倡议和公投程序

塔科马市公民可以通过主动请愿程序，要求选民批准或拒绝法令或对现有法令的修正，但须遵守州法律对主题的任何限制。

注意：这些指南仅供参考和指导之用，并非旨在提供法律建议。市书记官办公室不提供，也无法就整个请愿流程提供建议。请愿协调员和任何寻求法律建议的人员均应咨询私人律师。

步骤1：查看资源

在开始之前，请查看此页面顶部的“常规资源”。

第二步：提交请愿书

塔科马市民可以通过主动请愿，要求选民批准或拒绝法令或对现有法令的修正，但须遵守州法律对主题的任何限制，程序如下（参见宪章第 2.19-2.23 节）：

（a）请愿人应向市书记员提交倡议请愿书。

将拟议请愿书的全文以及请愿联系人的姓名、地址、电话号码和电子邮件地址提交给市书记员。

（b）市书记员应在收到请愿书后一（1）个工作日内将请愿书转交给市检察官。

步骤#3：审查请愿书并准备选票标题

(c) 市检察官应在收到请愿书后十 (10) 个工作日内对其进行审核，并在必要时与请愿人联系。如请愿书的格式和风格符合要求，市检察官将撰写一份简明、真实、公正的声明，阐述该措施的目的，但字数不得超过州法律允许的地方倡议字数。该声明将以积极提问的形式提出。

(d) 市检察官应将此简明声明作为正式选票标题提交给市书记员。

(e) 市书记员应为选票标题分配一个倡议编号，并通知请愿人，如果没有司法审查，该选票标题将生效，签名收集工作可在十 (10) 个工作日内开始。选票标题通知应张贴在市政厅和市政府网站上。

(f) 对市检察官准备的选票标题不满意的人士，可在选票标题通知根据(e)项规定发布后十(10)个工作日内，向皮尔斯县高等法院提出司法审查申请。法院应尽力及时审查声明并尽快作出裁决。法院的裁决为最终裁决。

步骤#4：收集并提交签名

（g）请愿书必须包括最终批准的选票标题、倡议编号、请愿者寻求提交给选民的法令全文或现有法令的修正案，以及州法律要求的所有其他文字和警告。

（h）请愿者有一百八十（180）个日历日来收集登记选民的签名。

(i) 有效签名的数量应等于上次市长选举所投票数的百分之十 (10%)。

建议请愿者在截止日期之前联系市书记官办公室，安排提交签名的时间。

(j) 市书记员应将签名转交县审计员进行核实。根据审计员的审核结果，市书记员应确定请愿书的有效性。

步骤#5：提交市议会

如果请愿书获得批准，市议会可以颁布或否决该倡议，但不得对其进行修改。如果市议会否决该倡议，或在三十 (30) 个日历日内未对其采取最终行动，则市议会应在请愿书签名获得批准之日起至少九十 (90) 天后的下次市政选举或大选中，将该提案提交给民众。

任何发起或提交的法令均可在特别市政选举中提交给合格选民批准或否决，该选举将按照法律规定的向合格选民提交问题或提案的方式举行（第 2.21 节）。

委员会可以主动将任何拟议的法令提交给合格的选民，以供其批准或否决，方式与提交请愿书的方式相同（第 2.22 节）。

第六步：选举结果

如果对所发起或提交的任何法令进行投票的合格选民的多数票赞成该法令，则该法令应在选举结果认证后十天或其中规定的时间生效；但如果在同一选举中通过的两项或多项拟议法令的规定不一致，则获得最高票数的法令的规定应为准（第 2.23 节）。

任何未经多数票通过或提出的法令均应被否决（第 2.23 节）。

所有倡议选举和全民公投选举均应以与向合格选民提交问题或提案的选举相同的方式进行，并公布拟议的法令（第 2.23 节）。

公民可以要求将市议会批准的法令提交选民批准或否决（立即生效的法令或州法律禁止的法令除外）。

注意：这些指南仅供参考和指导之用，并非旨在提供法律建议。市书记官办公室不提供，也无法就整个请愿流程提供建议。请愿协调员和任何寻求法律建议的人员均应咨询私人律师。

步骤1：查看资源

在开始之前，请查看此页面顶部的“常规资源”。

第二步：提交公投

塔科马市民可以要求将市议会通过的法令提交选民通过以下程序批准或否决，但宪章第 2.13 节允许立即生效的法令或州法律禁止的法令除外（参见宪章第 2.20 至 2.23 节）：

（a）请愿者应在市议会批准该法令后十（10）个日历日内向市书记员提交全民公投请愿书。

将拟议请愿书的全文以及请愿联系人的姓名、地址、电话号码和电子邮件地址提交给市书记员。

（b）提交全民公投请愿书，并由请愿者按照下述步骤推进，将导致该法令的生效日期被暂停。

步骤#3：审查请愿书并准备选票标题

（c）市书记员应在收到请愿书后一（1）个工作日内将请愿书转交给市检察官。

(d) 市检察官应在收到请愿书后十 (10) 个工作日内对其进行审核，并在必要时与请愿人联系。如请愿书的格式和风格符合要求，市检察官将撰写一份简明、真实、公正的声明，阐述该措施的目的，但字数不得超过州法律允许的地方公投字数。该声明将以积极提问的形式提出。

(e) 市检察官应将此简明声明作为正式选票标题提交给市书记员。

(f) 市书记员应为选票标题分配一个公投编号，并通知请愿人，如果未进行司法审查，该选票标题将生效，签名收集工作可在十 (10) 个工作日内开始。选票标题通知应张贴在市政厅和市政府网站上。

(g) 对市检察官准备的选票标题不满意的人士，可在选票标题通知根据(f)项规定发布后十(10)个工作日内，向皮尔斯县高等法院提出司法审查申请。法院应尽力及时审查声明并尽快作出裁决。法院的裁决为最终裁决。

步骤#4：收集并提交签名

（h）请愿书必须包括最终批准的选票标题、公投编号、请愿者寻求提交给选民的法令全文，以及州法律要求的所有其他文字和警告

（i）请愿者有三十（30）个日历日来收集登记选民的签名。

（j）有效签名的数量应等于上次市长选举中投票数的百分之十（10％）。

建议请愿者在截止日期之前联系市书记官办公室，安排提交签名的时间。

(k) 市书记员应将签名转交县审计员进行核实。根据审计员的审核结果，市书记员应确定请愿书的有效性。

步骤#5：提交市议会

如果请愿书被批准，市议会应立即重新考虑该法令，如果不废除该法令，则应在请愿书签名被批准之日起不少于九十 (90) 天的下次市政或大选中向人民提交提案。

任何发起或提交的法令均可在特别市政选举中提交给合格选民批准或否决，该选举将按照法律规定的向合格选民提交问题或提案的方式举行（第 2.21 节）。

委员会可以主动将任何拟议的法令提交给合格的选民，以供其批准或否决，方式与提交请愿书的方式相同（第 2.22 节）。

第六步：选举结果

如果对所发起或提交的任何法令进行投票的合格选民的多数票赞成该法令，则该法令应在选举结果认证后十天或其中规定的时间生效；但如果在同一选举中通过的两项或多项拟议法令的规定不一致，则获得最高票数的法令的规定应为准（第 2.23 节）。

任何未经多数票通过或提出的法令均应被否决（第 2.23 节）。

所有倡议选举和全民公投选举均应以与向合格选民提交问题或提案的选举相同的方式进行，并公布拟议的法令（第 2.23 节）。

根据州宪法和法律规定，塔科马市议会可以向选民提交对《塔科马市宪章》的修正案，也可以通过选民发起的公民倡议请愿的方式提交（《宪章》第2.18条）。参见上文“公民倡议请愿流程”。

根据RCW 35.22.120，宪章修正案需要获得上次州大选中合格选民投票总数的百分之十五 (15%)，并且宪章修正案只能在下一次市政选举中提交。

倡议请愿书已提交至市书记官办公室。详情如下。

收到的 2026 年倡议请愿书：

倡议请愿书已提交至市书记官办公室。详情如下。

收到的 2025 年倡议请愿书：

《塔科马市宪章》规定了塔科马居民可以通过倡议请愿书请求选民批准或否决拟议法令或对现有法令的拟议修正案的程序。该程序涉及多个步骤。以下是《宪章》中概述的倡议所需步骤的摘要：

• 向市书记员提交倡议请愿书和拟议法令，然后市书记员将请愿书转发给市检察官；
• 市检察官将审查请愿书，以确定其是否符合格式和格式要求。如果不符合，市检察官将通知请愿人请愿书已被驳回。如果请愿书符合要求，市检察官将撰写一份关于该措施的目的声明，并将其作为正式选票标题提交给市书记员；
• 市书记员将为选票标题分配一个倡议编号，通知请愿者何时开始收集签名，并张贴选票标题的通知；
• 对选票标题不满意的人将有十天的时间寻求司法审查；
• 请愿书必须包括最终批准的选票标题；倡议编号；请愿者寻求提交给选民的法令全文或现有法令修正案；以及州法律要求的所有其他文字和警告；
• 如果没有对选票标题提出上诉，请愿者有 180 天的时间从登记选民中收集有效签名，并且必须收集到足够的签名，以相当于上次市长选举中投票数的 XNUMX%；
• 签名提交给市书记员后，书记员会将签名转发给县审计员进行验证。根据审计员的审核，书记员将确定请愿书的有效性，即已验证的签名数量是否足够，足以进行投票；
• 如果请愿书获得批准，市议会可以颁布或否决该倡议，但不得对其进行修改。如果市议会否决该倡议，或在三十 (30) 个日历日内未对其采取最终行动，市议会应在请愿书签名获得批准之日起至少九十 (90) 天后的下次市政选举或大选中，将该提案提交给民众。
• 市议会还可以将一项竞争性措施列入选票，供选民考虑作为倡议措施的替代方案。

如果倡议2在2025年1月的选举中获得多数票，其条款将于次年2月90日生效。如果该条例在其他时间颁布，则根据《宪章》的规定，该条例将于选举结果认证后十日生效。倡议XNUMX中关于公平使用时间的部分将于倡议中其他条款生效后XNUMX日生效。

最低工资要求自倡议生效之日起生效，并将于次年1月2025日根据年通货膨胀率自动上调。例如，如果倡议生效日期为20.00年1月，大型雇主每小时2026美元的最低工资标准将于XNUMX年XNUMX月XNUMX日根据年通货膨胀率自动上调，中小型雇主的最低工资标准也将自同日起开始下调。

• 公平调度（18.20.202）
  • （适用于所有雇主）：员工可能会发现工作时间安排的限制或变更，并有权要求不再安排在特定时间、地点或工作安排偏好。鼓励雇主满足员工的请求。
  • （适用于大型雇主）：大型雇主必须至少提前14个日历日向员工提供书面工作时间表。该书面时间表必须以英文及员工的主要语言张贴在工作场所的显眼位置。
  • （适用于大型雇主）：大型雇主必须尽快通知员工其工作安排的任何变更。如果员工收到的提前通知少于14天，员工可以拒绝轮班。如果员工同意轮班，则在提前通知少于14天的情况下，员工有权获得相当于其正常工资率的每班次一小时工资。
  • （适用于大型雇主）：员工可以拒绝上一班次结束后不到十小时开始的班次。如果员工同意上该班次，则该班次在上一班次结束后不到十小时的每个工作小时，员工有权获得相当于其正常工资一半的报酬。

• 公平获得额外时间（18.20.030） （适用于大中型雇主）
  • 在雇用更多员工或分包商之前，大中型雇主必须：
    • 如果现有员工具备完成工作所需的技能和经验，则为他们提供额外的工作时间；
    • 当有空闲时间时通知员工；
    • 使用合理、透明、非歧视的流程在现有员工中分配工作时间。

• 最低工资（18.20.040 年）
  • 大型雇主：从倡议 2 生效之日起，大型雇主必须支付每小时至少 20.00 美元的工资，并且每年必须按照年度通货膨胀率增加。
  • 中型雇主：自第二号提案生效之日起，中型雇主支付的时薪必须比大型雇主（2美元）低18美元。该差额每年减少XNUMX美元，直至为零。
  • 小型雇主：自第二号倡议生效之日起，小型雇主每小时支付的工资必须比大型雇主每小时少2美元（17美元）。该差额每年减少50美分，直至差额为零。

• 安全规划和预防措施（18.20.070） （适用于大型雇主）
  • 所有大型雇主都必须制定工作场所安全计划，以在发生暴力事件或自然灾害时保护员工和顾客，并且必须就计划的制定与员工协商。该倡议还包含其他具体要求和义务。

• 报复 (18.20.080) （适用于所有雇主）
  • 禁止雇主干涉、限制、拒绝行使或试图行使第 2 号倡议所赋予的任何权利。任何雇主不得因雇员行使第 2 号倡议所赋予的权利而对其采取不利行动，或表示愿意因雇员行使第 2 号倡议所赋予的权利而报告其移民身份。
  • 如果在员工行使权利后90天内对其采取不利行动，则可反驳报复推定。如果员工是季节工，且工作在90天期限前结束，且雇主未能在下次机会时重新雇用该员工担任同一职位，则适用该推定。

• 政策执行 （有关执行条款的更多信息见下文）
  • 市政府有权实施和执行第 2 号倡议中的规定。违规投诉可提交给市检察官，市检察官有权进行调查并采取法律行动。
  • 私人诉讼权利的设立是为了允许任何个人或群体在因违法行为而遭受经济损失或成为被禁止的报复的对象时提起民事诉讼。

第 2 号提案将“雇员”定义为与州最低工资法RCW 49.46.010中规定的定义相同的对象，其中包括受雇于雇主的任何个人，但法律中规定的某些例外情况除外：

• 倡议2号根据州《最低工资法》（RCW第49.46章）中雇员的定义对工人进行分类。《最低工资法》对“雇员”的定义复杂，包含多个部分，并规定了17项豁免。但一般而言，大多数雇员都受倡议2号的保护，但从事行政、管理或专业职务且工资超过最低标准的人员除外。

倡议2并未区分兼职员工和全职员工；然而，18.20.03(E)(3) 中关于公平工作时间的规定并未要求在需要支付加班费的情况下为员工提供额外的工作时间。因此，这些规定似乎仅旨在惠及兼职员工。

为了确定雇主规模，所有员工均计入，无论其工作地点如何，包括全职、兼职、联合或临时就业，或通过临时服务或人事代理机构工作的员工。虽然所有员工都包括在内以确定企业规模，但倡议2的要求仅适用于在塔科马市工作的员工。

倡议2的要求根据雇主规模而有所不同。（请参阅上文“倡议要求”部分，了解具体的倡议条款。本节还根据雇主是大型、中型还是小型，确定了每部分内容的适用范围。）

倡议 2 将雇主分为三类：

• 大型雇主：雇用超过 500 名员工的雇主，无论这些员工受雇于何处，包括与特许经营相关的、总共雇用超过 500 名员工的所有特许经营者。
• 中型雇主： 雇用员工超过 15 名但不超过 500 名的雇主，无论这些员工受雇于何处，包括与特许经营相关的所有雇用员工超过 15 名但不超过 500 名的特许经营商。
• 小雇主：雇用 15 名或更少员工的雇主，无论这些员工在何处工作。

根据第2号提案，要被认定为“雇主”，雇主必须符合州最低工资法中的定义。[1]该定义并未将公共雇主排除在雇主定义之外。因此，它适用于联邦、州以及地方政府雇主，例如塔科马港。

• 如果倡议 2 的措辞可能与联邦或州法律相冲突，该倡议在 18.20.120(D) 中包含一项保留条款，该条款禁止对与联邦或州法律相冲突的倡议条款进行解释或应用。该保留条款似乎旨在保护倡议 2 在其条款与联邦或州法律相冲突时免受法律挑战。例如，根据美国宪法的最高条款，州和地方最低工资法对联邦政府不具有约束力，因为联邦政府的雇员受《公平劳动标准法》（29 USC 201 等）的保护。对于其他政府雇员，《华盛顿州最低工资法》（RCW 第 49.46 章）规定，任何由当地法律法规规定的、与工资、工时、带薪病假或其他工作条件有关的标准，如果比本法规适用的最低标准更优惠，则应适用并可执行。因此，立法机关的意图似乎是允许地方政府制定和执行比本法规更为有利的规定。然而，除了最低工资要求之外，第二号提案在多大程度上适用于在塔科马工作的政府雇员，仍有待进一步研究。

[1]根据 RCW 49.46.010(4)，“雇主”包括任何个人、合伙企业、协会、公司、商业信托，或任何直接或间接代表雇主利益与雇员相关的个人或团体。

一般来说，《华盛顿州最低工资法》和《公平劳动标准法》不会根据雇主规模对雇主进行区分。但是，一些州法律包含基于雇主规模的要求。例如，高管、行政、专业和其他某些类别员工的薪资门槛基于雇主规模，区分员工人数超过 50 人的雇主和员工人数不超过 50 人的雇主。SSB 5525 在第 49 条 RCW 中增加了一个新章节，该章节于 27 年 2025 月 50 日起生效，要求拥有 50 名或以上全职员工的雇主提前通知企业关闭、大规模裁员及其他要求。此外，州法律规定的员工家庭和医疗假保护也仅适用于拥有 XNUMX 名或以上员工的雇主。

倡议 2 中规定的要求适用于所有符合塔科马员工工作时间分类的雇主。

如果雇主有雇员在塔科马市工作，则无论雇主是否位于塔科马市的地理边界内，倡议2的要求均适用；但是，这些要求仅适用于在塔科马市内工作的员工。如果雇主有雇员在塔科马市内和市外工作，我们将倡议2解读为要求雇主仅对在塔科马市工作的员工遵守倡议2的要求。目前尚不清楚，在塔科马市工作的员工是否需要在塔科马市实际工作，并遵守最低工资要求。

目前还不清楚公平排班和公平工作时间规定在多大程度上适用于位于塔科马市以外的雇主，即那些在塔科马市工作的员工，以及该规定如何适用于位于塔科马市内、员工在塔科马市范围以外工作的雇主。

市政府没有关于企业可雇用员工数量的可靠数据；因此，我们无法确定哪些企业符合小型、中型或大型企业的定义。

市政府没有关于企业可雇用员工数量的可靠数据；因此，我们无法确定这些企业雇用了多少名员工。

市政府不会从企业收集有关员工居住地的数据；因此，我们无法提供关于塔科马市有多少劳动力在市内工作以及有多少劳动力在市外工作的数据分析。

塔科马水务公司 (Tacoma Water) 有 44 名全职员工，他们被派往塔科马市以外的地区。塔科马电力公司 (Tacoma Power) 有 96 名全职员工和 38 名临时/季节性员工，他们被派往塔科马市和皮尔斯县以外的地区。值得一提的是，塔科马公用事业公司 (Tacoma Public Utilities) 在华盛顿州西部的七个县运营基础设施。

对于一般政府部门，塔科马消防局在与费尔克雷斯特和法夫相连的两个消防站配备约11名工作人员，并根据需要增加流动人员或加班人员。这些是在市区外工作的一般政府部门的主要工作人员。其他可能包括在内是远程办公的工作人员。其他工作人员在塔科马市区外工作，以参加培训、会议、采购车队零件等物资，或途经其他辖区前往市区内的工作地点。

如果第 2 号倡议获得通过，它将在生效日期成为管辖法律；但是，如果它与州法律相冲突，则州法律优先于地方法令。

倡议 2 包含一项保留条款，该条款似乎旨在这样应用：如果倡议语言与州或联邦法律之间存在冲突，则只有冲突的部分倡议将无法执行，而倡议的其余部分仍然有效。

华盛顿州的集体谈判法将优先于任何可能与之冲突的地方法律。如果倡议2与华盛顿州的谈判法存在冲突，则以州法律为准。

可能直接受到最大影响的行业包括零售、医疗保健、政府、教育、制造业、酒店业、建筑业以及依赖季节性或轮班劳动力的组织。然而，由于该倡议条款相互依存，确定哪些行业将受到最大影响需要进一步研究。例如，一家支付更高工资的医院可能面临招聘限制，再加上轮班安排的限制和员工拒绝就诊的情况，这反过来又会降低患者容量和收入。企业可以调整招聘方式以降低这些风险，但影响会因规模、结构和复杂程度而异。

还需要进一步研究，以了解塔科马市内可能出现的就业或商业损失。研究内容可能包括与承包商和开发商相关的影响，以及他们是否会在城外开展业务，以及/或者企业是否表示不愿在塔科马市落户。此外，进一步的研究有助于评估塔科马市实际和/或潜在的就业损失以及投资减少情况。

为了更好地了解对企业的影响，有必要使用独立的、科学相关的数据进行评估。市政府估计进行评估的费用约为 75,000 美元，其中包括项目管理费用；印刷、邮寄和/或电子调查费用；数据收集和评估费用；以及包含调查结果的报告。评估可能需要大约三到五个月的时间才能完成。

倡议2授权塔科马市实施和执行根据该倡议制定的法律。市政府必须在该倡议生效后120天内制定实施该倡议所涉法律的规则和程序。这些规则应包括要求雇主保存充足的记录并每年证明其遵守相关要求。雇主必须允许市政府进入工作场所并获取相关信息，包括检查记录。有关违反该倡议所涉法律行为的投诉可提交市检察官，市检察官有权进行调查，并在适当情况下提起法律或其他行动以纠正任何违规行为。

任何其他司法管辖区（例如其他州或地方政府机构）均无权执行本倡议项下的法律。塔科马市颁布的法律仅在本市范围内有效。一般而言，除非执法权已合法授权给其他司法管辖区，否则地方法律只能由颁布该法律的地方政府执行。例如，根据《地方间合作法》，塔科马市可以与其他司法管辖区签订合同，在塔科马市范围内执行第二号倡议。

除了该倡议赋予市政府的执法权力外，倡议2还为任何因违反该倡议项下的法律而遭受经济损失或根据该倡议条款受到禁止报复的个人或群体提供了民事诉讼理由。受害人可以对违反法律的雇主或其他人员提起民事诉讼，如果胜诉，可获得律师费和诉讼费用以及其他救济，例如最高可达欠薪两倍的额外赔偿金、补偿性损害赔偿金，以及如果受害方遭受了禁止报复，则可处以1,000至5,000美元的罚款。

如果发现雇主违反了该倡议下的法律，市政府或法院必须按照该倡议中规定的时间表评估罚款。

执行该倡议的成本将取决于诸多因素，例如即将实施的规章制度、塔科马市员工提出的投诉数量和复杂程度、申诉数量和申诉流程，以及市政府可用于执行该倡议的人员配置。由于实施流程和可能提出的投诉数量存在不确定性，因此很难准确估算该倡议的执行成本；但是，为了便于比较，2015-2016年塔科马市实施最低工资和带薪病假计划时，其执行成本约为每年1.5万美元。

如果该提案在11月获得通过，市议会将需要修改预算，纳入预计增加的成本相关资金。市议会要么需要重新规划或重新分配现有支出，要么寻找额外的收入来源来弥补增加的成本。

塔科马公共事业部门的财政影响将通过零售电力、水和铁路费率上涨和/或更长的响应时间来解决，这意味着如果员工拒绝应对紧急情况，服务中断可能会持续更长时间。

市检察官办公室将在单独的机密备忘录中回答这个问题。

以下是华盛顿州其他已通过法律的城市或地区，其要求与倡议 2 的部分或全部条款类似：

• 奥林匹亚：类似的倡议已提交给奥林匹亚市议会。市议会批准将该措施纳入2025年XNUMX月选举的选票。
• 西雅图：西雅图市于2016年通过了一项法令（编入《西雅图市议会法典》第14.22章），该法令实施了与排班和公平工作时间相关的工人保护要求；然而，该法令的规定对员工的优惠程度不如《西雅图市议会法典》第2号倡议。此外，该法令的保护措施仅适用于在全球范围内雇用500名或以上员工的零售和食品服务机构。西雅图市还于2015年通过了最低工资要求（编入《西雅图市议会法典》第14.20章）。值得注意的是，西雅图市设有独立的劳工标准办公室。
• 西塔科：2013 年通过了一项选民倡议（编入 SMC 第 7.45 章），该倡议实施了酒店和运输工人保护要求，其中包括支付最低工资和公平获得工作时间的要求，但不包括排班要求。
• 图克维拉：2022 年通过了一项选民倡议（编入 TMC 第 5.63 章），该倡议实施了工人保护要求，其中包括支付最低工资和公平获得工作时间的要求，但不包括排班要求。
• 伦顿：2024 年通过了一项选民倡议（编入 RMC 第 5.28 章），该倡议实施工人保护要求（拥有 15 名或以上员工且年总收入超过 2 万美元的雇主），其中包括支付最低工资和公平获得工作时间的要求，但不包括排班要求。
• 布里恩：布里恩市议会于 2024 年通过了一项工人保护条例（编纂于 BMC 第 5.15 章），该条例规定了最低工资要求，但并未涉及其他劳工标准，例如公平地获得工作时间和排班。
• 埃弗里特：2024 年通过了一项选民倡议（编入 EMC 第 5.08 章），该倡议实施工人保护要求（拥有 15 名或以上员工且年总收入超过 2 万美元的雇主），其中包括支付最低工资和公平获得工作时间的要求，但不包括排班要求。
• 贝灵厄姆：2023 年通过了一项选民倡议（编入 BMC 第 6.07 章），该倡议实施了工人保护要求，其中包括支付最低工资的要求，但不包括公平获得工作时间或排班的要求。
• 金县（非建制地区）：2023 年，金县议会通过了一项法令（编纂于 KCC 第 2.94 章），在非建制地区的金县实施最低工资要求，但不包括公平的工作时间或排班要求。

请访问城市宪章网页了解更多信息。

更新和资源

• 有关租赁住房的问题，请查看以下信息 塔科马 FIRST 311 客户服务或通过以下方式联系他们 提交请求 或致电 (253) 591-5000 或 311。
• 更新： 第 1 号措施被​​编纂为塔科马市政法规第 1.100 章第 1 的新章节，自 8 年 2023 月 XNUMX 日起生效。
  查看 塔科马市政法规页面.
  
• 第41237号决议 – 将一项投票措施提交至 7 年 2023 月 1 日的投票（措施编号 XNUMX）
• 第 1 号措施完整语言
  
• 第41238号修订决议 – 将一项投票措施提交至 7 年 2023 月 2 日的投票（措施编号 XNUMX）
• 修订替代法令第28894号 – 修订塔科马市政法规 1.95，租赁住房法规

收到的倡议

倡议编号 2023-01
主题：制定房东的租赁要求和房客的租赁权利（版本 1）

• 通知
• 全文

倡议编号 2023-02
主题：制定房东的租赁要求和房客的租赁权利（版本 2）

• 通知
• 全文

倡议编号 2023-03
主题：制定房东的租赁要求和房客的租赁权利（版本 3）

• 通知
• 全文

倡议编号 2023-04
主题：制定房东的租赁要求和房客的租赁权利（版本 4）

• 通知
• 全文

倡议编号 2023-05
主题：制定房东的租赁要求和房客的租赁权利（版本 5）

• 通知
• 全文

倡议编号 2023-06
主题：制定房东的租赁要求和房客的租赁权利（版本 6）

• 通知
• 全文

倡议编号 2023-07
主题：制定房东的租赁要求和房客的租赁权利（版本 7）

• 通知
• 全文

倡议编号 2023-08
主题：制定房东的租赁要求和房客的租赁权利（版本 8）

• 通知
• 全文