Pari opportunità di lavoro
L'Equal Employment Opportunity Office (EEO) garantisce che la città di Tacoma rispetti il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 e altre leggi federali, statali e antidiscriminazione applicabili.
A livello federale, la discriminazione e le molestie sono disciplinate dal Titolo VII del Civil Rights Act del 1964. Le leggi e i regolamenti statali includono le linee guida della Equal Employment Opportunity Commission e l'RCW 49.60. A livello locale, le questioni relative alla discriminazione sono affrontate dai capitoli 1.29 e 1.46 (Codice Etico) del Codice Municipale della Città di Tacoma.
La Città di Tacoma non discrimina in base a razza, credo, colore della pelle, stato civile, ascendenza, stato civile, origine nazionale, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, informazioni genetiche, età, religione, disabilità, o all'utilizzo di un cane guida addestrato o di un animale di servizio, o allo status di veterano, in nessuna delle sue politiche, pratiche o procedure. Ciò include, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, il reclutamento, l'assunzione e l'impiego presso la Città di Tacoma.
Domande frequenti sull'EEO
-
Le pari opportunità sussistono quando decisioni, pratiche e procedure relative al luogo di lavoro vengono prese in modo da offrire a tutti la possibilità di avere successo. Ciò significa che tutte le decisioni e le procedure relative a reclutamento, test, selezione, assunzione, assegnazione di lavoro, retribuzione e benefit, agevolazioni, condizioni di lavoro, valutazione delle prestazioni, promozioni, opportunità di formazione, sviluppo di carriera, trasferimenti, provvedimenti disciplinari e licenziamenti devono essere prive di discriminazioni illecite.
-
A livello federale, la discriminazione e le molestie sono disciplinate dal Titolo VII del Civil Rights Act del 1964. Le leggi e i regolamenti statali includono le linee guida della Equal Employment Opportunity Commission e l'RCW 49.60. A livello locale, le questioni relative alla discriminazione sono affrontate dai capitoli 1.29 e 1.46 (Codice Etico) del Codice Municipale della Città di Tacoma.
-
L'Equal Employment Opportunity Office prende molto sul serio le denunce di discriminazione e molestie ed è tenuto a fornire una procedura chiara e completa per indagare sui reclami.
I dipendenti della città di Tacoma possono presentare un reclamo per discriminazione contattando il nostro ufficio all'indirizzo eeo@tacoma.gov.
Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC)
L'EEOC applica le leggi federali antidiscriminazione in materia di lavoro. Un'accusa deve essere presentata all'EEOC entro 180 giorni dalla data della presunta violazione. Questo termine di 180 giorni può essere esteso a 300 giorni, in quanto l'accusa potrebbe essere coperta da leggi antidiscriminatorie statali o locali. Per presentare un'accusa di discriminazione in materia di lavoro all'EEOC, consultare la loro sezione dedicata. sito web ufficialePuoi anche contattare l'ufficio di Seattle dell'EEOC al numero 800-669-4000.Commissione per i diritti umani dello Stato di Washington (WSHRC)
La WSHRC fa rispettare le leggi statali antidiscriminazione in materia di lavoro, edilizia abitativa, alloggi pubblici e discriminazione nel settore assicurativo. Per tutelare i propri diritti, è necessario presentare denuncia entro sei mesi, o 180 giorni, dalla data della presunta violazione. Per presentare un reclamo per discriminazione nel lavoro alla WSHRC, consultare il sito web della stessa. È inoltre possibile contattare la WSHRC all'indirizzo 800-233-3247.La presentazione di reclami interni alla Città di Tacoma non impedisce a un dipendente della Città di Tacoma di presentare un reclamo alle agenzie federali o statali preposte alla conformità. La Città di Tacoma non impedisce ai dipendenti di presentare un reclamo alla Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro (EEOC) o alla Commissione per i Diritti Umani dello Stato di Washington (WASHRC).