniuge e dai familiari qualificati.
Beneficiari
In caso di decesso, l'HRA può essere trasferito al coniuge superstite, ai figli, ai beneficiari designati o ad altri superstiti aventi diritto. È possibile designare i beneficiari una volta che il conto è stato finanziato.
Risorse addizionali
- Elenco dei gruppi ammissibili al VEBA della città di Tacoma
- Informazioni su Separazione vs Separazione/Pensionamento
- Presentazione VEBA (Agosto 2024)
- Opuscolo del piano VEBA
- Nozioni di base sul conto di rimborso sanitario (HRA)
- Spese mediche ammissibili
- Panoramica del fondo di investimento VEBA
Altre informazioni/divulgazioni
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La città di Tacoma offre due forme di assicurazione sulla vita a carico del datore di lavoro, la Basic Life e la Accidental Death and Dismemberment (AD&D), in caso di decesso di un dipendente. Inoltre, la città offre ai dipendenti e ai loro familiari l'accesso a prestazioni assicurative supplementari volontarie a carico del dipendente, a tariffe di gruppo. Di seguito troverete informazioni utili sui piani di assicurazione sulla vita offerti da The Standard Insurance, come informazioni sul piano, procedure di iscrizione per la copertura volontaria, risorse aggiuntive e offerte di benefit, e altre informazioni.Informazioni sul piano
- Assicurazione sulla vita di base e riepilogo AD&D
- Riepilogo dell'assicurazione sulla vita aggiuntiva pagata dal dipendente
- Libretto del certificato di assicurazione sulla vita
Iscrizione alla copertura volontaria
Contatta l'Ufficio Benefici per richiedere i moduli di domanda necessari per richiedere una copertura assicurativa sulla vita volontaria integrativa con la compagnia assicurativa The Standard. Questa procedura potrebbe richiedere una visita medica, che può includere il completamento gratuito di una visita medica e/o la fornitura di un campione di sangue.
Risorse addizionali
- Kit di strumenti per i servizi di assicurazione sulla vita standard
- Assistenza di viaggio
- Informazioni e caratteristiche dell'assistenza di viaggio
Altre informazioni/divulgazioni
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La salute e la felicità dei nostri dipendenti sono fondamentali per il successo della nostra organizzazione. Non possiamo avere l'una senza l'altra. Per contribuire a promuovere la salute e il benessere, nel 2015 abbiamo lanciato il programma Tacoma Employee Wellness (TEW).
Che tu stia già conducendo uno stile di vita sano o che tu stia appena iniziando a fare qualche cambiamento, il programma TEW può aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi di salute e benessere. Come bonus, puoi ottenere incentivi come contributi ridotti sui premi dell'assicurazione sanitaria.
Per saperne di più sul nostro programma TEW, visita il sito web dedicato al benessere o contatta la coordinatrice del benessere della città, Shannon Carmody, al numero 253-591-5200 o all'indirizzo e-mail wellness@tacoma.gov.