Նախաձեռնություն և հանրաքվեի գործընթաց

Տակոմա քաղաքի քաղաքացիները կարող են խնդրել ընտրողներին հաստատել կամ մերժել գործող որոշումները կամ դրանց փոփոխությունները, հաշվի առնելով նահանգային օրենսդրությամբ սահմանված թեմաների վերաբերյալ ցանկացած սահմանափակում, նախաձեռնողական միջնորդագրի գործընթացի միջոցով։

Notice: Այս ուղեցույցները միայն տեղեկատվական և ուղղորդող նպատակներով են։ Դրանք նախատեսված չեն իրավաբանական խորհրդատվություն տրամադրելու համար։ Քաղաքապետարանի քարտուղարության գրասենյակը չի տրամադրում և չի կարող խորհրդատվություն տրամադրել միջնորդագրի ընդհանուր գործընթացի վերաբերյալ։ Միջնորդագրի համակարգողները և իրավաբանական խորհրդատվություն փնտրող ցանկացած անձ պետք է խորհրդակցի մասնավոր փաստաբանի հետ։ 

Քայլ #1. Վերանայեք ռեսուրսները

Նախքան սկսելը, ծանոթացեք այս էջի վերևում գտնվող «ընդհանուր ռեսուրսներին»։

Քայլ #2. Դիմում ներկայացնել

Տակոմայի քաղաքացիները կարող են նախաձեռնողական միջնորդությամբ խնդրել ընտրողներին հաստատել կամ մերժել գործող որոշումները կամ դրանց փոփոխությունները, հաշվի առնելով նահանգային օրենսդրությամբ սահմանված թեմաների սահմանափակումները, հետևյալ գործընթացով (տե՛ս Կանոնադրության 2.19-2.23 բաժինները):

(ա) Դիմորդները պետք է նախաձեռնողական դիմում ներկայացնեն քաղաքապետարանի քարտուղարին:

Ֆայլը լրիվ տեքստը առաջարկվող միջնորդագրի կազմը քաղաքապետարանի քարտուղարի հետ, ինչպես նաև միջնորդագրի հետ կապված անձի անունը, հասցեն, հեռախոսահամարը և էլեկտրոնային փոստի հասցեն։ 

(բ) Քաղաքապետարանի քարտուղարը դիմումը պետք է ուղարկի քաղաքային դատախազին ստացումից հետո մեկ (1) աշխատանքային օրվա ընթացքում։

Քայլ #3. Դիմումի վերանայում և քվեաթերթիկի վերնագրի պատրաստում

(գ) Ստանալուց հետո տասը (10) աշխատանքային օրվա ընթացքում քաղաքի դատախազը պետք է վերանայի միջնորդագիրը և անհրաժեշտության դեպքում կապ հաստատի միջնորդագրի հետ, և եթե միջնորդագիրը պատշաճ է ձևի և ոճի առումով, քաղաքի դատախազը կգրի միջոցառման նպատակի մասին համառոտ, ճշմարիտ և անաչառ հայտարարություն, որը չի գերազանցի տեղական նախաձեռնությունների համար նահանգային օրենքով թույլատրված բառերի քանակը: Հայտարարությունը կձևակերպվի դրական հարցի տեսքով:

(դ) Քաղաքի դատախազը այս համառոտ հայտարարությունը պետք է ներկայացնի քաղաքային քարտուղարին՝ որպես պաշտոնական քվեաթերթիկի վերնագիր։

(ե) Քաղաքապետարանի քարտուղարը քվեաթերթիկի վերնագրին տալիս է նախաձեռնության համար և տեղեկացնում է դիմումատուին, որ քվեաթերթիկի վերնագիրը դառնում է վերջնական, և ստորագրահավաքը կարող է սկսվել տասը (10) աշխատանքային օրվա ընթացքում, եթե դատական ​​​​վերանայում չկա: Քվեաթերթիկի վերնագրի մասին ծանուցումը տեղադրվում է քաղաքապետարանում և քաղաքի կայքէջում:

(զ) Քաղաքի դատախազի կողմից պատրաստված քվեաթերթիկի վերնագրից դժգոհ անձինք կարող են դատական ​​​​վերանայման դիմում ներկայացնել Փիրս շրջանի գերագույն դատարան՝ քվեաթերթիկի վերնագրի մասին ծանուցումը (ե) կետում նշված կարգով փակցնելուց հետո տասը (10) աշխատանքային օրվա ընթացքում: Դատարանը պետք է ձգտի անհապաղ վերանայել հայտարարությունները և որոշում կայացնել հնարավորինս արագ: Դատարանի որոշումը վերջնական է:

Քայլ #4. Հավաքեք և ներկայացրեք ստորագրություններ

(է) Դիմումները պետք է ներառեն վերջնականապես հաստատված քվեաթերթիկի վերնագիրը, նախաձեռնության համարը, կարգադրության ամբողջական տեքստը կամ գործող կարգադրության փոփոխությունը, որը դիմողները ցանկանում են ուղղել ընտրողներին, ինչպես նաև նահանգային օրենքով պահանջվող բոլոր մյուս տեքստերն ու նախազգուշացումները։

(հ) Դիմումատուները հարյուր ութսուն (180) օրացուցային օր ունեն գրանցված ընտրողներից ստորագրություններ հավաքելու համար։

(i) Վավեր ստորագրությունների թիվը պետք է հավասար լինի քաղաքապետի պաշտոնի վերջին ընտրություններում տրված ձայների տասը տոկոսին (10%):

Խորհուրդ է տրվում, որ դիմումատուները դիմեն քաղաքապետարանի քարտուղարությանը՝ ստորագրությունները ներկայացնելու ժամկետը պայմանավորվելու համար, մինչև վերջնաժամկետը։

(ժ) Քաղաքապետարանի քարտուղարը ստորագրությունները պետք է ուղարկի շրջանի աուդիտորին՝ ստուգման համար: Աուդիտորի կողմից կատարված ուսումնասիրության հիման վրա քաղաքային քարտուղարը պետք է որոշի դիմումի վավերականությունը:

Քայլ #5. Քաղաքային խորհրդին դիմելը

Եթե ​​միջնորդագիրը հաստատվի, քաղաքային խորհուրդը կարող է ընդունել կամ մերժել նախաձեռնությունը, բայց չի կարող այն փոփոխել։ Եթե այն մերժում է նախաձեռնությունը կամ երեսուն (30) օրացուցային օրվա ընթացքում չի ձեռնարկում դրա վերաբերյալ վերջնական գործողություններ, քաղաքային խորհուրդը պետք է առաջարկը ներկայացնի ժողովրդին հաջորդ քաղաքային կամ ընդհանուր ընտրություններում, որը միջնորդագրի վրա ստորագրությունների վավերացման օրվանից ոչ պակաս, քան իննսուն (90) օր հետո է։

Ցանկացած նախաձեռնված կամ ուղարկված որոշում կարող է ներկայացվել որակավորված ընտրողներին՝ որակավորված ընտրողներին հարցեր կամ առաջարկություններ ներկայացնելու համար օրենքով սահմանված կարգով նշանակվելիք հատուկ մունիցիպալ ընտրություններում հաստատման կամ մերժման համար (բաժին 2.21):

Խորհուրդը կարող է իր սեփական նախաձեռնությամբ ցանկացած առաջարկվող որոշում ներկայացնել որակավորված ընտրողներին՝ նրանց հաստատման կամ մերժման համար՝ նույն կարգով, ինչ նախատեսված է դիմումի հիման վրա դրա ներկայացման համար (բաժին 2.22):

Քայլ #6. Ընտրությունների արդյունքներ

Եթե ​​նախաձեռնված կամ ուղարկված որևէ որոշման օգտին քվեարկող որակավորված ընտրողների մեծամասնությունը քվեարկում է դրա օգտին, այն ուժի մեջ է մտնում դրա ընտրության արդյունքի հաստատումից տասը օր անց կամ դրանում նշված ժամին. եթե նույն ընտրություններում հաստատված երկու կամ ավելի առաջարկվող որոշման դրույթները հակասում են, ապա գերակշռում են ամենաշատ ձայներ ստացած որոշման դրույթները (բաժին 2.23):

Այդպիսի մեծամասնություն չապահովող նախաձեռնված կամ ուղարկված ցանկացած որոշում մերժվում է (բաժին 2.23):

Բոլոր նախաձեռնողական և հանրաքվեային ընտրությունները պետք է անցկացվեն, և առաջարկվող կարգադրության հրապարակումը պետք է իրականացվի նույն կարգով, ինչ որակյալ ընտրողներին հարցեր կամ առաջարկություններ ներկայացնելու դեպքում (բաժին 2.23):

Քաղաքացիները կարող են խնդրել, որ Քաղաքային խորհրդի կողմից հաստատված որոշումները ուղարկվեն ընտրողներին՝ հաստատման կամ մերժման համար (բացառությամբ այն որոշումների, որոնք ուժի մեջ են մտնում անմիջապես կամ այլ կերպ արգելված են նահանգային օրենքով):

Notice: Այս ուղեցույցները միայն տեղեկատվական և ուղղորդող նպատակներով են։ Դրանք նախատեսված չեն իրավաբանական խորհրդատվություն տրամադրելու համար։ Քաղաքապետարանի քարտուղարության գրասենյակը չի տրամադրում և չի կարող խորհրդատվություն տրամադրել միջնորդագրի ընդհանուր գործընթացի վերաբերյալ։ Միջնորդագրի համակարգողները և իրավաբանական խորհրդատվություն փնտրող ցանկացած անձ պետք է խորհրդակցի մասնավոր փաստաբանի հետ։

Քայլ #1. Վերանայեք ռեսուրսները

Նախքան սկսելը, ծանոթացեք այս էջի վերևում գտնվող «ընդհանուր ռեսուրսներին»։

Քայլ #2. Հանրաքվեի դիմում ներկայացնել

Տակոմայի քաղաքացիները կարող են խնդրել, որ քաղաքային խորհրդի կողմից ընդունված որոշումները, բացառությամբ այն որոշումների, որոնք ուժի մեջ են մտնում անմիջապես՝ համաձայն Կանոնադրության 2.13 բաժնի, կամ ինչպես այլ կերպ արգելված է նահանգային օրենքով, ուղարկվեն ընտրողներին՝ հաստատման կամ մերժման համար հետևյալ գործընթացով (տե՛ս Կանոնադրության 2.20 – 2.23 բաժինները):

(ա) Դիմողները պետք է հանրաքվեի դիմում ներկայացնեն քաղաքային քարտուղարին ոչ ուշ, քան տասը (10) օրացուցային օրվա ընթացքում՝ քաղաքային խորհրդի կողմից որոշումը հաստատելուց հետո:

Քաղաքապետարանի քարտուղարին ներկայացրեք առաջարկվող միջնորդագրի ամբողջական տեքստը, ինչպես նաև միջնորդագրի հետ կապված անձի անունը, հասցեն, հեռախոսահամարը և էլեկտրոնային փոստի հասցեն։

(բ) Հանրաքվեի դիմումի ներկայացումը և դիմումատուների կողմից ստորև նշված քայլերով առաջընթացը հանգեցնում է որոշման ուժի մեջ մտնելու ամսաթվի կասեցմանը:

Քայլ #3. Դիմումի վերանայում և քվեաթերթիկի վերնագրի պատրաստում

(գ) Քաղաքապետարանի քարտուղարը դիմումը պետք է ուղարկի քաղաքային դատախազին ստացումից հետո մեկ (1) աշխատանքային օրվա ընթացքում։

(դ) Ստանալուց հետո տասը (10) աշխատանքային օրվա ընթացքում քաղաքի դատախազը պետք է վերանայի միջնորդագիրը և անհրաժեշտության դեպքում կապ հաստատի միջնորդագրի հետ, և եթե միջնորդագիրը պատշաճ է ձևի և ոճի առումով, քաղաքի դատախազը կգրի միջոցառման նպատակի մասին համառոտ, ճշմարիտ և անաչառ հայտարարություն, որը չպետք է գերազանցի տեղական հանրաքվեների համար նահանգային օրենքով թույլատրված բառերի քանակը: Հայտարարությունը կձևակերպվի դրական հարցի տեսքով:

(ե) Քաղաքի դատախազը այս համառոտ հայտարարությունը պետք է ներկայացնի քաղաքային քարտուղարին՝ որպես պաշտոնական քվեաթերթիկի վերնագիր։

(զ) Քաղաքապետարանի քարտուղարը պետք է հանրաքվեի համար նշանակի քվեաթերթիկի վերնագրին և տեղեկացնի դիմումատուին, որ քվեաթերթիկի վերնագիրը դառնում է վերջնական, և ստորագրահավաքը կարող է սկսվել տասը (10) աշխատանքային օրվա ընթացքում, եթե դատական ​​​​վերանայում չկա: Քվեաթերթիկի վերնագրի մասին ծանուցումը պետք է տեղադրվի քաղաքապետարանում և քաղաքի կայքէջում:

(է) Քաղաքի դատախազի կողմից պատրաստված քվեաթերթիկի վերնագրից դժգոհ անձինք կարող են դատական ​​​​վերանայման դիմում ներկայացնել Փիրս շրջանի գերագույն դատարան՝ քվեաթերթիկի վերնագրի մասին ծանուցումը (զ) կետի պահանջներին համապատասխան փակցնելուց հետո տասը (10) աշխատանքային օրվա ընթացքում: Դատարանը պետք է ձգտի անհապաղ վերանայել հայտարարությունները և որոշում կայացնել հնարավորինս արագ: Դատարանի որոշումը վերջնական է:

Քայլ #4. Հավաքեք և ներկայացրեք ստորագրություններ

(ը) Դիմումները պետք է ներառեն վերջնականապես հաստատված քվեաթերթիկի վերնագիրը, հանրաքվեի համարը, այն որոշման ամբողջական տեքստը, որը դիմորդները ցանկանում են հղել ընտրողներին, ինչպես նաև նահանգային օրենքով պահանջվող բոլոր մյուս տեքստերն ու նախազգուշացումները։

(i) Դիմումատուները ունեն երեսուն (30) օրացուցային օր՝ գրանցված ընտրողներից ստորագրություններ հավաքելու համար։

(ժ) Վավեր ստորագրությունների թիվը պետք է հավասար լինի քաղաքապետի պաշտոնի վերջին ընտրություններում տրված ձայների տասը տոկոսին (10%):

Խորհուրդ է տրվում, որ դիմումատուները դիմեն քաղաքապետարանի քարտուղարությանը՝ ստորագրությունները ներկայացնելու ժամկետը պայմանավորվելու համար, մինչև վերջնաժամկետը։

(ժա) Քաղաքապետարանի քարտուղարը ստորագրությունները պետք է ուղարկի շրջանի աուդիտորին՝ ստուգման համար: Աուդիտորի ստուգման հիման վրա քաղաքային քարտուղարը պետք է որոշի դիմումի վավերականությունը:

Քայլ #5. Քաղաքային խորհրդին դիմելը

Եթե ​​միջնորդությունը հաստատվի, քաղաքային խորհուրդը պետք է անմիջապես վերանայի որոշումը, իսկ եթե այն չեղյալ չհայտարարի որոշումը, առաջարկը ներկայացնի ժողովրդին հաջորդ քաղաքային կամ ընդհանուր ընտրություններում, որոնք տեղի կունենան միջնորդագրի վրա ստորագրությունների վավերացման օրվանից ոչ պակաս, քան իննսուն (90) օր հետո։

Ցանկացած նախաձեռնված կամ ուղարկված որոշում կարող է ներկայացվել որակավորված ընտրողներին՝ որակավորված ընտրողներին հարցեր կամ առաջարկություններ ներկայացնելու համար օրենքով սահմանված կարգով նշանակվելիք հատուկ մունիցիպալ ընտրություններում հաստատման կամ մերժման համար (բաժին 2.21):

Խորհուրդը կարող է իր սեփական նախաձեռնությամբ ցանկացած առաջարկվող որոշում ներկայացնել որակավորված ընտրողներին՝ նրանց հաստատման կամ մերժման համար՝ նույն կարգով, ինչ նախատեսված է դիմումի հիման վրա դրա ներկայացման համար (բաժին 2.22):

Քայլ #6. Ընտրությունների արդյունքներ

Եթե ​​նախաձեռնված կամ ուղարկված որևէ որոշման օգտին քվեարկող որակավորված ընտրողների մեծամասնությունը քվեարկում է դրա օգտին, այն ուժի մեջ է մտնում դրա ընտրության արդյունքի հաստատումից տասը օր անց կամ դրանում նշված ժամին. եթե նույն ընտրություններում հաստատված երկու կամ ավելի առաջարկվող որոշման դրույթները հակասում են, ապա գերակշռում են ամենաշատ ձայներ ստացած որոշման դրույթները (բաժին 2.23):

Այդպիսի մեծամասնություն չապահովող նախաձեռնված կամ ուղարկված ցանկացած որոշում մերժվում է (բաժին 2.23):

Բոլոր նախաձեռնողական և հանրաքվեային ընտրությունները պետք է անցկացվեն, և առաջարկվող կարգադրության հրապարակումը պետք է իրականացվի նույն կարգով, ինչ որակյալ ընտրողներին հարցեր կամ առաջարկություններ ներկայացնելու դեպքում (բաժին 2.23):

-ի փոփոխությունները Տակոմա քաղաքի կանոնադրություն կարող է ընտրողներին ներկայացվել քաղաքային խորհրդի կողմից կամ ընտրողների նախաձեռնողական դիմումով՝ նահանգի սահմանադրությամբ և օրենքներով սահմանված կարգով։ (Կանոնադրության 2.18-րդ բաժինՏեսեք Նախաձեռնության դիմումների գործընթաց, վերևում։

Յուրաքանչյուր RCW 35.22.120կանոնադրության փոփոխությունները պահանջում են որակավորված ընտրողների վերջին նախորդող ընդհանուր նահանգային ընտրություններում տրված ձայների ընդհանուր թվի տասնհինգ (15) տոկոսը, և կանոնադրության փոփոխությունը պետք է ներկայացվի միայն հաջորդ կանոնավոր մունիցիպալ ընտրություններում։

Նախաձեռնության դիմումները ներկայացվել են քաղաքային քարտուղարության գրասենյակ: Մանրամասները տե՛ս ստորև:

2026 թվականի նախաձեռնության խնդրագրերը ստացվել են՝

Նախաձեռնության դիմումները ներկայացվել են քաղաքային քարտուղարության գրասենյակ: Մանրամասները տե՛ս ստորև:

2025 թվականի նախաձեռնության խնդրագրերը ստացվել են՝

Տակոմա քաղաքի կանոնադրությունը սահմանում է գործընթաց, որի միջոցով Տակոմայի բնակիչները կարող են խնդրել ընտրողներին հաստատել կամ մերժել առաջարկվող որոշումները կամ գործող որոշումների առաջարկվող փոփոխությունները նախաձեռնողական միջնորդագրի միջոցով: Գործընթացը ներառում է մի քանի քայլ: Ստորև ներկայացված է Կանոնադրությունում նշված նախաձեռնության համար անհրաժեշտ քայլերի ամփոփումը.

• Նախաձեռնության դիմումը և առաջարկվող որոշումը ներկայացնել քաղաքային քարտուղարին, ով այնուհետև դիմումը կուղարկի քաղաքային դատախազին։
• Քաղաքի դատախազը վերանայում է միջնորդությունը՝ որոշելու համար, թե արդյոք այն համապատասխանում է պատշաճ ձևի և ոճի պահանջներին: Հակառակ դեպքում, քաղաքային դատախազը կտեղեկացնի միջնորդողներին, որ միջնորդությունը մերժվել է: Եթե միջնորդությունը համապատասխանում է պահանջներին, քաղաքային դատախազը կգրի միջոցառման նպատակի մասին հայտարարություն, որը կներկայացվի քաղաքային քարտուղարին որպես պաշտոնական քվեաթերթիկի վերնագիր:
• Քաղաքապետարանի քարտուղարը քվեաթերթիկի վերնագրին կտրամադրի նախաձեռնության համար, կտեղեկացնի դիմումատուներին, թե երբ կարող է սկսվել ստորագրահավաքը, և կտեղադրի քվեաթերթիկի վերնագրի մասին ծանուցումը։
• Քվեաթերթիկի վերնագրից դժգոհ անձինք տասը օր կունենան դատական ​​վերանայում պահանջելու համար։
• Դիմումները պետք է ներառեն վերջնական, հաստատված քվեաթերթիկի վերնագիրը, նախաձեռնության համարը, կարգադրության կամ գործող կարգադրության փոփոխության ամբողջական տեքստը, որը դիմորդները ցանկանում են ուղղել ընտրողներին, ինչպես նաև նահանգային օրենքով պահանջվող մնացած բոլոր տեքստերն ու նախազգուշացումները։
• Եթե քվեաթերթիկի վերնագրի վերաբերյալ բողոքարկում չկա, դիմումատուներն ունեն 180 օր՝ գրանցված ընտրողներից վավեր ստորագրություններ հավաքելու համար և պետք է հավաքեն բավարար ստորագրություններ՝ քաղաքապետի պաշտոնի համար վերջին ընտրություններում տրված ձայների տասը տոկոսին հավասար։
• Երբ ստորագրությունները ներկայացվեն քաղաքային քարտուղարին, քարտուղարը դրանք կուղարկի շրջանային աուդիտորին՝ ստուգման համար։ Աուդիտորի կողմից կատարված ուսումնասիրության հիման վրա քարտուղարը կորոշի միջնորդագրի վավերականությունը, ինչը նշանակում է, որ կան բավարար ստուգված ստորագրություններ՝ քվեաթերթիկին մասնակցելու համար։
• Եթե միջնորդագիրը հաստատվի, քաղաքային խորհուրդը կարող է ընդունել կամ մերժել նախաձեռնությունը, բայց չի կարող այն փոփոխել։ Եթե խորհուրդը մերժի նախաձեռնությունը կամ երեսուն (30) օրացուցային օրվա ընթացքում չի կայացնում դրա վերաբերյալ վերջնական որոշում, քաղաքային խորհուրդը պետք է առաջարկը ներկայացնի ժողովրդին հաջորդ քաղաքային կամ ընդհանուր ընտրություններում, որը միջնորդագրի վրա ստորագրությունների վավերացման օրվանից ոչ պակաս, քան իննսուն (90) օր հետո է։
• Քաղաքային խորհուրդը կարող է նաև քվեաթերթիկում ներառել մրցակցային միջոցառում, որը ընտրողների կողմից կքննարկվի որպես նախաձեռնողական միջոցառման այլընտրանք։

Եթե Նախաձեռնություն 2-ը 2025 թվականի նոյեմբերի ընտրություններում ստանա տրված ձայների մեծամասնությունը, դրա դրույթները ուժի մեջ կմտնեն անմիջապես հաջորդ տարվա հունվարի 1-ից: Եթե որոշումն ընդունվի այլ ժամանակ, այն ուժի մեջ կմտնի Կանոնադրության համաձայն՝ ընտրությունների արդյունքների հաստատումից տասը օր անց: Նախաձեռնություն 2-ի աշխատանքային ժամերի արդար հասանելիության բաժինը ուժի մեջ կմտնի Նախաձեռնության մյուս դրույթների ուժի մեջ մտնելուց 90 օր անց:

Նվազագույն աշխատավարձի պահանջները ուժի մեջ են մտնում Նախաձեռնության ուժի մեջ մտնելու օրվանից և ավտոմատ կերպով կաճեն տարեկան գնաճի տեմպով՝ հաջորդ տարվա հունվարի 1-ին։ Եթե, օրինակ, ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը 2025 թվականի դեկտեմբերն է, խոշոր գործատուների համար ժամում 20.00 դոլար նվազագույն աշխատավարձը ավտոմատ կերպով կաճի տարեկան գնաճի տեմպով՝ 1 թվականի հունվարի 2026-ին, և միջին և փոքր գործատուների համար նվազագույն աշխատավարձի կրճատումները նույնպես կսկսեն նվազել նույն օրվանից։

• Արդար ժամանակացույց (18.20.202)
  • (Վերաբերում է բոլոր գործատուներին): Աշխատակիցները կարող են նշել աշխատանքային գրաֆիկի սահմանափակումներ կամ փոփոխություններ և իրավունք ունեն խնդրելու, որ իրենց չգրանցեն որոշակի ժամերի կամ վայրերի և գրաֆիկի նախընտրությունների համար: Աշխատողներին խրախուսվում է հաշվի առնել այդ խնդրանքները:
  • (Վերաբերում է խոշոր գործատուներին). Խոշոր գործատուները պետք է աշխատակիցներին տրամադրեն իրենց գրավոր աշխատանքային գրաֆիկը առնվազն 14 օրացուցային օր առաջ: Գրավոր գրաֆիկը պետք է փակցված լինի աշխատավայրի աչքի ընկնող տեղում՝ անգլերենով և աշխատողի(ների) հիմնական լեզվով(լեզուներով):
  • (Վերաբերում է խոշոր գործատուներին). Խոշոր գործատուները պետք է հնարավորինս շուտ տեղեկացնեն աշխատակցին իր աշխատանքային գրաֆիկի ցանկացած փոփոխության մասին: Աշխատողը կարող է հրաժարվել աշխատանքային հերթափոխից, եթե ստանում է ծանուցում 14 օրից պակաս ժամանակ առաջ: Եթե աշխատակիցը համաձայնվում է աշխատել հերթափոխով, ապա աշխատողն իրավունք ունի ստանալ մեկ ժամվա աշխատավարձի չափով վճարում՝ աշխատակցի սովորական վարձատրության դրույքաչափով, յուրաքանչյուր աշխատած հերթափոխի համար՝ 14 օրից պակաս ժամանակ առաջ ծանուցմամբ:
  • (Վերաբերում է խոշոր գործատուներին). Աշխատակիցը կարող է հրաժարվել նախորդ աշխատանքային հերթափոխի ավարտից տասը ժամ անց սկսվող հերթափոխից։ Եթե աշխատողը համաձայնվում է աշխատել հերթափոխով, ապա նա իրավունք ունի ստանալ վարձատրություն, որը հավասար է աշխատողի սովորական աշխատավարձի կեսին նախորդ հերթափոխի ավարտից տասը ժամ անց աշխատած յուրաքանչյուր ժամի համար։

• Լրացուցիչ ժամերի արդար հասանելիություն (18.20.030) (Վերաբերում է խոշոր և միջին գործատուներին)
  • Լրացուցիչ աշխատակիցներ կամ ենթակապալառուներ վարձելուց առաջ խոշոր և միջին գործատուները պետք է.
    • Առաջարկեք լրացուցիչ աշխատանքային ժամեր առկա աշխատակիցներին, եթե նրանք ունեն աշխատանքը կատարելու համար անհրաժեշտ հմտություններն ու փորձը։
    • Տեղեկացրեք աշխատակիցներին, երբ ժամերը հասանելի լինեն, և
    • Կիրառել ողջամիտ, թափանցիկ և ոչ խտրական գործընթացներ՝ առկա աշխատակիցների միջև աշխատանքային ժամերը բաշխելու համար։

• Նվազագույն աշխատավարձ (18.20.040)
  • Խոշոր գործատու. Սկսած 2-րդ նախաձեռնության ուժի մեջ մտնելու օրվանից, խոշոր գործատուները պետք է վճարեն ժամային առնվազն 20.00 ԱՄՆ դոլար աշխատավարձ և ամեն տարի պետք է բարձրացնեն այն գնաճի տարեկան տեմպի համաձայն։
  • Միջին գործատու. Սկսած 2-րդ նախաձեռնության ուժի մեջ մտնելու օրվանից, միջին գործատուները պետք է վճարեն ժամային երկու դոլարով պակաս, քան խոշոր գործատուները (18 դոլար): Այս տարբերությունը կրճատվում է մեկ դոլարով մեկ ժամում ամեն տարի, մինչև տարբերությունը զրոյանա:
  • Փոքր գործատու. Սկսած 2-րդ նախաձեռնության ուժի մեջ մտնելու օրվանից՝ փոքր գործատուները պետք է վճարեն ժամային աշխատավարձ՝ ժամում երեք դոլարով պակաս, քան խոշոր գործատուները (17 դոլար): Այս տարբերությունը կրճատվում է 50 ցենտով ամեն տարի, մինչև տարբերությունը զրոյանա:

• Անվտանգության պլանավորում և նախազգուշական միջոցներ (18.20.070) (Վերաբերում է խոշոր գործատուներին)
  • Յուրաքանչյուր խոշոր գործատու պետք է մշակի աշխատանքային անվտանգության ծրագիր՝ աշխատողներին և հաճախորդներին պաշտպանելու համար բռնության կամ բնական աղետի դեպքում, և պետք է խորհրդակցի աշխատակիցների հետ ծրագրի մշակման վերաբերյալ: Նախաձեռնության մեջ ներառված են լրացուցիչ կոնկրետ պահանջներ և պարտավորություններ:

• Հակադարձություն (18.20.080) (Վերաբերում է բոլոր գործատուներին)
  • Գործատուներին արգելվում է միջամտել, սահմանափակել, մերժել 2-րդ նախաձեռնությամբ նախատեսված որևէ իրավունքի իրականացումը կամ փորձ կատարել դրանց իրականացումը: Ոչ մի գործատու չի կարող անբարենպաստ գործողություններ ձեռնարկել աշխատողի նկատմամբ 2-րդ նախաձեռնությամբ նախատեսված իր իրավունքներն իրականացնելու համար կամ հայտնել անձի ներգաղթային կարգավիճակի մասին հաղորդելու պատրաստակամության մասին՝ 2-րդ նախաձեռնությամբ նախատեսված իր իրավունքներն իրականացնելու պատճառով:
  • Հակադարձության հերքելի ենթադրություն է ստեղծվում, եթե աշխատողի նկատմամբ ձեռնարկվում է անբարենպաստ գործողություն իր իրավունքներից օգտվելուց հետո 90 օրվա ընթացքում: Եթե աշխատողը սեզոնային աշխատող է, եթե աշխատանքն ավարտվում է 90-օրյա ժամկետից առաջ, ենթադրությունը կիրառվում է, եթե գործատուն չի վերստին աշխատանքի ընդունում նախկին աշխատողին նույն պաշտոնում աշխատելու հաջորդ հնարավորության դեպքում:

• Իրականացում (Կատարման դրույթների վերաբերյալ լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս ստորև)
  • Քաղաքը լիազորված է իրականացնել և կիրառել 2-րդ նախաձեռնության դրույթները: Խախտումների վերաբերյալ բողոքները կարող են ներկայացվել քաղաքի դատախազին, ով իրավասու է հետաքննել և դատական ​​գործողություններ սկսել:
  • Ստեղծվում է մասնավոր հայց ներկայացնելու իրավունք՝ թույլ տալու ցանկացած անձի կամ անձանց խմբի քաղաքացիական հայց ներկայացնել, եթե նրանք խախտման հետևանքով ֆինանսական վնաս են կրել կամ ենթարկվում են արգելված հակադարձման։

Նախաձեռնություն 2-ը «աշխատող» է սահմանում որպես անձ, որն ունի նույն սահմանումը, ինչ որ տրված է «Նվազագույն աշխատավարձի մասին» նահանգային օրենքում։ RCW 49.46.010, որը ներառում է գործատուի կողմից վարձված ցանկացած անհատ՝ օրենքով սահմանված որոշ բացառություններով.

• Նախաձեռնություն թիվ 2-ը դասակարգում է աշխատողներին՝ հիմնվելով «Նվազագույն աշխատավարձի մասին» պետական օրենքի (RCW գլուխ 49.46) աշխատողի սահմանման վրա: «Նվազագույն աշխատավարձի մասին» օրենքը պարունակում է «աշխատողի» բարդ, բազմաբաժին սահմանում՝ 17 բացառություններով, սակայն, ընդհանուր առմամբ, աշխատողների մեծ մասը կընդգրկվի Նախաձեռնություն 2-ի շրջանակներում, բացառությամբ գործադիր, վարչական կամ մասնագիտական պաշտոններում աշխատող անձանց, որոնց աշխատավարձերը գերազանցում են նվազագույն շեմերը:

Նախաձեռնություն 2-ը չի տարբերակում կես դրույքով և լրիվ դրույքով աշխատողներին, սակայն 18.20.03(E)(3)-ի աշխատանքային ժամերի արդարացի հասանելիության դրույթները չեն պահանջում, որ աշխատողներին առաջարկվեն լրացուցիչ աշխատանքային ժամեր այն հանգամանքներում, երբ դա կպահանջի արտաժամյա աշխատանքի վճարում: Հետևաբար, թվում է, թե այս դրույթները նախատեսված են միայն կես դրույքով աշխատողներին օգնելու համար:

Գործատուի չափը որոշելու նպատակով բոլոր աշխատողները հաշվարկվում են անկախ նրանց աշխատանքի վայրից և ներառում են այն աշխատողներին, ովքեր աշխատել են լրիվ դրույքով, կես դրույքով, համատեղ կամ ժամանակավոր զբաղվածությամբ, կամ ժամանակավոր ծառայությունների կամ անձնակազմի գործակալության ծառայությունների միջոցով: Չնայած բոլոր աշխատողները ներառված են բիզնեսի չափը որոշելու համար, «Նախաձեռնություն 2»-ի պահանջները վերաբերում են միայն այն աշխատողներին, ովքեր աշխատում են Տակոմա քաղաքում:

Նախաձեռնություն 2-ի պահանջները գործատուների նկատմամբ կիրառվում են տարբեր կերպ՝ կախված գործատուի չափից: (Խնդրում ենք տեսնել վերևում «Նախաձեռնության պահանջներ» բաժնում՝ Նախաձեռնության կոնկրետ դրույթների համար: Այս բաժինը նաև նշում է, թե որ գործատուների վրա է տարածվում յուրաքանչյուր բաժինը՝ կախված նրանից, թե դրանք խոշոր, միջին, թե փոքր գործատու են):

Նախաձեռնություն 2-ը գործատուներին բաժանում է երեք կատեգորիայի՝

• Խոշոր գործատուԱշխատանքատու, որն աշխատանքի է վերցնում ավելի քան 500 աշխատակից, անկախ այդ աշխատակիցների աշխատանքի վայրից, ներառյալ բոլոր ֆրանշիզային ընկերությունները, որոնք կապված են ֆրանշիզայի հետ, որն ընդհանուր առմամբ աշխատանքի է վերցնում 500-ից ավելի աշխատակից։
• Միջին գործատու՝ Գործատու, որն ունի ավելի քան 15 աշխատակից, բայց ոչ ավելի, քան 500 աշխատակից, անկախ այդ աշխատակիցների աշխատանքի վայրից, ներառյալ բոլոր ֆրանշիզային ընկերությունները, որոնք կապված են ֆրանշիզայի հետ, որն ունի ավելի քան 15 աշխատակից, բայց ընդհանուր առմամբ ոչ ավելի, քան 500 աշխատակից։
• Փոքր գործատուԱշխատանքատու, որն աշխատանքի է վերցնում 15 կամ ավելի քիչ աշխատողների՝ անկախ նրանից, թե որտեղ են այդ աշխատողները աշխատում։

Նախաձեռնություն 2-ի շրջանակներում «գործատու» համարվելու համար գործատուն պետք է համապատասխանի «Նվազագույն աշխատավարձի մասին» նահանգային օրենքի սահմանմանը։ [1] Այս սահմանումը չի բացառում կամ ազատում պետական գործատուներին գործատուի սահմանումից: Համապատասխանաբար, այն կկիրառվի դաշնային, նահանգային, ինչպես նաև տեղական ինքնակառավարման մարմինների գործատուների նկատմամբ, ինչպիսին է Տակոմայի նավահանգիստը:

• Եթե Նախաձեռնություն 2-ի ձևակերպումը կարող է հակասել դաշնային կամ նահանգային օրենսդրությանը, նախաձեռնությունը պարունակում է խնայողության կետ 18.20.120(D)-ում, որը բացառում է նախաձեռնության այն դրույթների մեկնաբանությունը կամ կիրառումը, որոնք կարող են հակասել դաշնային կամ նահանգային օրենսդրությանը: Այս խնայողության կետը, կարծես, նախատեսված է Նախաձեռնություն 2-ը պաշտպանելու իրավական վիճարկումից, եթե դրա դրույթները հակասեն դաշնային կամ նահանգային օրենսդրությանը: Օրինակ, ԱՄՆ Սահմանադրության գերակայության կետի համաձայն, նահանգային և տեղական նվազագույն աշխատավարձի մասին օրենքները պարտադիր չեն այն դաշնային կառավարության համար, որի աշխատակիցները ընդգրկված են «Արդար աշխատանքային ստանդարտների մասին» օրենքով (29 USC 201, և հաջորդը): Այլ պետական աշխատողների նկատմամբ Վաշինգտոնի նվազագույն աշխատավարձի մասին օրենքը (Գլուխ 49.46 RCW) սահմանում է, որ տեղական օրենքներով և կանոնակարգերով սահմանված աշխատավարձերի, ժամերի, վճարովի հիվանդության արձակուրդի կամ այլ աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ ցանկացած չափանիշ, որն ավելի բարենպաստ է, քան այս օրենքով կիրառվող նվազագույն չափորոշիչները, պետք է կիրառվի և կարող է կիրառվել: Այսպիսով, թվում է, թե օրենսդիրը նախատեսել է, որ տեղական ինքնակառավարման մարմինները կարող են ընդունել և կիրառել կանոնակարգեր, որոնք ավելի բարենպաստ են, քան այս օրենքում գտնվող կանոնակարգերը: Այնուամենայնիվ, նվազագույն աշխատավարձի պահանջներից զատ, այն չափը, որով 2-րդ նախաձեռնությունը կկիրառվի Տակոմայում աշխատող պետական ծառայողների նկատմամբ, պահանջում է լրացուցիչ ուսումնասիրություն։

[1] Համաձայն RCW 49.46.010(4)-ի՝ «Գործատու» նշանակում է ցանկացած անհատ, գործընկերություն, ասոցիացիա, կորպորացիա, բիզնես տրաստ կամ ցանկացած անձ կամ անձանց խումբ, որը գործում է ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գործատուի շահերից ելնելով՝ աշխատողի նկատմամբ։

Ընդհանուր առմամբ, Վաշինգտոնի նվազագույն աշխատավարձի մասին օրենքը և Արդար աշխատանքի չափորոշիչների մասին օրենքը չեն տարբերակում գործատուներին՝ հիմնվելով չափի վրա: Այնուամենայնիվ, որոշ նահանգային օրենքներ ներառում են պահանջներ՝ հիմնված գործատուի չափի վրա: Օրինակ, գործադիր, վարչական, մասնագիտական և որոշակի այլ կատեգորիաների աշխատողների աշխատավարձի շեմերը հիմնված են գործատուի չափի վրա՝ տարբերակելով 50-ից ավելի աշխատող ունեցող գործատուներին 50 կամ ավելի քիչ գործատուներից: SSB 5525-ը 49 թվականի հուլիսի 27-ից ուժի մեջ մտած 2025-րդ RCW վերնագրին ավելացրել է նոր գլուխ, որը կպահանջի, որ 50 կամ ավելի լրիվ դրույքով աշխատող ունեցող գործատուները նախապես տեղեկացնեն բիզնեսի փակման, զանգվածային կրճատումների և այլ պահանջների մասին: Բացի այդ, նահանգային օրենքով աշխատողների ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի պաշտպանությունը վերաբերում է նաև միայն 50 կամ ավելի աշխատող ունեցող գործատուներին:

Նախաձեռնություն 2-ում սահմանված պահանջները վերաբերում են բոլոր գործատուներին, որոնք համապատասխանում են Տակոմայում աշխատած ժամերի դասակարգմանը։

Եթե գործատուն ունի Տակոմա քաղաքում աշխատող աշխատակիցներ, Նախաձեռնություն 2-ի պահանջները կիրառվում են անկախ նրանից, թե գործատուն գտնվում է Տակոմա քաղաքի աշխարհագրական սահմաններում, թե ոչ։ Սակայն պահանջները վերաբերում են միայն այն աշխատակիցներին, ովքեր աշխատում են քաղաքում։ Եթե գործատուն ունի աշխատակիցներ, որոնք աշխատում են և՛ Տակոմա քաղաքում, և՛ քաղաքի սահմաններից դուրս, մենք Նախաձեռնություն 2-ը մեկնաբանում ենք այնպես, որ գործատուն պարտավոր է հետևել Նախաձեռնություն 2-ի պահանջներին միայն քաղաքում աշխատող աշխատակիցների նկատմամբ։ Հստակ չէ, թե արդյոք քաղաքում աշխատած ժամերը պահանջում են Տակոմա քաղաքում ֆիզիկական ներկայություն՝ նվազագույն աշխատավարձի պահանջներին ենթարկվելու համար։

Անհասկանալի է, թե որքանով արդար ժամանակացույցի և աշխատանքային ժամերի արդար հասանելիության դրույթները կկիրառվեն քաղաքից դուրս գտնվող գործատուների նկատմամբ՝ Տակոմա քաղաքում աշխատանք կատարող աշխատողների նկատմամբ, և ինչպես դա կարող է կիրառվել Տակոմա քաղաքի այն գործատուների նկատմամբ, որոնք ունեն աշխատակիցներ, որոնք աշխատում են քաղաքի սահմաններից դուրս։

Քաղաքը չունի հուսալի տվյալներ բիզնեսի կողմից վարձվող աշխատողների թվի վերաբերյալ, հետևաբար, մենք չենք կարող որոշել, թե որ բիզնեսներն են համապատասխանում փոքր, միջին կամ խոշոր սահմանմանը։

Քաղաքը չունի հուսալի տվյալներ բիզնեսում աշխատողների թվի վերաբերյալ, հետևաբար, մենք չենք կարող որոշել, թե քանի աշխատակից է աշխատում այդ բիզնեսներում։

Քաղաքը չի հավաքում տվյալներ բիզնեսներից աշխատակիցների բնակության վայրի վերաբերյալ, հետևաբար, մենք չենք կարող վերլուծություն տրամադրել այն տվյալների վերաբերյալ, որոնք վերաբերում են այն բանին, թե Տակոմայի աշխատուժի որքան մասն է աշխատում քաղաքում՝ ի տարբերություն քաղաքի սահմաններից դուրս։

Tacoma Water-ն ունի 44 լրիվ դրույքով աշխատող, որոնք նշանակված են Տակոմա քաղաքից դուրս գտնվող վայրերում: Tacoma Power-ն ունի 96 լրիվ դրույքով աշխատող և 38 ժամանակավոր/սեզոնային աշխատող, որոնք նշանակված են Տակոմա քաղաքից և Փիրս շրջանից դուրս գտնվող վայրերում: Իրազեկության համար Tacoma Public Utilities-ը շահագործում է ենթակառուցվածքներ Վաշինգտոնի արևմտյան յոթ շրջաններում:

Ընդհանուր կառավարության համար Տակոմայի հրշեջ ծառայությունը անձնակազմ ունի երկու հրշեջ կայաններում՝ կապված Ֆիրքրեսթի և Ֆայֆի հետ, մոտավորապես 11 աշխատակիցներով և լրացուցիչ ռովերներով կամ արտաժամյա աշխատանքով, որոնք օգտագործվում են անհրաժեշտության դեպքում հետլիցքաթափման համար: Սրանք Ընդհանուր կառավարության հիմնական աշխատակիցներն են, որոնք աշխատում են քաղաքի սահմաններից դուրս: Մյուս աշխատակիցները, որոնք կարող են ներառվել, նրանք են, ովքեր աշխատում են հեռավար: Մյուս աշխատակիցներն աշխատում են Տակոմա քաղաքի սահմաններից դուրս՝ մասնակցելու դասընթացների, կոնֆերանսների, հանդիպումների, ձեռք բերելու նյութեր, ինչպիսիք են նավատորմի պահեստամասերը, կամ այլ իրավասություններով ճանապարհորդելու՝ քաղաքի սահմաններում գտնվող իրենց աշխատանքի վայր հասնելու համար:

Եթե 2-րդ նախաձեռնությունն ընդունվի, այն կդառնա գործող օրենք ուժի մեջ մտնելու օրվանից։ Սակայն, եթե այն հակասի նահանգային օրենքին, նահանգային օրենքը գերակշռում է տեղական որոշման նկատմամբ։

Նախաձեռնություն 2-ը պարունակում է խնայողական կետ, որը, կարծես թե, նախատեսված է կիրառելու այնպես, որ եթե նախաձեռնության լեզվի և նահանգային կամ դաշնային օրենքի միջև հակասություն լինի, նախաձեռնության միայն այն մասը, որը հակասում է, չի կիրառվի, իսկ նախաձեռնության մնացած մասերը կմնան ուժի մեջ։

Վաշինգտոնի կոլեկտիվ բանակցությունների օրենքները վերահսկում են ցանկացած տեղական օրենք, որը կարող է հակասության մեջ լինել: Այն չափով, որքանով 2-րդ նախաձեռնությունը կարող է հակասել Վաշինգտոն նահանգի կոլեկտիվ բանակցությունների օրենքներին, գերակշռում է նահանգային օրենքը:

Առավելագույն անմիջական ազդեցություն կրող ոլորտներն են մանրածախ առևտուրը, առողջապահությունը, կառավարությունը, կրթությունը, արտադրությունը, հյուրընկալությունը, շինարարությունը և սեզոնային կամ հերթափոխով աշխատանքի վրա հիմնված կազմակերպությունները: Այնուամենայնիվ, նախաձեռնության դրույթների փոխկապակցված բնույթի պատճառով, առավել շատ տուժած ոլորտների որոշումը պահանջում է հետագա հետազոտություններ: Օրինակ, ավելի բարձր աշխատավարձ վճարող հիվանդանոցը կարող է բախվել վարձման սահմանափակումների, որոնք կարող են բարդանալ հերթափոխի ժամանակացույցի սահմանափակումներով և աշխատողների մերժումներով, ինչն էլ իր հերթին նվազեցնում է հիվանդների կարողությունները և եկամուտները: Գործարարները կարող են ճշգրտել վարձման մեթոդները՝ այս ռիսկերը մեղմելու համար, սակայն հետևանքները կտարբերվեն չափսերով, կառուցվածքով և բարդությամբ:

Հետագա հետազոտություններ են անհրաժեշտ նաև քաղաքում աշխատատեղերի կամ բիզնեսի կորստի հավանականությունը հասկանալու համար: Հետազոտությունը կարող է ներառել կապալառուների և կառուցապատողների հետ կապված ազդեցությունը, և այն, թե արդյոք նրանք բիզնես կվարեն քաղաքից դուրս, և/կամ արդյոք բիզնեսները նշում են, որ իրենց հետ չեն պահում քաղաքում գործունեություն ծավալելուց: Բացի այդ, հետագա հետազոտությունները կարող են օգնել գնահատել Տակոմայում աշխատատեղերի իրական և/կամ պոտենցիալ կորուստները և ներդրումների նվազումը:

Բիզնեսների վրա ազդեցությունն ավելի լավ հասկանալու համար անհրաժեշտ է անկախ, գիտականորեն համապատասխան տվյալների օգտագործմամբ գնահատում: Քաղաքը գնահատում է մոտավորապես 75,000 դոլար՝ գնահատում անցկացնելու համար, որը կներառի նախագծի կառավարման ծախսերը՝ տպագրության, փոստային և/կամ թվային հարցումների ծախսերը, տվյալների հավաքագրումը և գնահատումը, ինչպես նաև արդյունքները պարունակող զեկույցը: Գնահատման ավարտը կարող է տևել մոտավորապես երեքից հինգ ամիս:

Նախաձեռնություն 2-ը լիազորում է Տակոմա քաղաքին իրականացնել և կիրառել Նախաձեռնության շրջանակներում սահմանված օրենքները: Քաղաքը պետք է ընդունի կանոններ և ընթացակարգեր՝ Նախաձեռնության շրջանակներում օրենքները կիրառելու համար՝ ուժի մեջ մտնելուց հետո 120 օրվա ընթացքում: Կանոնները պետք է ներառեն գործատուների համար պահանջ՝ պահպանելու համարժեք գրառումներ և ամեն տարի հավաստելու պահանջների համապատասխանությունը: Գործատուները պետք է թույլատրեն քաղաքին մուտք գործել աշխատանքային վայրեր և համապատասխան տեղեկատվություն, ներառյալ գրառումների ստուգումը: Նախաձեռնության շրջանակներում օրենքների խախտումների վերաբերյալ բողոքները կարող են ներկայացվել քաղաքի դատախազին, ով լիազորված է հետաքննել և, անհրաժեշտության դեպքում, նախաձեռնել իրավական կամ այլ գործողություններ՝ ցանկացած խախտում շտկելու համար:

Չկան այլ իրավասություններ, որոնք կունենան Նախաձեռնության շրջանակներում օրենքները կիրառելու լիազորություններ, ինչպիսիք են մեկ այլ պետական կամ տեղական ինքնակառավարման մարմինը: Տակոմա քաղաքի կողմից ընդունված օրենքները կիրառելի են միայն քաղաքի սահմաններում: Ընդհանուր առմամբ, տեղական օրենքները կարող են կիրառվել միայն այդ օրենքներն ընդունած տեղական ինքնակառավարման մարմնի կողմից, եթե կիրառման լիազորությունները օրինականորեն չեն պատվիրակվել մեկ այլ իրավասության: Օրինակ՝ «Միջտարածքային համագործակցության մասին» օրենքի համաձայն, քաղաքը կարող է պայմանագիր կնքել մեկ այլ իրավասության հետ՝ Նախաձեռնություն 2-ը Տակոմայի քաղաքի սահմաններում կիրառելու համար:

Նախաձեռնության շրջանակներում քաղաքին տրամադրված իրավասությունից բացի, Նախաձեռնություն 2-ը նաև քաղաքացիական հայցի հիմք է ստեղծում ցանկացած անձի կամ անձանց խմբի համար, որը ֆինանսական վնաս է կրել Նախաձեռնության շրջանակներում օրենքների խախտման հետևանքով կամ ենթարկվել է արգելված հակադարձման Նախաձեռնության դրույթներով սահմանված կարգով: Տուժող անձը կարող է քաղաքացիական հայց ներկայացնել գործատուի կամ օրենքները խախտող այլ անձի դեմ, և եթե նրանք հաղթեն, կարող են նրան շնորհվել փաստաբանական վարձատրություն և ծախսեր, ինչպես նաև այլ փոխհատուցումներ, ինչպիսիք են չվճարված աշխատավարձի կրկնապատիկի չափով լրացուցիչ վնասի փոխհատուցումը, փոխհատուցող վնասները և տուժող կողմին 1,000-ից մինչև 5,000 դոլար տուգանք, եթե տուժող կողմը ենթարկվել է արգելված հակադարձման:

Եթե պարզվի, որ գործատուն խախտել է Նախաձեռնության ներքո գտնվող օրենքները, Քաղաքը կամ Դատարանը պետք է տուգանք նշանակի՝ Նախաձեռնության մեջ տրամադրված ժամանակացույցով սահմանված կարգով։

Այս նախաձեռնության իրականացման արժեքը կախված կլինի բազմաթիվ գործոններից, ինչպիսիք են՝ ներդրվելիք կանոններն ու կարգավորումները, Տակոմայում աշխատող աշխատակիցների կողմից ներկայացված բողոքների քանակը և բարդությունը, բողոքարկումների քանակը և բողոքարկման գործընթացը, ինչպես նաև կիրառման գործընթացն իրականացնելու համար քաղաքի աշխատակազմը: Իրականացվող գործընթացի և ներկայացված բողոքների անորոշությունների պատճառով դժվար է ճշգրիտ գնահատական տալ նախաձեռնության կիրառման ծախսերին. սակայն, համեմատությունների համար, երբ քաղաքը 2015-2016 թվականներին ներդրեց նվազագույն աշխատավարձի և վճարովի հիվանդության արձակուրդի ծրագիր, կիրառման ծախսերը տարեկան կազմում էին մոտ 1.5 միլիոն դոլար:

Եթե այս նախաձեռնությունն ընդունվի նոյեմբերին, քաղաքային խորհուրդը պետք է փոփոխություններ կատարի բյուջեում՝ ներառելով կանխատեսվող աճող ծախսերի հետ կապված միջոցները: Քաղաքային խորհուրդը պետք է կամ վերանպատակի կամ վերաուղղորդի ընթացիկ ծախսերը, կամ գտնի լրացուցիչ եկամտի աղբյուրներ՝ աճող ծախսերը հոգալու համար:

Տակոմայի հանրային կոմունալ ծառայությունների բաժինների համար ֆինանսական հետևանքները կլուծվեն էլեկտրաէներգիայի, ջրի և երկաթուղու մանրածախ սակագների բարձրացման և/կամ արձագանքման ժամանակի երկարացման միջոցով, ինչը նշանակում է, որ ծառայությունների խափանումները կարող են ավելի երկար տևել, եթե աշխատակիցները հրաժարվեն արձագանքել արտակարգ իրավիճակներին։

Քաղաքային դատախազությունը այս հարցին կպատասխանի առանձին գաղտնի գրությամբ։

Ստորև բերված են այլ քաղաքներ կամ բնակավայրեր (Վաշինգտոն նահանգում), որոնք ընդունել են օրենքներ՝ Նախաձեռնություն 2-ի որոշ կամ բոլոր դրույթներին նման պահանջներով.

• Օլիմպիա. Նմանատիպ նախաձեռնություն է ներկայացվել նաև Օլիմպիայի քաղաքային խորհրդին։ Խորհուրդը հաստատել է միջոցառումը, որը պետք է ներառվի 2025 թվականի նոյեմբերին կայանալիք ընտրությունների քվեաթերթիկում։
• Սիեթլ. 2016 թվականին Սիեթլ քաղաքն ընդունեց մի որոշում (կոդավորված է SMC 14.22 գլխում), որը կիրառում է աշխատողների պաշտպանության պահանջները, որոնք վերաբերում են ժամանակացույցին և ժամերի արդարացի հասանելիությանը. սակայն այս որոշման դրույթները այնքան բարենպաստ չեն աշխատողների համար, որքան Նախաձեռնություն 2-ը: Բացի այդ, այս որոշման պաշտպանությունը վերաբերում է միայն մանրածախ առևտրի և սննդի սպասարկման հաստատություններին, որոնք ամբողջ աշխարհում աշխատանքի են վերցնում 500 կամ ավելի աշխատակից: Սիեթլը նաև ընդունեց նվազագույն աշխատավարձի պահանջները 2015 թվականին (կոդավորված է SMC 14.20 գլխում): Պետք է նշել, որ Սիեթլ քաղաքն ունի առանձին Աշխատանքային ստանդարտների գրասենյակ:
• SeaTac. 2013 թվականին ընդունվեց ընտրողների նախաձեռնություն (կոդավորված է SMC 7.45 գլխում), որը կիրառում է հյուրընկալության և տրանսպորտի ոլորտի աշխատողների պաշտպանության պահանջներ, որոնք ներառում են նվազագույն աշխատավարձի վճարման և աշխատանքային ժամերի արդարացի հասանելիության պահանջներ, բայց չեն ներառում ժամանակացույցի պահանջներ:
• Տուկվիլա. 2022 թվականին ընդունվել է ընտրողների նախաձեռնություն (կոդավորված TMC 5.63 գլխում), որը ներառում է աշխատողների պաշտպանության պահանջներ, որոնք ներառում են նվազագույն աշխատավարձի վճարման և աշխատանքային ժամերի արդարացի հասանելիության պահանջներ, բայց չեն ներառում ժամանակացույցի պահանջներ:
• Ռենտոն. 2024 թվականին ընդունվեց ընտրողների նախաձեռնություն (կոդավորված է RMC 5.28 գլխում), որը կիրառում է աշխատողների պաշտպանության պահանջներ (15 կամ ավելի աշխատակից ունեցող և տարեկան 2 միլիոն դոլարից ավելի համախառն եկամուտ ունեցող գործատուներ), որը ներառում է նվազագույն աշխատավարձի վճարման և աշխատանքային ժամերի արդարացի հասանելիության պահանջներ, բայց չի ներառում ժամանակացույցի պահանջները:
• Բուրիեն. Բուրիենի քաղաքային խորհուրդը 2024 թվականին ընդունեց աշխատողների պաշտպանության մասին որոշում (կոդավորված է BMC 5.15 գլխում), որը սահմանում է նվազագույն աշխատավարձի պահանջ, բայց չի անդրադառնում աշխատանքային այլ չափանիշների, ինչպիսիք են աշխատանքային ժամերի և ժամանակացույցի արդար հասանելիությունը:
• Էվերեթ. 2024 թվականին ընդունվեց ընտրողների նախաձեռնություն (կոդավորված է EMC 5.08 գլխում), որը կիրառում է աշխատողների պաշտպանության պահանջներ (15 կամ ավելի աշխատակից ունեցող և տարեկան 2 միլիոն դոլարից ավելի համախառն եկամուտ ունեցող գործատուներ), որը ներառում է նվազագույն աշխատավարձի վճարման և աշխատանքային ժամերի արդարացի հասանելիության պահանջներ, բայց չի ներառում ժամանակացույցի պահանջները:
• Բելինգհեմ. 2023 թվականին ընդունվեց ընտրողների նախաձեռնություն (կոդավորված է BMC 6.07 գլխում), որը ներառում է աշխատողների պաշտպանության պահանջներ, որոնք ներառում են նվազագույն աշխատավարձի վճարման պահանջներ, բայց չեն ներառում աշխատանքային ժամերի արդար հասանելիություն կամ ժամանակացույցի պահանջներ:
• Քինգ շրջան (չմիավորված). 2023 թվականին Քինգ շրջանի խորհուրդն ընդունեց մի որոշում (կոդավորված KCC 2.94 գլխում), որը կիրառում էր նվազագույն աշխատավարձի պահանջները չմիավորված Քինգ շրջանում, սակայն չի ներառում աշխատանքային ժամերի արդար հասանելիություն կամ ժամանակացույցի պահանջներ:

Դիտել Քաղաքային կանոնադրության վեբ էջ Լրացուցիչ տեղեկությունների համար.

Թարմացումներ և ռեսուրսներ

• Վարձակալության բնակարանների վերաբերյալ հարցերի դեպքում, խնդրում ենք դիտել տեղեկատվությունը Tacoma FIRST 311 հաճախորդների սպասարկում, կամ կապվեք նրանց հետ՝ հայտ ներկայացնելը կամ զանգահարելով (253) 591-5000 կամ 311 հեռախոսահամարներով։
• ԹԱՐՄԱՑՆԵԼ: Միջոցառում թիվ 1-ը կոդավորվել է որպես նոր գլուխ 1.100 Տակոմայի քաղաքային օրենսգրքի 1-ին վերնագրում, որն ուժի մեջ է մտել 8 թվականի դեկտեմբերի 2023-ից։
  Դիտել Տակոմայի քաղաքային օրենսգրքի էջ.
  
• թիվ 41237 որոշումը – քվեաթերթիկի միջոցառումը 7 թվականի նոյեմբերի 2023-ի քվեաթերթիկ փոխանցելը (միջոցառում թիվ 1):
• Միջոցառում թիվ 1՝ լրիվ լեզվով
  
• Փոփոխված թիվ 41238 որոշում – քվեաթերթիկի միջոցառումը 7 թվականի նոյեմբերի 2023-ի քվեաթերթիկ փոխանցելը (միջոցառում թիվ 2):
• Փոփոխված փոխարինող որոշում թիվ 28894 – Տակոմայի քաղաքային օրենսգրքի 1.95-րդ կետի փոփոխություն, վարձակալության բնակարանային օրենսգիրք

Ստացված նախաձեռնություններ

Նախաձեռնություն թիվ 2023-01
Թեմա՝ Վարձատուների համար վարձակալության պահանջների և վարձակալների համար վարձակալության իրավունքների սահմանում (Տարբերակ 1)

• ծանուցում
• Full Text

Նախաձեռնություն թիվ 2023-02
Թեմա՝ Վարձատուների համար վարձակալության պահանջների և վարձակալների համար վարձակալության իրավունքների սահմանում (Տարբերակ 2)

• ծանուցում
• Full Text

Նախաձեռնություն թիվ 2023-03
Թեմա՝ Վարձատուների համար վարձակալության պահանջների և վարձակալների համար վարձակալության իրավունքների սահմանում (Տարբերակ 3)

• ծանուցում
• Full Text

Նախաձեռնություն թիվ 2023-04
Թեմա՝ Վարձատուների համար վարձակալության պահանջների և վարձակալների համար վարձակալության իրավունքների սահմանում (Տարբերակ 4)

• ծանուցում
• Full Text

Նախաձեռնություն թիվ 2023-05
Թեմա՝ Վարձատուների համար վարձակալության պահանջների և վարձակալների համար վարձակալության իրավունքների սահմանում (Տարբերակ 5)

• ծանուցում
• Full Text

Նախաձեռնություն թիվ 2023-06
Թեմա՝ Վարձատուների համար վարձակալության պահանջների և վարձակալների համար վարձակալության իրավունքների սահմանում (Տարբերակ 6)

• ծանուցում
• Full Text

Նախաձեռնություն թիվ 2023-07
Թեմա՝ Վարձատուների համար վարձակալության պահանջների և վարձակալների համար վարձակալության իրավունքների սահմանում (Տարբերակ 7)

• ծանուցում
• Full Text

Նախաձեռնություն թիվ 2023-08
Թեմա՝ Վարձատուների համար վարձակալության պահանջների և վարձակալների համար վարձակալության իրավունքների սահմանում (Տարբերակ 8)

• ծանուցում
• Full Text