Initiativ og folkeavstemningsprosess

Innbyggere i Tacoma kan be velgerne om å godkjenne eller avvise forordninger eller endringer i eksisterende forordninger, med forbehold om eventuelle begrensninger i emner i statslovgivningen, gjennom initiativbegjæringsprosessen.

Merknad: Disse veiledningene er kun til informasjons- og veiledningsformål. De er ikke ment å gi juridisk rådgivning. Bysekretærens kontor gir ikke, og kan ikke, gi råd om den generelle begjæringsprosessen. Begjæringskoordinatorer og alle personer som søker juridisk rådgivning, bør rådføre seg med en privat advokat.

Trinn 1: Gjennomgå ressurser

Før du begynner, se gjennom «generelle ressurser» øverst på denne siden.

Trinn 2: Send inn en begjæring

Innbyggere i Tacoma kan ved initiativ be velgerne om å godkjenne eller avvise forordninger eller endringer i eksisterende forordninger, med forbehold om eventuelle begrensninger i emner i statslovgivningen, gjennom følgende prosess (se charter paragraf 2.19-2.23):

(a) Klagere skal sende inn en begjæring om initiativ til bysekretæren.

Send hele teksten til den foreslåtte begjæringen til bysekretæren, samt kontaktpersonens navn, adresse, telefonnummer og e-postadresse.

(b) Bysekretæren skal videresende begjæringen til byadvokaten innen én (1) virkedag etter mottakelsen.

Trinn 3: Gjennomgang av begjæring og utarbeidelse av stemmeseddeltittel

(c) Innen ti (10) virkedager etter mottakelsen skal byadvokaten gjennomgå begjæringen og kontakte begjæreren etter behov, og hvis begjæringen er korrekt i form og stil, skal byadvokaten skrive en konsis, sannferdig og upartisk redegjørelse for formålet med tiltaket, som ikke skal overskride antallet ord som er tillatt i henhold til statlig lov for lokale initiativer. Erklæringen skal formuleres i form av et positivt spørsmål.

(d) Byadvokaten skal sende inn denne konsise uttalelsen til bysekretæren som den offisielle stemmeseddelen.

(e) Bysekretæren skal tildele stemmeseddelen et initiativnummer og varsle klageren om at stemmeseddelen blir endelig, og at innsamling av underskrifter kan begynne om ti (10) virkedager dersom det ikke foretas noen rettslig prøving. Varsel om stemmeseddelen skal slås opp i rådhuset og på byens nettside.

(f) Personer som er misfornøyde med stemmeseddelen utarbeidet av byadvokaten, kan søke rettslig overprøving ved å sende en begjæring til Pierce County Superior Court innen ti (10) virkedager etter at meldingen om stemmeseddelen er lagt ut som påkrevd i henhold til (e). Retten skal bestrebe seg på å gjennomgå uttalelsene raskt og treffe en avgjørelse så raskt som mulig. Rettens avgjørelse er endelig.

Trinn 4: Samle og send inn signaturer

(g) Begjæringer må inneholde den endelig godkjente stemmeseddelens tittel, initiativnummer, den fullstendige teksten til forordningen eller endringen i eksisterende forordning som begjærerne ønsker å videreformidle til velgerne, og all annen tekst og advarsler som kreves av statsloven.

(h) Klagere har ett hundre og åtti (180) kalenderdager på seg til å samle underskrifter fra registrerte velgere.

(i) Antall gyldige underskrifter skal være lik ti prosent (10 %) av stemmene som ble avgitt ved siste valg til ordførerembetet.

Det anbefales at innklagere kontakter bysekretærens kontor før fristen for å avtale et tidspunkt for å sende inn underskrifter.

(j) Bysekretæren skal videresende signaturene til fylkesrevisoren for verifisering. Basert på revisorens gjennomgang skal bysekretæren avgjøre begjæringens gyldighet.

Trinn 5: Henvisning til bystyret

Dersom begjæringen godkjennes, kan bystyret vedta eller avvise initiativet, men skal ikke endre det. Dersom det avviser initiativet eller ikke innen tretti (30) kalenderdager tar endelig avgjørelse om det, skal bystyret legge frem forslaget for folket ved neste kommune- eller stortingsvalg som er minst nitti (90) dager etter datoen da underskriftene på begjæringen er godkjent.

Enhver forordning som er igangsatt eller videresendt, kan forelegges de kvalifiserte velgerne for godkjenning eller avvisning ved et ekstraordinært kommunevalg som skal utlyses på den måten som er fastsatt i loven for innsending av spørsmål eller forslag til de kvalifiserte velgerne (paragraf 2.21).

Rådet kan etter eget forslag legge frem ethvert forslag til forordning for de kvalifiserte velgerne for godkjenning eller avvisning på samme måte som er fastsatt for innsending etter begjæring (paragraf 2.22).

Trinn #6: Valgresultater

Dersom et flertall av de kvalifiserte velgerne som stemmer over en forordning som er iverksatt eller videresendt, stemmer for den, skal denne tre i kraft ti dager etter at resultatet av valget er bekreftet, eller på det tidspunktet som er fastsatt der; forutsatt at dersom bestemmelsene i to eller flere foreslåtte forordninger som er godkjent ved samme valg, er uforenlige, skal bestemmelsene i forordningen som får høyest stemme ha forrang (paragraf 2.23).

Enhver forordning som iverksettes eller henvises dersom et slikt flertall ikke oppnås, skal forkastes (paragraf 2.23).

Alle initiativvalg og folkeavstemninger skal gjennomføres, og offentliggjøring av forslaget til forordning skal skje på samme måte som valg der spørsmål eller forslag sendes til de kvalifiserte velgerne (paragraf 2.23).

Innbyggere kan be om at forordninger godkjent av bystyret henvises til velgerne for godkjenning eller avvisning (med unntak av forordninger som trer i kraft umiddelbart eller som ellers er forbudt i henhold til statlig lov).

Merknad: Disse veiledningene er kun til informasjons- og veiledningsformål. De er ikke ment å gi juridisk rådgivning. Bysekretærens kontor gir ikke, og kan ikke, gi råd om den generelle begjæringsprosessen. Begjæringskoordinatorer og alle personer som søker juridisk rådgivning, bør rådføre seg med en privat advokat.

Trinn 1: Gjennomgå ressurser

Før du begynner, se gjennom «generelle ressurser» øverst på denne siden.

Trinn 2: Innlever en folkeavstemning

Innbyggere i Tacoma kan be om at forordninger vedtatt av bystyret, med unntak av forordninger som trer i kraft umiddelbart som tillatt i paragraf 2.13 i charteret, eller som ellers er forbudt i henhold til statlig lov, henvises til velgerne for godkjenning eller avvisning gjennom følgende prosess (se charter paragraf 2.20–2.23):

(a) Klagerne skal sende inn en begjæring om folkeavstemning til bysekretæren senest ti (10) kalenderdager etter at bystyret godkjente forordningen.

Send hele teksten til den foreslåtte begjæringen til bysekretæren, samt kontaktpersonens navn, adresse, telefonnummer og e-postadresse.

(b) Innlevering av en begjæring om folkeavstemning, og begjæringenes fremgang gjennom trinnene som er beskrevet nedenfor, fører til suspensjon av forordningens ikrafttredelsesdato.

Trinn 3: Gjennomgang av begjæring og utarbeidelse av stemmeseddeltittel

(c) Bysekretæren skal videresende begjæringen til byadvokaten innen én (1) virkedag etter mottakelsen.

(d) Innen ti (10) virkedager etter mottakelsen skal byadvokaten gjennomgå begjæringen og kontakte begjæreren etter behov, og hvis begjæringen er korrekt i form og stil, skal byadvokaten skrive en konsis, sannferdig og upartisk redegjørelse for formålet med tiltaket, som ikke skal overskride antallet ord som er tillatt i henhold til statlig lov for lokale folkeavstemninger. Erklæringen skal formuleres i form av et positivt spørsmål.

(e) Byadvokaten skal sende inn denne konsise uttalelsen til bysekretæren som den offisielle stemmeseddelen.

(f) Bysekretæren skal tildele et folkeavstemningsnummer til stemmeseddelen og varsle klageren om at stemmeseddelen blir endelig, og at innsamling av underskrifter kan begynne om ti (10) virkedager dersom det ikke foretas noen rettslig prøving. Varsel om stemmeseddelen skal slås opp i rådhuset og på byens nettside.

(g) Personer som er misfornøyde med stemmeseddelen utarbeidet av byadvokaten, kan søke rettslig overprøving ved å begjære Pierce County Superior Court innen ti (10) virkedager etter at meldingen om stemmeseddelen er lagt ut som påkrevd i henhold til (f). Retten skal bestrebe seg på å gjennomgå uttalelsene raskt og treffe en avgjørelse så raskt som mulig. Rettens avgjørelse er endelig.

Trinn 4: Samle og send inn signaturer

(h) Søknader må inneholde den endelig godkjente stemmeseddelen, folkeavstemningsnummeret, hele teksten til forordningen som klagerne ønsker å videreformidle til velgerne, og all annen tekst og advarsler som kreves av statsloven.

(i) Klagere har tretti (30) kalenderdager på seg til å samle underskrifter fra registrerte velgere.

(j) Antall gyldige underskrifter skal være lik ti prosent (10 %) av stemmene som ble avgitt ved siste valg til ordførerembetet.

Det anbefales at innklagere kontakter bysekretærens kontor før fristen for å avtale et tidspunkt for å sende inn underskrifter.

(k) Bysekretæren skal videresende signaturene til fylkesrevisoren for verifisering. Basert på revisorens gjennomgang skal bysekretæren avgjøre begjæringens gyldighet.

Trinn 5: Henvisning til bystyret

Dersom begjæringen godkjennes, skal bystyret umiddelbart vurdere forordningen på nytt, og dersom den ikke oppheves, legge frem forslaget for folket ved neste kommune- eller stortingsvalg som er minst nitti (90) dager etter datoen da underskriftene på begjæringen godkjennes.

Enhver forordning som er igangsatt eller videresendt, kan forelegges de kvalifiserte velgerne for godkjenning eller avvisning ved et ekstraordinært kommunevalg som skal utlyses på den måten som er fastsatt i loven for innsending av spørsmål eller forslag til de kvalifiserte velgerne (paragraf 2.21).

Rådet kan etter eget forslag legge frem ethvert forslag til forordning for de kvalifiserte velgerne for godkjenning eller avvisning på samme måte som er fastsatt for innsending etter begjæring (paragraf 2.22).

Trinn #6: Valgresultater

Dersom et flertall av de kvalifiserte velgerne som stemmer over en forordning som er iverksatt eller videresendt, stemmer for den, skal denne tre i kraft ti dager etter at resultatet av valget er bekreftet, eller på det tidspunktet som er fastsatt der; forutsatt at dersom bestemmelsene i to eller flere foreslåtte forordninger som er godkjent ved samme valg, er uforenlige, skal bestemmelsene i forordningen som får høyest stemme ha forrang (paragraf 2.23).

Enhver forordning som iverksettes eller henvises dersom et slikt flertall ikke oppnås, skal forkastes (paragraf 2.23).

Alle initiativvalg og folkeavstemninger skal gjennomføres, og offentliggjøring av forslaget til forordning skal skje på samme måte som valg der spørsmål eller forslag sendes til de kvalifiserte velgerne (paragraf 2.23).

Endringer i Tacomas byvedtekter kan fremmes for velgerne av bystyret eller ved initiativbegjæring fra velgerne på den måten som er fastsatt i statens grunnlov og lover. ( Vedtektens paragraf 2.18 ). Se prosessen for initiativbegjæringer ovenfor.

I henhold til RCW 35.22.120 krever endringer i vedtekter femten (15) prosent av det totale antallet stemmer avgitt ved det foregående ordinære statsvalget av kvalifiserte velgere, og vedtektsendringen må først fremmes ved det neste ordinære kommunevalget.

Initiativbegjæringer er innlevert til bysekretærens kontor. Se detaljer nedenfor.

Mottatte begjæringer for initiativet i 2026:

Initiativbegjæringer er innlevert til bysekretærens kontor. Se detaljer nedenfor.

Mottatte begjæringer for initiativet i 2025:

Tacoma City Charter etablerer en prosess for innbyggere i Tacoma for å be velgerne om å godkjenne eller avvise foreslåtte forordninger eller foreslåtte endringer i eksisterende forordninger gjennom en initiativbegjæring. Prosessen involverer flere trinn. Følgende er et sammendrag av trinnene som kreves for et initiativ som er beskrevet i charteret:

• Innlevering av initiativbegjæringen og forslaget til forordning til bysekretæren, som deretter vil videresende begjæringen til byadvokaten;
• Byadvokaten gjennomgår begjæringen for å avgjøre om den oppfyller kravene til riktig form og stil. Hvis den ikke gjør det, vil byadvokaten varsle begjærerne om at begjæringen er avvist. Hvis begjæringen oppfyller kravene, vil byadvokaten skrive en formålserklæring for tiltaket som vil bli sendt inn til bysekretæren som den offisielle stemmeseddelen;
• Bysekretæren vil tildele et initiativnummer til stemmeseddelen, varsle innklagere når innsamlingen av underskrifter kan begynne, og legge ut varselet om stemmeseddelen;
• Personer som er misfornøyde med stemmeseddelen vil ha ti dager til å søke rettslig overprøving;
• Søknader må inneholde den endelige, godkjente stemmeseddelens tittel; initiativnummer; den fullstendige teksten til forordningen, eller endringen av eksisterende forordning, som klagerne ønsker å videreformidle til velgerne; og all annen tekst og advarsler som kreves av statsloven;
• Dersom det ikke ankes over stemmeseddelen, har saksøkerne 180 dager på seg til å samle gyldige underskrifter fra registrerte velgere og må samle nok underskrifter til å tilsvare ti prosent av stemmene som ble avgitt i det siste valget til ordførerembetet;
• Når signaturene er sendt inn til bysekretæren, vil sekretæren videresende dem til fylkesrevisoren for verifisering. Basert på revisorens gjennomgang vil sekretæren avgjøre begjæringens gyldighet, det vil si at det er nok verifiserte underskrifter til å kvalifisere til avstemning;
• Dersom begjæringen godkjennes, kan bystyret vedta eller avvise initiativet, men ikke endre det. Dersom bystyret avviser initiativet, eller ikke innen tretti (30) kalenderdager tar endelig avgjørelse om det, skal bystyret legge frem forslaget for folket ved neste kommune- eller stortingsvalg som er minst nitti (90) dager etter datoen da underskriftene på begjæringen godkjennes.
• Bystyret kan også legge frem et konkurrerende tiltak på stemmeseddelen som vil bli vurdert av velgerne som et alternativ til initiativforslaget.

Dersom initiativ 2 får flertall av stemmene i valget i november 2025, vil bestemmelsene tre i kraft 1. januar året etter. Dersom forordningen vedtas på et annet tidspunkt, trer den i kraft i henhold til vedtektene, som vil være ti dager etter at valgresultatene er bekreftet. Avsnittet om rettferdig tilgang til timer i initiativ 2 trer i kraft 90 dager etter ikrafttredelsesdatoen for de andre bestemmelsene i initiativet.

Minstelønnskravene trer i kraft fra initiativets ikrafttredelsesdato og vil automatisk øke med den årlige inflasjonsraten 1. januar året etter. Hvis for eksempel ikrafttredelsesdatoen er i desember 2025, vil minstelønnen på 20.00 dollar per time for store arbeidsgivere automatisk øke med den årlige inflasjonsraten 1. januar 2026, og reduksjonene i minstelønn for mellomstore og små arbeidsgivere vil også begynne å avta fra samme dato.

• Rettferdig planlegging (18.20.202)
  • (Gjelder alle arbeidsgivere): Ansatte kan identifisere begrensninger eller endringer i tilgjengeligheten av arbeidsplaner, og har rett til å be om ikke å bli satt opp til bestemte tider eller steder og planleggingspreferanser. Arbeidsgivere oppfordres til å imøtekomme forespørslene.
  • (Gjelder store arbeidsgivere): Store arbeidsgivere må gi ansatte sin skriftlige arbeidsplan minst 14 kalenderdager i forveien. Den skriftlige planen må være slått opp på et godt synlig sted på arbeidsplassen på engelsk og på den ansattes hovedspråk.
  • (Gjelder store arbeidsgivere): Store arbeidsgivere må varsle den ansatte om eventuelle endringer i arbeidsplanen så snart som mulig. Den ansatte kan takke nei til et arbeidsskift dersom de mottar mindre enn 14 dagers varsel. Dersom den ansatte samtykker i å jobbe skiftet, har vedkommende rett til betaling tilsvarende én times lønn med den ansattes vanlige lønnssats for hvert skift som er jobbet med mindre enn 14 dagers varsel.
  • (Gjelder store arbeidsgivere): En ansatt kan takke nei til en vakt som begynner mindre enn ti timer etter slutten av en forrige arbeidsvakt. Hvis den ansatte samtykker i å jobbe vakten, har vedkommende rett til betaling tilsvarende halvparten av den ansattes vanlige lønn for hver arbeidstime som er mindre enn ti timer etter slutten av forrige vakt.

• Rettferdig tilgang til ekstra timer (18.20.030) (Gjelder store og mellomstore arbeidsgivere)
  • Før store og mellomstore arbeidsgivere ansetter flere ansatte eller underleverandører, må de:
    • Tilby de ekstra arbeidstimene til eksisterende ansatte dersom de har ferdighetene og erfaringen til å utføre arbeidet;
    • Gi de ansatte beskjed når timene er tilgjengelige; og
    • Bruk rimelige, transparente og ikke-diskriminerende prosesser for å fordele arbeidstiden blant de eksisterende ansatte.

• Minimumslønn (18.20.040)
  • Stor arbeidsgiver: Fra og med ikrafttredelsesdatoen for initiativ 2 må store arbeidsgivere betale en timelønn på minst 20.00 dollar per time, og denne må økes med den årlige inflasjonsraten hvert år.
  • Mellomstor arbeidsgiver: Fra og med ikrafttredelsesdatoen for initiativ 2 må mellomstore arbeidsgivere betale en timelønn på to dollar mindre per time enn de store arbeidsgiverne ($ 18). Denne forskjellen reduseres med én dollar per time hvert år inntil forskjellen er null.
  • Liten arbeidsgiver: Fra og med ikrafttredelsesdatoen for initiativ 2 må små arbeidsgivere betale en timelønn på tre dollar mindre per time enn de store arbeidsgiverne ($ 17). Denne forskjellen reduseres med 50 cent hvert år inntil forskjellen er null.

• Sikkerhetsplanlegging og forholdsregler (18.20.070) (Gjelder store arbeidsgivere)
  • Alle store arbeidsgivere må lage en sikkerhetsplan på arbeidsplassen for å beskytte arbeidere og kunder i tilfelle vold eller naturkatastrofer, og må konsultere med ansatte om utviklingen av planen. Ytterligere spesifikke krav og forpliktelser er inkludert i initiativet.

• Gjengjeldelse (18.20.080) (Gjelder alle arbeidsgivere)
  • Arbeidsgivere har forbud mot å blande seg inn i, begrense eller nekte utøvelse eller forsøk på utøvelse av rettigheter i henhold til initiativ 2. Ingen arbeidsgiver kan iverksette negative tiltak mot en ansatt for å utøve sine rettigheter i henhold til initiativ 2 eller kommunisere en vilje til å rapportere personens immigrasjonsstatus på grunn av utøvelsen av sine rettigheter i henhold til initiativ 2.
  • En motbevisbar presumsjon om gjengjeldelse oppstår dersom det iverksettes en negativ handling mot en ansatt innen 90 dager etter at den ansatte har utøvd sine rettigheter. Hvis den ansatte er sesongarbeider, og arbeidet avsluttes før 90-dagersperioden, gjelder presumsjonen dersom arbeidsgiveren unnlater å gjenansette den tidligere ansatte ved neste anledning til å jobbe i samme stilling.

• Enforcement (Se nedenfor for mer informasjon om håndhevingsbestemmelser)
  • Byen har myndighet til å implementere og håndheve bestemmelsene i initiativ 2. Klager over brudd kan fremsettes for byadvokaten, som har myndighet til å etterforske og iverksette rettslige skritt.
  • En privat søksmålsrett opprettes for å tillate enhver person eller gruppe av personer å anlegge et sivilt søksmål dersom de lider økonomisk skade som følge av en overtredelse eller er gjenstand for forbudt gjengjeldelse.

Initiativ 2 definerer en «ansatt» som en som har samme definisjon som i statens minstelønnslov, RCW 49.46.010 , som inkluderer enhver person ansatt av en arbeidsgiver med noen unntak identifisert i loven:

• Initiativ nr. 2 klassifiserer arbeidstakere basert på definisjonen av ansatt i henhold til statens minstelønnslov (kapittel 49.46 RCW). Minimumslønnsloven inneholder en kompleks flerdelt definisjon av «ansatt» med 17 unntak, men generelt sett vil de fleste ansatte være dekket av initiativ 2 med unntak av personer ansatt i en leder-, administrativ eller profesjonell kapasitet som har lønn som overstiger minimumsgrensene.

Initiativ 2 skiller ikke mellom deltids- og heltidsansatte. Bestemmelsene om rettferdig tilgang til timer i 18.20.03(E)(3) krever imidlertid ikke at det tilbys ekstra arbeidstimer til ansatte under omstendigheter der det ville kreve betaling for overtid. Følgelig ser det ut til at disse bestemmelsene kun er ment å gagne deltidsansatte.

For å bestemme størrelsen på arbeidsgiveren telles alle ansatte uavhengig av arbeidssted, og inkluderer ansatte som jobbet på heltid, deltid, i felles eller midlertidig ansettelse, eller gjennom tjenestene til et vikarbyrå eller bemanningsbyrå. Selv om alle ansatte er inkludert for å bestemme størrelsen på virksomheten, gjelder kravene i initiativ 2 bare for de ansatte som jobber i Tacoma.

Krav i initiativ 2 gjelder ulikt for arbeidsgivere basert på arbeidsgiverens størrelse. (Se ovenfor under avsnittet «Krav til initiativ» for de spesifikke bestemmelsene for initiativet. Denne delen identifiserer også hvilke arbeidsgivere hver del gjelder for, avhengig av om de er en stor, mellomstor eller liten arbeidsgiver.)

Initiativ 2 deler arbeidsgivere inn i tre kategorier:

• Stor arbeidsgiverEn arbeidsgiver som sysselsetter mer enn 500 ansatte, uavhengig av hvor disse ansatte er ansatt, inkludert alle franchisetakere som er tilknyttet en franchise som sysselsetter over 500 ansatte totalt.
• Mellomstor arbeidsgiver: En arbeidsgiver som sysselsetter mer enn 15 ansatte, men ikke mer enn 500 ansatte, uavhengig av hvor disse ansatte er ansatt, inkludert alle franchisetakere som er tilknyttet en franchise som sysselsetter mer enn 15 ansatte, men ikke mer enn 500 ansatte totalt.
• Liten arbeidsgiverEn arbeidsgiver som har 15 eller færre ansatte, uavhengig av hvor disse ansatte er ansatt.

For å bli ansett som en «arbeidsgiver» under initiativ 2, må en arbeidsgiver oppfylle definisjonen i henhold til statens minstelønnslov. [1] Denne definisjonen utelukker eller fritar ikke offentlige arbeidsgivere fra definisjonen av arbeidsgiver. Følgelig vil den gjelde for føderale, statlige så vel som lokale myndigheter, som for eksempel havnen i Tacoma.

• Dersom formuleringen i Initiativ 2 skulle være i konflikt med føderal eller statlig lov, inneholder initiativet en besparelsesklausul i 18.20.120(D) som utelukker tolkning eller anvendelse av bestemmelsene i initiativet som ville være i konflikt med føderal eller statlig lov. Denne besparelsesklausulen ser ut til å være ment å beskytte Initiativ 2 mot juridiske utfordringer dersom bestemmelsene er i konflikt med føderal eller statlig lov. For eksempel, i henhold til overherredømmeklausulen i den amerikanske grunnloven, er ikke statlige og lokale minstelønnslover bindende for den føderale regjeringen hvis ansatte er dekket av Fair Labor Standards Act (29 USC 201, et seq.). Når det gjelder andre offentlig ansatte, bestemmer Washington Minimum Wage Act (kapittel 49.46 RCW) at alle standarder knyttet til lønn, arbeidstid, betalt sykefravær eller andre arbeidsforhold fastsatt av lokale lover og forskrifter som er gunstigere enn minimumsstandardene som gjelder i henhold til denne loven, skal gjelde og kan håndheves. Det ser derfor ut til at lovgiver hadde til hensikt at lokale myndigheter skulle kunne vedta og håndheve forskrifter som er gunstigere enn forskriftene som finnes i denne loven. Utover kravene til minstelønn, krever det imidlertid ytterligere undersøkelse i hvilken grad Initiativ 2 vil gjelde for offentlig ansatte som jobber i Tacoma.

[1] I henhold til RCW 49.46.010(4) omfatter «arbeidsgiver» enhver person, partnerskap, forening, aksjeselskap, forretningsfond eller enhver person eller gruppe av personer som handler direkte eller indirekte i en arbeidsgivers interesse i forhold til en ansatt.

Vanligvis skiller ikke Washington Minimum Wage Act og Fair Labor Standards Act mellom og blant arbeidsgivere basert på størrelse. Noen statlige lover inkluderer imidlertid krav basert på arbeidsgiverens størrelse. For eksempel er lønnsgrenser for ledere, administrative, profesjonelle og visse andre kategorier av ansatte basert på arbeidsgiverens størrelse, og det skilles mellom arbeidsgivere med mer enn 50 ansatte og 50 eller færre arbeidsgivere. SSB 5525 la til et nytt kapittel i tittel 49 RCW, gjeldende fra 27. juli 2025, som vil kreve at arbeidsgivere med 50 eller flere heltidsansatte gir forhåndsvarsel om nedleggelser av virksomheter, massepermitteringer og andre krav. I tillegg gjelder beskyttelse av ansattes familie- og sykefravær i henhold til statlig lov også bare for arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte.

Kravene fastsatt i initiativ 2 gjelder for alle arbeidsgivere som oppfyller klassifiseringene for arbeidstimer i Tacoma.

Dersom arbeidsgiveren har ansatte som jobber i Tacoma by, gjelder kravene i Initiativ 2 uavhengig av om arbeidsgiveren befinner seg innenfor Tacomas geografiske grenser. Kravene gjelder imidlertid bare for de ansatte som jobber i byen. Dersom en arbeidsgiver har ansatte som jobber både i og utenfor Tacomas bygrenser, tolker vi Initiativ 2 slik at arbeidsgiveren kun følger kravene i Initiativ 2 med hensyn til de ansatte som jobber i byen. Det er uklart om timene som jobbes i byen krever fysisk tilstedeværelse i Tacoma by for å være underlagt kravene til minstelønn.

Det er uklart i hvilken grad bestemmelsene om rettferdig planlegging og rettferdig tilgang til timer vil gjelde for arbeidsgivere utenfor byen med hensyn til ansatte som kan utføre arbeid i Tacoma, og hvordan det kan gjelde for arbeidsgivere i Tacoma som har ansatte som jobber utenfor bygrensene.

Kommunen har ikke pålitelige data om antall ansatte en bedrift kan sysselsette; derfor kan vi ikke avgjøre hvilke bedrifter som oppfyller definisjonen av liten, mellomstor eller stor.

Kommunen har ikke pålitelige data om antall ansatte en bedrift kan sysselsette, derfor kan vi ikke fastslå hvor mange ansatte som er ansatt i disse bedriftene.

Byen samler ikke inn data fra bedrifter om hvor ansatte bor; derfor kan vi ikke gi en analyse av dataene knyttet til hvor mye av Tacomas arbeidsstyrke som jobber innenfor byen i motsetning til utenfor bygrensene.

Tacoma Water har 44 heltidsansatte som er tilknyttet lokasjoner utenfor Tacoma. Tacoma Power har 96 heltidsansatte og 38 midlertidige/sesongansatte som er tilknyttet lokasjoner utenfor Tacoma og Pierce County. Til informasjon om dette driver Tacoma Public Utilities infrastruktur i sju fylker vestlige Washington.

For den generelle forvaltningen bemanner Tacoma brannvesen to brannstasjoner i tilknytning til Fircrest og Fife med omtrent 11 ansatte, samt ekstra rovere eller overtid som brukes til å fylle ut etter behov. Dette er hovedpersonellet for den generelle forvaltningen som jobber utenfor bygrensene. Andre ansatte som kan være inkludert er de som jobber hjemmefra. Andre ansatte jobber utenfor Tacomas bygrenser for å delta på opplæring, konferanser og møter, for å skaffe materiell som flåtedeler, eller for å reise gjennom andre jurisdiksjoner for å komme til et sted for ansettelsen sin som er innenfor bygrensene.

Hvis initiativ 2 vedtas, vil det bli gjeldende lov fra ikrafttredelsesdatoen. Hvis det imidlertid er i konflikt med en statslov, har statsloven forrang foran den lokale forordningen.

Initiativ 2 inneholder en besparelsesklausul som tilsynelatende er ment å bli anvendt slik at hvis det er en konflikt mellom initiativets formulering og en statlig eller føderal lov, vil bare den delen av initiativet som er i konflikt ikke være håndhevbar, og at de resterende delene av initiativet vil forbli effektive.

Washingtons kollektive forhandlingslover styrer eventuelle lokale lover som kan være i konflikt. I den grad initiativ 2 kan være i konflikt med Washingtons statlige forhandlingslover, skal delstatsloven ha forrang.

Bransjer som sannsynligvis vil oppleve de største umiddelbare konsekvensene inkluderer detaljhandel, helsevesen, offentlig sektor, utdanning, produksjon, hotell- og restaurantbransjen, bygg og anlegg og organisasjoner som er avhengige av sesongbasert eller skiftbasert arbeidskraft. Det krever imidlertid ytterligere forskning å bestemme hvilke sektorer som vil bli mest berørt på grunn av den gjensidig avhengige naturen til initiativets bestemmelser. For eksempel kan et sykehus som betaler høyere lønninger møte ansettelsesbegrensninger, forsterket av begrensninger på skiftplanlegging og avslag på ansatte, noe som igjen reduserer pasientkapasitet og inntekter. Bedrifter kan justere ansettelsespraksis for å redusere disse risikoene, men effektene vil variere etter størrelse, struktur og raffinement.

Ytterligere forskning er også nødvendig for å forstå potensialet for tap av arbeidsplasser eller bedrifter i byen. Forskningen kan omfatte konsekvenser knyttet til entreprenører og utbyggere, og om de vil drive virksomhet utenfor byen og/eller om bedrifter indikerer at de blir frarådet å etablere seg i byen. I tillegg kan ytterligere forskning bidra til å vurdere faktiske og/eller potensielle tap av arbeidsplasser og reduserte investeringer i Tacoma.

En vurdering ved bruk av uavhengige, vitenskapelig relevante data er nødvendig for å bedre forstå konsekvensene for bedrifter. Byen anslår at det vil koste omtrent 75,000 XNUMX dollar å gjennomføre en vurdering som vil inkludere kostnadene for prosjektledelse; kostnader for trykte, postbaserte og/eller digitale undersøkelser, datainnsamling og -vurdering, samt rapporten som inneholder funnene. Vurderingen kan ta omtrent tre til fem måneder å fullføre.

Initiativ 2 gir byen Tacoma fullmakt til å implementere og håndheve lovene som er fastsatt under initiativet. Byen må vedta regler og prosedyrer for å implementere lovene under initiativet innen 120 dager etter ikrafttredelsesdatoen. Reglene skal inkludere kravet om at arbeidsgivere skal føre tilstrekkelige registre og årlig bekrefte samsvar med kravene. Arbeidsgivere må gi byen tilgang til arbeidsplasser og relevant informasjon, inkludert inspeksjon av registre. Klager knyttet til brudd på lovene under initiativet kan fremlegges for byens advokat, som er autorisert til å etterforske og, om nødvendig, iverksette rettslige eller andre tiltak for å rette opp eventuelle brudd.

Det finnes ingen andre jurisdiksjoner som ville ha myndighet til å håndheve lovene under initiativet, for eksempel et annet statlig eller lokalt myndighetsorgan. Lover vedtatt av byen Tacoma kan kun håndheves innenfor bygrensene. Generelt kan lokale lover kun håndheves av den lokale myndigheten som vedtok disse lovene, med mindre det har vært en lovlig delegering av håndhevingsmyndighet til en annen jurisdiksjon. For eksempel, i henhold til Interlocal Cooperation Act, kan byen inngå kontrakt med en annen jurisdiksjon for å håndheve initiativ 2 innenfor bygrensene til Tacoma.

I tillegg til håndhevingsmyndigheten som byen får under initiativet, oppretter initiativ 2 også et sivilt søksmålsgrunnlag for enhver person eller gruppe av personer som lider økonomisk skade som følge av et brudd på lovene under initiativet, eller som er gjenstand for forbudt gjengjeldelse under initiativbestemmelsene. Den fornærmede personen kan anlegge et sivilt søksmål mot en arbeidsgiver eller annen person som bryter lovene, og hvis de vinner frem, kan de tilkjennes advokatsalærer og saksomkostninger, og annen lettelse som erstatning i tillegg på opptil det dobbelte av ubetalt lønn, kompenserende erstatning og en bot til den fornærmede parten på mellom 1,000 og 5,000 dollar dersom den fornærmede parten ble utsatt for forbudt gjengjeldelse.

Dersom det finnes en arbeidsgiver som har brutt lovene i henhold til initiativet, må byen eller retten ilegge en bot som angitt i oversikten i initiativet.

Kostnaden ved å håndheve dette initiativet vil avhenge av mange faktorer, som for eksempel regler og forskrifter som vil bli innført, antall og kompleksitet av klager som sendes inn av ansatte i Tacoma, antall klager og klageprosessen, og kommunens tilgjengelige bemanning for å implementere håndhevingsprosessen. På grunn av usikkerheten rundt prosessen som skal implementeres, og klagene som kan bli sendt inn, er det vanskelig å gi et nøyaktig estimat av kostnadene ved håndheving av initiativet. For sammenligningens skyld var imidlertid kostnadene ved håndheving omtrent 2015 millioner dollar per år da kommunen implementerte et program for minstelønn og betalt sykefravær i 2016–1.5.

Hvis dette initiativet vedtas i november, må bystyret endre budsjettet for å inkludere midler knyttet til de økte kostnadene som forventes å påløpe. Bystyret må enten omdirigere eller omdirigere løpende utgifter, eller finne ytterligere inntektskilder for å dekke de økte kostnadene.

Finanspolitiske konsekvenser for avdelingene i Tacoma Public Utilities vil bli adressert i form av økninger i strøm-, vann- og togpriser i detaljhandelen og/eller lengre responstider, noe som betyr at tjenesteforstyrrelser kan vare lenger hvis ansatte nekter å reagere på nødsituasjoner.

Byadvokatkontoret vil gi svar på dette spørsmålet i et eget konfidensielt memorandum.

Følgende er andre byer eller lokaliteter (i delstaten Washington) som har vedtatt lover med krav som ligner på noen eller alle bestemmelsene i initiativ 2:

• Olympia: Et lignende initiativ har blitt presentert for bystyret i Olympia. Bystyret godkjente at tiltaket skal inkluderes på stemmeseddelen i valget i november 2025.
• Seattle: I 2016 vedtok byen Seattle en forordning (kodifisert i kapittel 14.22 SMC) som implementerer krav til arbeidstakerbeskyttelse knyttet til planlegging og rettferdig tilgang til arbeidstid. Bestemmelsene i denne forordningen er imidlertid ikke like gunstige for ansatte som initiativ 2. I tillegg gjelder beskyttelsen i denne forordningen kun for detaljhandels- og serveringssteder som sysselsetter 500 eller flere ansatte over hele verden. Seattle vedtok også minstelønnskrav i 2015 (kodifisert i kapittel 14.20 SMC). Det bør bemerkes at byen Seattle har et frittstående kontor for arbeidsstandarder.
• SeaTac: Et velgerinitiativ ble vedtatt i 2013 (kodifisert i kapittel 7.45 SMC) som implementerer krav til beskyttelse av gjestfrihets- og transportarbeidere, inkludert krav om betaling av minstelønn og rettferdig tilgang til arbeidstid, men ikke krav til planlegging.
• Tukwila: Et velgerinitiativ ble vedtatt i 2022 (kodifisert i kapittel 5.63 i TMC) som implementerer krav til arbeidervern, inkludert krav om betaling av minstelønn og rettferdig tilgang til arbeidstimer, men ikke krav til timeplanlegging.
• Renton: Et velgerinitiativ ble vedtatt i 2024 (kodifisert i kapittel 5.28 i RMC) som implementerer krav til arbeidervern (arbeidsgivere med 15 eller flere ansatte og over 2 millioner dollar i årlig bruttoinntekt) som inkluderer krav til betaling av minstelønn og rettferdig tilgang til timer, men ikke krav til planlegging.
• Burien: Burien bystyre vedtok i 2024 en forordning om arbeidervern (kodifisert i kapittel 5.15 i BMC) som pålegger krav om minstelønn, men som ikke omhandler andre arbeidsstandarder, som rettferdig tilgang til arbeidstimer og planlegging.
• Everett: Et velgerinitiativ ble vedtatt i 2024 (kodifisert i kapittel 5.08 i EMC) som implementerer krav til arbeidervern (arbeidsgivere med 15 eller flere ansatte og over 2 millioner dollar i årlig bruttoinntekt) som inkluderer krav til betaling av minstelønn og rettferdig tilgang til timer, men ikke krav til timeplanlegging.
• Bellingham: Et velgerinitiativ ble vedtatt i 2023 (kodifisert i kapittel 6.07 i BMC) som implementerer krav til arbeidervern, inkludert krav om betaling av minstelønn, men ikke krav til rettferdig tilgang til arbeidstimer eller krav til tidsplanlegging.
• King County (ikke-inkorporert): I 2023 vedtok King County Council en forordning (kodifisert i kapittel 2.94 KCC) som implementerer minstelønnskrav i det ikke-inkorporerte King County, men den inkluderer ikke rettferdig tilgang til timer eller krav til timeplanlegging.

Se nettsiden til byvedtektet for mer informasjon.

Oppdateringer og ressurser

• For spørsmål om utleieboliger, se informasjon fra Tacoma FIRST 311 kundeservice, eller kontakt dem via sende inn en forespørsel eller ring (253) 591-5000 eller 311.
• UPDATE: Tiltak nr. 1 ble kodifisert som et nytt kapittel 1.100 i Tacoma Municipal Code, Tittel 1, med virkning fra 8. desember 2023.
  Vis Tacoma kommunale kodeside.
  
• Vedtak nr. 41237 – oversende et forslag til avstemning til avstemningen 7. november 2023 (tiltak nr. 1)
• Tiltak nr. 1, fullstendig språk
  
• Endret resolusjon nr. 41238 – oversende et forslag til avstemning til avstemningen 7. november 2023 (tiltak nr. 2)
• Endret erstatningsforordning nr. 28894 – Endring av Tacoma kommunale kode 1.95, Koden for utleieboliger

Mottatte initiativer

Initiativ nr. 2023-01
Emne: Innføring av leiekrav for utleiere og leierettigheter for leietakere (versjon 1)

• Legge merke til
• Full tekst

Initiativ nr. 2023-02
Emne: Innføring av leiekrav for utleiere og leierettigheter for leietakere (versjon 2)

• Legge merke til
• Full tekst

Initiativ nr. 2023-03
Emne: Innføring av leiekrav for utleiere og leierettigheter for leietakere (versjon 3)

• Legge merke til
• Full tekst

Initiativ nr. 2023-04
Emne: Innføring av leiekrav for utleiere og leierettigheter for leietakere (versjon 4)

• Legge merke til
• Full tekst

Initiativ nr. 2023-05
Emne: Innføring av leiekrav for utleiere og leierettigheter for leietakere (versjon 5)

• Legge merke til
• Full tekst

Initiativ nr. 2023-06
Emne: Innføring av leiekrav for utleiere og leierettigheter for leietakere (versjon 6)

• Legge merke til
• Full tekst

Initiativ nr. 2023-07
Emne: Innføring av leiekrav for utleiere og leierettigheter for leietakere (versjon 7)

• Legge merke til
• Full tekst

Initiativ nr. 2023-08
Emne: Innføring av leiekrav for utleiere og leierettigheter for leietakere (versjon 8)

• Legge merke til
• Full tekst