Kezdeményezési és népszavazási folyamat

Tacoma város polgárai a kezdeményezési petíciós eljáráson keresztül kérhetik a választópolgároktól, hogy jóváhagyják vagy elutasítsák a rendeleteket vagy a meglévő rendeletek módosításait, az állami törvényekben foglalt témákra vonatkozó korlátozások figyelembevételével.

Megjegyzés: Ezek az útmutatók kizárólag tájékoztató és útmutatási célokat szolgálnak. Nem céljuk jogi tanácsadás nyújtása. A Városi Jegyzői Hivatal nem ad, és nem is adhat tanácsot a petíciós eljárás egészével kapcsolatban. A petíciókoordinátoroknak és minden jogi tanácsot kérő személynek magánügyvéddel kell konzultálnia.

1. lépés: Tekintse át az erőforrásokat

Mielőtt elkezdené, tekintse át az oldal tetején található „általános forrásokat”.

2. lépés: Petíció benyújtása

Tacoma polgárai kezdeményezésre petíciót nyújthatnak be a választókhoz, hogy a következő eljárás szerint hagyják jóvá vagy utasítsák el a rendeleteket vagy a meglévő rendeletek módosításait, az állami törvényekben foglalt témákra vonatkozó korlátozások figyelembevételével (lásd az Alapokmány 2.19-2.23. szakaszát):

(a) A kérelmezőknek kezdeményezési kérelmet kell benyújtaniuk a város jegyzőjéhez.

A petíció teljes szövegét kérjük benyújtani a városi jegyzőhöz, feltüntetve a kapcsolattartó személy nevét, címét, telefonszámát és e-mail címét.

(b) A városi jegyző a kézhezvételtől számított egy (1) munkanapon belül továbbítja a petíciót a városi ügyésznek.

3. lépés: A petíció áttekintése és a szavazólap címének elkészítése

(c) A kézhezvételtől számított tíz (10) munkanapon belül a városi ügyész felülvizsgálja a petíciót, és szükség szerint felveszi a kapcsolatot a kérelmezővel, és ha a petíció formailag és stílusában megfelelő, a városi ügyész tömör, igaz és pártatlan nyilatkozatot ír az intézkedés céljáról, amely nem lépi túl az állami törvények által a helyi kezdeményezésekre vonatkozóan megengedett szószámot. A nyilatkozatot pozitív kérdés formájában kell megfogalmazni.

(d) A városi ügyésznek ezt a tömör nyilatkozatot hivatalos szavazólap címeként kell benyújtania a városi jegyzőhöz.

(e) A városi jegyző kezdeményezési számot rendel a szavazólap címéhez, és értesíti a kérelmezőt, hogy a szavazólap címe véglegessé válik, és tíz (10) munkanap múlva megkezdődhet az aláírásgyűjtés, amennyiben nem kerül sor bírósági felülvizsgálatra. A szavazólap címéről szóló értesítést a Városházán és a város honlapján kell kifüggeszteni.

(f) Azok a személyek, akik elégedetlenek a városi ügyész által elkészített szavazólap címével, bírósági felülvizsgálatot kérhetnek a Pierce Megyei Legfelsőbb Bíróságtól a szavazólap címének az (e) pontban előírt kifüggesztésére vonatkozó értesítéstől számított tíz (10) munkanapon belül. A Bíróság törekszik arra, hogy a nyilatkozatokat haladéktalanul felülvizsgálja, és a lehető leggyorsabban döntést hozzon. A Bíróság határozata végleges.

4. lépés: Aláírások gyűjtése és beküldése

(g) A petícióknak tartalmazniuk kell a véglegesen jóváhagyott szavazólap címét, a kezdeményezés számát, a rendelet vagy a meglévő rendelet módosításának teljes szövegét, amelyet a petíció benyújtói a választók elé kívánnak terjeszteni, valamint az állami törvények által előírt összes egyéb szöveget és figyelmeztetést.

(h) A kérelmezőknek száznyolcvan (180) naptári napjuk van aláírások gyűjtésére a regisztrált választópolgároktól.

(i) Az érvényes aláírások száma a polgármesteri tisztség betöltésére leadott szavazatok tíz százalékával (10%) egyenlő.

Javasoljuk, hogy a kérelmezők a határidő lejárta előtt vegyék fel a kapcsolatot a Városi Jegyzői Hivatallal az aláírások benyújtásának időpontjának egyeztetése érdekében.

(j) A városi jegyző továbbítja az aláírásokat a megyei ellenőrnek ellenőrzésre. A ellenőr felülvizsgálata alapján a városi jegyző megállapítja a petíció érvényességét.

5. lépés: Utalást a Városi Tanácshoz

Ha a petíciót jóváhagyják, a Városi Tanács jóváhagyhatja vagy elutasíthatja a kezdeményezést, de nem módosíthatja azt. Ha elutasítja a kezdeményezést, vagy harminc (30) naptári napon belül nem hoz végleges döntést, a Városi Tanács a javaslatot a lakosság elé terjeszti a következő önkormányzati vagy általános választásokon, amely legalább kilencven (90) nappal azután következik, hogy a petíción szereplő aláírásokat jóváhagyták.

Bármely kezdeményezett vagy beterjesztett rendeletet a jogosult választópolgárok elé lehet terjeszteni jóváhagyásra vagy elutasításra egy rendkívüli önkormányzati választáson, amelyet a törvényben a jogosult választópolgárokhoz intézett kérdések vagy indítványok benyújtására vonatkozóan meghatározott módon kell kitűzni (2.21. szakasz).

A Tanács saját kezdeményezésére is benyújthat bármely javasolt rendeletet a jogosult választóknak jóváhagyásra vagy elutasításra, ugyanolyan módon, mint ahogyan a petíció alapján történő benyújtásra került sor (2.22. szakasz).

6. lépés: Választási eredmények

Ha a kezdeményezett vagy beterjesztett rendeletről szavazó jogosult választók többsége a rendelet mellett szavaz, az a választás eredményének hitelesítését követő tíz nap elteltével, vagy az abban meghatározott időpontban lép hatályba; azzal a feltétellel, hogy ha két vagy több, ugyanazon választáson jóváhagyott javasolt rendelet rendelkezései ellentmondanak egymásnak, a legtöbb szavazatot kapott rendelet rendelkezései az irányadók (2.23. szakasz).

Bármely, ilyen többség hiányában kezdeményezett vagy beutalt rendeletet el kell utasítani (2.23. szakasz).

Minden kezdeményezésre és népszavazásra irányuló választást ugyanolyan módon kell lebonyolítani és a javasolt rendeletet közzétenni, mint a jogosult választópolgároknak kérdéseket vagy indítványokat benyújtó választásokat (2.23. szakasz).

A polgárok kérhetik, hogy a Városi Tanács által jóváhagyott rendeleteket terjesszék a választópolgárok elé jóváhagyásra vagy elutasításra (kivéve azokat a rendeleteket, amelyek azonnal hatályba lépnek, vagy amelyeket az állami törvények egyébként tiltanak).

Megjegyzés: Ezek az útmutatók kizárólag tájékoztató és útmutatási célokat szolgálnak. Nem céljuk jogi tanácsadás nyújtása. A Városi Jegyzői Hivatal nem ad, és nem is adhat tanácsot a petíciós eljárás egészével kapcsolatban. A petíciókoordinátoroknak és minden jogi tanácsot kérő személynek magánügyvéddel kell konzultálnia.

1. lépés: Tekintse át az erőforrásokat

Mielőtt elkezdené, tekintse át az oldal tetején található „általános forrásokat”.

2. lépés: Népszavazási kérelem benyújtása

Tacoma polgárai kérhetik, hogy a Városi Tanács által elfogadott rendeleteket – kivéve azokat a rendeleteket, amelyek az Alapokmány 2.13. szakaszában megengedett módon azonnal hatályba lépnek, vagy amelyeket az állami törvények egyébként tiltanak – a következő eljárás szerint utalják a választópolgárok elé jóváhagyásra vagy elutasításra (lásd az Alapokmány 2.20–2.23. szakaszát):

(a) A kérelmezőknek legkésőbb tíz (10) naptári napon belül kell népszavazási kérelmet benyújtaniuk a városi jegyzőhöz azután, hogy a városi tanács jóváhagyta a rendeletet.

A petíció teljes szövegét kérjük benyújtani a városi jegyzőhöz, feltüntetve a kapcsolattartó személy nevét, címét, telefonszámát és e-mail címét.

(b) A népszavazási kérelem benyújtása, valamint a kérelmezők által az alábbiakban vázolt lépések megtétele a rendelet hatálybalépésének felfüggesztését okozza.

3. lépés: A petíció áttekintése és a szavazólap címének elkészítése

(c) A városi jegyző a beérkezéstől számított egy (1) munkanapon belül továbbítja a petíciót a városi ügyésznek.

(d) A kézhezvételtől számított tíz (10) munkanapon belül a városi ügyész felülvizsgálja a petíciót, és szükség szerint felveszi a kapcsolatot a kérelmezővel, és ha a petíció formailag és stílusában megfelelő, a városi ügyész tömör, igaz és pártatlan nyilatkozatot ír az intézkedés céljáról, amely nem lépi túl az állami törvények által a helyi népszavazásokra vonatkozóan megengedett szószámot. A nyilatkozatot pozitív kérdés formájában kell megfogalmazni.

(e) A városi ügyész ezt a tömör nyilatkozatot hivatalos szavazólap címeként benyújtja a városi jegyzőnek.

(f) A város jegyzője népszavazási számot rendel a szavazólap címéhez, és értesíti a kérelmezőt, hogy a szavazólap címe véglegessé válik, és tíz (10) munkanap múlva megkezdődhet az aláírásgyűjtés, amennyiben nem kerül sor bírósági felülvizsgálatra. A szavazólap címéről szóló értesítést a Városházán és a város honlapján kell közzétenni.

(g) Azok a személyek, akik elégedetlenek a városi ügyész által elkészített szavazólap címével, a szavazólap címének (f) pontban előírt kifüggesztését követő tíz (10) munkanapon belül bírósági felülvizsgálatot kérhetnek a Pierce Megyei Legfelsőbb Bíróságtól. A Bíróság törekszik arra, hogy a nyilatkozatokat haladéktalanul felülvizsgálja, és a lehető leggyorsabban döntést hozzon. A Bíróság határozata végleges.

4. lépés: Aláírások gyűjtése és beküldése

(h) A petícióknak tartalmazniuk kell a véglegesen jóváhagyott szavazólap címét, a népszavazási számot, a rendelet teljes szövegét, amelyet a petíció benyújtói a választók elé kívánnak terjeszteni, valamint az állami törvények által előírt összes egyéb szöveget és figyelmeztetést.

(i) A kérelmezőknek harminc (30) naptári napjuk van az aláírások összegyűjtésére a regisztrált szavazóktól.

(j) Az érvényes aláírások száma a polgármesteri tisztség betöltésére leadott szavazatok tíz százalékával (10%) egyenlő.

Javasoljuk, hogy a kérelmezők a határidő lejárta előtt vegyék fel a kapcsolatot a Városi Jegyzői Hivatallal az aláírások benyújtásának időpontjának egyeztetése érdekében.

(k) A városi jegyző továbbítja az aláírásokat a megyei könyvvizsgálónak ellenőrzésre. A könyvvizsgáló felülvizsgálata alapján a városi jegyző megállapítja a petíció érvényességét.

5. lépés: Utalást a Városi Tanácshoz

Ha a petíciót jóváhagyják, a Városi Tanács haladéktalanul felülvizsgálja a rendeletet, és ha nem helyezi hatályon kívül a rendeletet, a javaslatot a lakosság elé terjeszti a következő önkormányzati vagy általános választásokon, amely legalább kilencven (90) nappal azután következik, hogy a petíción szereplő aláírásokat jóváhagyták.

Bármely kezdeményezett vagy beterjesztett rendeletet a jogosult választópolgárok elé lehet terjeszteni jóváhagyásra vagy elutasításra egy rendkívüli önkormányzati választáson, amelyet a törvényben a jogosult választópolgárokhoz intézett kérdések vagy indítványok benyújtására vonatkozóan meghatározott módon kell kitűzni (2.21. szakasz).

A Tanács saját kezdeményezésére is benyújthat bármely javasolt rendeletet a jogosult választóknak jóváhagyásra vagy elutasításra, ugyanolyan módon, mint ahogyan a petíció alapján történő benyújtásra került sor (2.22. szakasz).

6. lépés: Választási eredmények

Ha a kezdeményezett vagy beterjesztett rendeletről szavazó jogosult választók többsége a rendelet mellett szavaz, az a választás eredményének hitelesítését követő tíz nap elteltével, vagy az abban meghatározott időpontban lép hatályba; azzal a feltétellel, hogy ha két vagy több, ugyanazon választáson jóváhagyott javasolt rendelet rendelkezései ellentmondanak egymásnak, a legtöbb szavazatot kapott rendelet rendelkezései az irányadók (2.23. szakasz).

Bármely, ilyen többség hiányában kezdeményezett vagy beutalt rendeletet el kell utasítani (2.23. szakasz).

Minden kezdeményezésre és népszavazásra irányuló választást ugyanolyan módon kell lebonyolítani és a javasolt rendeletet közzétenni, mint a jogosult választópolgároknak kérdéseket vagy indítványokat benyújtó választásokat (2.23. szakasz).

A Tacoma Városi Alapokmány módosításait a Városi Tanács, vagy a választók kezdeményezésére benyújthatják a választóknak az állami alkotmány és törvények által meghatározott módon. ( Alapokmány 2.18. szakasz ). Lásd a fenti Kezdeményezési Petíciók folyamatát.

Az RCW 35.22.120 szerint az alapszabály-módosításokhoz a legutóbbi általános állami választáson leadott szavazatok tizenöt (15) százaléka szükséges, és az alapszabály-módosítást csak a következő rendes önkormányzati választáson kell benyújtani.

A kezdeményezéseket benyújtották a Városi Jegyzői Hivatalban. A részleteket lásd alább.

2026-ös kezdeményezésre beérkezett petíciók:

A kezdeményezéseket benyújtották a Városi Jegyzői Hivatalban. A részleteket lásd alább.

2025-ös kezdeményezésre beérkezett petíciók:

A Tacoma Városi Alapokmány létrehoz egy folyamatot, amely lehetővé teszi Tacoma lakosai számára, hogy kezdeményezési petíció révén kérjék a szavazóktól a javasolt rendeletek vagy a meglévő rendeletek javasolt módosításainak jóváhagyását vagy elutasítását. A folyamat több lépésből áll. Az alábbiakban összefoglaljuk a kezdeményezéshez szükséges, az Alapokmányban ismertetett lépéseket:

• A kezdeményezési petíció és a javasolt rendelet benyújtása a városi jegyzőhöz, aki ezt követően továbbítja a petíciót a városi ügyésznek;
• A városi ügyész felülvizsgálja a petíciót annak megállapítása érdekében, hogy megfelel-e a megfelelő formai és stílusbeli követelményeknek. Ha nem, a városi ügyész értesíti a petíció benyújtóit a petíció elutasításáról. Ha a petíció megfelel a követelményeknek, a városi ügyész megírja az intézkedés célját ismertető nyilatkozatot, amelyet hivatalos szavazólap címeként benyújt a városi jegyzőhöz;
• A városi jegyző kezdeményezési számot rendel a szavazólap címéhez, értesíti a kérelmezőket az aláírásgyűjtés megkezdéséről, és kifüggeszti a szavazólap címéről szóló értesítést;
• A szavazólap címével elégedetlen személyeknek tíz napjuk van bírósági felülvizsgálatot kérni;
• A petícióknak tartalmazniuk kell a végleges, jóváhagyott szavazólap címét; a kezdeményezés számát; a rendelet vagy a meglévő rendelet módosításának teljes szövegét, amelyet a petíció benyújtói a választók elé kívánnak terjeszteni; valamint az állami törvények által előírt összes egyéb szöveget és figyelmeztetést;
• Ha a szavazólap címe ellen nem fellebbeznek, a kérelmezőknek 180 napjuk van érvényes aláírások gyűjtésére a regisztrált szavazóktól, és annyi aláírást kell gyűjteniük, amely a polgármesteri tisztségre leadott szavazatok tíz százalékával egyenértékű;
• Miután az aláírásokat benyújtották a városi jegyzőnek, a jegyző továbbítja azokat a megyei ellenőrnek ellenőrzésre. A ellenőr felülvizsgálata alapján a jegyző megállapítja a petíció érvényességét, azaz azt, hogy elegendő ellenőrzött aláírás van-e a szavazásra bocsátáshoz;
• Ha a petíciót jóváhagyják, a Városi Tanács jóváhagyhatja vagy elutasíthatja a kezdeményezést, de nem módosíthatja azt. Ha a Tanács elutasítja a kezdeményezést, vagy harminc (30) naptári napon belül nem hoz végleges döntést, a Városi Tanács a javaslatot a lakosság elé terjeszti a következő önkormányzati vagy általános választásokon, amely legalább kilencven (90) nappal azután következik, hogy a petíción szereplő aláírásokat jóváhagyták.
• A Városi Tanács szavazólapra helyezhet egy versengő intézkedést is, amelyet a választók a kezdeményezés alternatívájaként fognak megvizsgálni.

Ha a 2. kezdeményezés elnyeri a leadott szavazatok többségét a 2025. novemberi választásokon, rendelkezései a következő év január 1-jén lépnek hatályba. Ha a rendeletet más időpontban fogadják el, az Alapokmány értelmében lép hatályba, ami a választási eredmények hitelesítését követő tíz nap. A 2. kezdeményezésnek az órákhoz való tisztességes hozzáférésről szóló szakasza a kezdeményezés többi rendelkezésének hatálybalépését követő 90. napon lép hatályba.

A minimálbér-követelmények a kezdeményezés hatálybalépésének napján lépnek hatályba, és a következő év január 1-jén automatikusan az éves infláció mértékével emelkednek. Ha például a hatálybalépés dátuma 2025 decembere, a nagyvállalatok 20.00 dolláros óránkénti minimálbére automatikusan az éves infláció mértékével emelkedik 1. január 2026-jén, és a közepes és kisvállalatok minimálbér-csökkentései is ugyanezen a napon kezdenek csökkenni.

• Igazságos ütemezés (18.20.202.)
  • (Minden munkáltatóra vonatkozik): Az alkalmazottak korlátozásokat vagy változásokat észlelhetnek a munkarendjük elérhetőségében, és joguk van kérni, hogy ne legyenek beosztva bizonyos időpontokra vagy helyszínekre, illetve ütemezési preferenciák szerint. A munkáltatókat arra ösztönzik, hogy tegyenek eleget ezeknek a kéréseknek.
  • (Nagy munkáltatókra vonatkozik): A nagy munkáltatóknak legalább 14 naptári nappal korábban át kell adniuk az alkalmazottaknak az írásos munkaidő-beosztásukat. Az írásos beosztást a munkahelyen jól látható helyen, angolul és a munkavállaló(k) anyanyelvén/nyelvein kell kifüggeszteni.
  • (Nagy munkáltatókra vonatkozik): A nagy munkáltatóknak a lehető leghamarabb értesíteniük kell az alkalmazottat az alkalmazott munkarendjének bármilyen változásáról. Az alkalmazott visszautasíthat egy műszakot, ha kevesebb mint 14 nappal korábban kap értesítést. Ha az alkalmazott beleegyezik a műszak ledolgozásába, az alkalmazott jogosult egy órabérnek megfelelő fizetésre a szokásos órabérének megfelelően minden olyan műszakért, amelyet kevesebb mint 14 nappal korábban ledolgozott.
  • (Nagyvállalatokra vonatkozik): A munkavállaló visszautasíthat egy olyan műszakot, amely az előző munkaműszak vége után kevesebb mint tíz órával kezdődik. Ha a munkavállaló beleegyezik a műszak ledolgozásába, a munkavállaló jogosult a munkavállaló rendes órabérének felével megegyező összegű fizetésre minden olyan ledolgozott óráért, amely kevesebb mint tíz órával az előző műszak vége után kezdődik.

• Tisztességes hozzáférés a plusz órákhoz (18.20.030) (Nagy és közepes méretű munkáltatókra vonatkozik)
  • További alkalmazottak vagy alvállalkozók felvétele előtt a nagy és közepes méretű munkáltatóknak a következőket kell tenniük:
    • Ajánlja fel a plusz munkaórákat a meglévő alkalmazottaknak, ha rendelkeznek a munka elvégzéséhez szükséges készségekkel és tapasztalattal;
    • Értesítse az alkalmazottakat, amikor az órák elérhetővé válnak; és
    • Ésszerű, átlátható és megkülönböztetésmentes folyamatokat alkalmazzon a munkaidő elosztására a meglévő alkalmazottak között.

• Minimálbér (18.20.040)
  • Nagy munkáltató: A 2. kezdeményezés hatálybalépésétől kezdődően a nagy munkáltatóknak legalább 20.00 dollár órabért kell fizetniük, amelyet minden évben az éves infláció mértékével kell emelniük.
  • Közepes munkaadó: A 2. kezdeményezés hatálybalépésétől kezdődően a közepes munkaadóknak óránként két dollárral kevesebb órabért kell fizetniük, mint a nagy munkaadóknak (18 dollár). Ez a különbség évente óránként egy dollárral csökken, amíg nulla nem lesz.
  • Kisvállalkozás: A 2. kezdeményezés hatálybalépésétől kezdődően a kisvállalkozásoknak óránként három dollárral kevesebbet kell fizetniük, mint a nagyvállalkozásoknak (17 dollár). Ez a különbség évente 50 centtel csökken, amíg nulla nem lesz.

• Biztonsági tervezés és óvintézkedések (18.20.070) (Nagyvállalatokra vonatkozik)
  • Minden nagyvállalatnak munkahelyi biztonsági tervet kell készítenie a munkavállalók és az ügyfelek védelme érdekében erőszak vagy természeti katasztrófa esetén, és a terv kidolgozásáról konzultálnia kell az alkalmazottakkal. A kezdeményezés további konkrét követelményeket és kötelezettségeket tartalmaz.

• Megtorlás (18.20.080) (Minden munkáltatóra vonatkozik)
  • A munkáltatóknak tilos a 2. kezdeményezés szerinti jogok gyakorlásába beavatkozniuk, azokat korlátozniuk, megtagadniuk vagy megkísérelniük gyakorolni. Egyetlen munkáltató sem tehet kedvezőtlen intézkedéseket egy olyan alkalmazottal szemben, aki a 2. kezdeményezés szerinti jogait gyakorolja, vagy aki a 2. kezdeményezés szerinti jogai gyakorlása miatt hajlandó bejelenteni az adott személy bevándorlási státuszát.
  • A megtorlás megcáfolható vélelme akkor keletkezik, ha a munkavállalóval szemben hátrányos intézkedést tesznek a munkavállaló jogainak gyakorlásától számított 90 napon belül. Ha a munkavállaló idénymunkás, és a munka a 90 napos időszak előtt véget ér, a vélelem akkor is érvényes, ha a munkáltató a következő adandó alkalommal nem veszi fel újra a volt munkavállalót ugyanabba a munkakörbe.

• Végrehajtás (A végrehajtási rendelkezésekről további információkat lásd alább)
  • A város felhatalmazást kap a 2. kezdeményezésben foglalt rendelkezések végrehajtására és érvényesítésére. A jogsértésekről szóló panaszokat a városi ügyészhez lehet benyújtani, aki jogosult kivizsgálni és jogi lépéseket tenni.
  • A magánjogi keresetindítási jog azért jött létre, hogy bármely személy vagy személyek csoportja polgári pert indíthasson, ha jogsértés következtében anyagi kárt szenved, vagy tiltott megtorlás áldozata lesz.

A 2. kezdeményezés a „munkavállalót” úgy határozza meg, mint akire ugyanaz vonatkozik, mint az állami minimálbérről szóló törvényben ( RCW 49.46.010) szereplő meghatározás , amely magában foglal minden olyan személyt, akit egy munkáltató alkalmaz, a törvényben meghatározott néhány kivételtől eltekintve:

• A 2. kezdeményezés a munkavállalókat az állami minimálbérről szóló törvény (RCW 49.46. fejezet) szerinti alkalmazotti fogalommeghatározás alapján osztályozza. A minimálbérről szóló törvény a „munkavállaló” összetett, több részből álló meghatározását tartalmazza 17 kivétellel, de általánosságban a legtöbb munkavállaló a 2. kezdeményezés hatálya alá tartozik, kivéve azokat a vezetői, adminisztratív vagy szakmai beosztásban foglalkoztatott személyeket, akiknek a fizetése meghaladja a minimális küszöbértékeket.

A 2. kezdeményezés nem tesz különbséget a részmunkaidős és a teljes munkaidős alkalmazottak között; azonban a 18.20.03(E)(3) pontban foglalt, a munkaidőhöz való méltányos hozzáférésre vonatkozó rendelkezések nem írják elő, hogy a munkavállalóknak olyan körülmények között, amelyekben az túlóradíj kifizetését tenné szükségessé, többletmunkaórákat kellene felajánlani. Ennek megfelelően úgy tűnik, hogy ezek a rendelkezések csak a részmunkaidős alkalmazottak javát szolgálják.

A munkáltató méretének meghatározásakor minden alkalmazottat beleszámítanak, függetlenül a munkavégzés helyétől, és magukban foglalják azokat az alkalmazottakat is, akik teljes munkaidőben, részmunkaidőben, közös vagy ideiglenes foglalkoztatásban, illetve ideiglenes szolgáltató vagy munkaerő-kölcsönző ügynökség szolgáltatásain keresztül dolgoztak. Bár az összes alkalmazottat beleszámítják a vállalkozás méretének meghatározásakor, a 2. kezdeményezés követelményei csak azokra az alkalmazottakra vonatkoznak, akik Tacoma városában dolgoznak.

A 2. kezdeményezés követelményei a munkáltatókra a munkáltató méretétől függően eltérően vonatkoznak. (A konkrét kezdeményezési rendelkezéseket lásd fent a „Kezdeményezésre vonatkozó követelmények” részben. Ez a szakasz azt is meghatározza, hogy az egyes szakaszok mely munkáltatókra vonatkoznak attól függően, hogy nagy, közepes vagy kis munkáltatóról van szó.)

A 2. kezdeményezés három kategóriába sorolja a munkáltatókat:

• Nagy munkáltató: Olyan munkáltató, amely több mint 500 alkalmazottat foglalkoztat, függetlenül attól, hogy ezek az alkalmazottak hol dolgoznak, beleértve az összes olyan franchise-átvevőt, aki egy összesen több mint 500 alkalmazottat foglalkoztató franchise-hoz kapcsolódik.
• Közepes méretű munkaadó: Olyan munkáltató, amely több mint 15, de legfeljebb 500 alkalmazottat foglalkoztat, függetlenül attól, hogy ezek az alkalmazottak hol dolgoznak, beleértve az összes olyan franchise-átvevőt, aki olyan franchise-hoz kapcsolódik, amely összesen több mint 15, de legfeljebb 500 alkalmazottat foglalkoztat.
• Kis munkáltató: Olyan munkáltató, amely legfeljebb 15 alkalmazottat foglalkoztat, függetlenül attól, hogy ezek az alkalmazottak hol dolgoznak.

Ahhoz, hogy a 2. kezdeményezés értelmében „munkáltatónak” minősüljön, a munkáltatónak meg kell felelnie az állami minimálbérről szóló törvényben foglalt meghatározásnak. [1] Ez a meghatározás nem zárja ki és nem mentesíti a közszférabeli munkáltatókat a munkáltató meghatározása alól. Ennek megfelelően a szövetségi, állami és helyi önkormányzati munkáltatókra, például a Tacoma kikötőjére is vonatkozna.

• Abban az esetben, ha a 2. kezdeményezés szövege ütközik a szövetségi vagy állami törvényekkel, a kezdeményezés egy megtakarítási záradékot tartalmaz a 18.20.120(D) pontban, amely kizárja a kezdeményezés rendelkezéseinek olyan értelmezését vagy alkalmazását, amely ütközik a szövetségi vagy állami törvényekkel. Úgy tűnik, hogy ez a megtakarítási záradék a 2. kezdeményezés jogi megtámadással szembeni védelmét szolgálja abban az esetben, ha rendelkezései ütköznek a szövetségi vagy állami törvényekkel. Például az Egyesült Államok Alkotmányának elsőbbségi záradéka értelmében az állami és helyi minimálbér-törvények nem kötelező érvényűek a szövetségi kormányra, amelynek alkalmazottai a Fair Labor Standards Act (29 USC 201, és az azt követő szakaszok) hatálya alá tartoznak. Más kormányzati alkalmazottak tekintetében a Washington állam minimálbér-törvénye (49.46 RCW fejezet) kimondja, hogy a helyi törvények és rendeletek által megállapított, a bérekre, munkaidőre, fizetett betegszabadságra vagy egyéb munkakörülményekre vonatkozó, a jelen törvényben alkalmazandó minimumszabályoknál kedvezőbb normák alkalmazandók és végrehajthatók. Így úgy tűnik, hogy a törvényhozás szándéka az volt, hogy a helyi önkormányzatok olyan szabályozásokat hozhassanak és érvényesíthessenek, amelyek kedvezőbbek a jelen törvényben található szabályozásoknál. A minimálbér-követelményeken túl azonban további vizsgálatot igényel, hogy a 2. kezdeményezés milyen mértékben vonatkozna a Tacomában dolgozó kormányzati alkalmazottakra.

[1] Az RCW 49.46.010(4) értelmében a „Munkáltató” kifejezés magában foglal minden olyan személyt, partnerséget, egyesületet, vállalatot, üzleti trösztöt, vagy bármely olyan személyt vagy személyek csoportját, aki közvetlenül vagy közvetve a munkáltató érdekében jár el egy alkalmazottal szemben.

Általánosságban elmondható, hogy a Washington állambeli minimálbérről szóló törvény és a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény nem tesz különbséget a munkáltatók között a méret alapján. Egyes állami törvények azonban a munkáltató méretén alapuló követelményeket tartalmaznak. Például a vezetői, adminisztratív, szakmai és bizonyos egyéb alkalmazotti kategóriák bérküszöbei a munkáltató méretén alapulnak, különbséget téve az 50-nél több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók és az 50 vagy kevesebb munkáltatót foglalkoztató munkáltatók között. Az SSB 5525 egy új fejezetet fűz a 49 RCW címhez, amely 27. július 2025-én lépett hatályba, és előírja az 50 vagy több teljes munkaidős alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók számára, hogy előzetesen értesítsék az üzletbezárásokról, a tömeges elbocsátásokról és egyéb követelményekről. Ezenkívül az állami törvények szerinti munkavállalói családi és orvosi szabadsággal kapcsolatos védelem szintén csak az 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra vonatkozik.

A 2. kezdeményezésben meghatározott követelmények minden olyan munkáltatóra vonatkoznak, amely megfelel a Tacomában ledolgozott munkavállalói munkaórák besorolásának.

Ha a munkáltatónak Tacoma városában dolgozó alkalmazottai vannak, a 2. kezdeményezés követelményei attól függetlenül érvényesek, hogy a munkáltató Tacoma város földrajzi határain belül található-e; a követelmények azonban csak azokra az alkalmazottakra vonatkoznak, akik a városon belül dolgoznak. Ha egy munkáltatónak vannak olyan alkalmazottai, akik Tacoma városában és a város határain kívül is dolgoznak, a 2. kezdeményezést úgy értelmezzük, hogy a munkáltatónak a 2. kezdeményezés követelményeit csak a városon belül dolgozó alkalmazottak tekintetében kell betartania. Nem világos, hogy a városon belül ledolgozott órákhoz fizikai jelenlét szükséges-e Tacoma városában ahhoz, hogy a minimálbér-követelmények vonatkozzanak rájuk.

Nem világos, hogy a tisztességes beosztásra és a munkaidőhöz való méltányos hozzáférésre vonatkozó rendelkezések milyen mértékben vonatkoznak a városon kívül található munkáltatókra a Tacoma városában munkát végző alkalmazottak tekintetében, és hogyan vonatkoznak ezek a Tacoma városában működő munkáltatókra, akiknek alkalmazottai a város határain túl dolgoznak.

A városnak nincsenek megbízható adatai arról, hogy egy vállalkozás hány alkalmazottat foglalkoztathat, ezért nem tudjuk meghatározni, hogy mely vállalkozások felelnek meg a kis-, közepes- vagy nagyvállalkozások definíciójának.

A városnak nincsenek megbízható adatai arról, hogy egy vállalkozás hány alkalmazottat foglalkoztathat, ezért nem tudjuk meghatározni, hogy hány alkalmazottat foglalkoztatnak ezek a vállalkozások.

A város nem gyűjt adatokat a vállalkozásoktól arról, hogy hol élnek az alkalmazottak; ezért nem tudunk elemzést nyújtani arról, hogy a Tacoma-i munkaerő mekkora része dolgozik a városon belül, illetve azon kívül.

A Tacoma Water 44 teljes munkaidős alkalmazottat foglalkoztat, akik Tacoma városán kívüli helyszíneken dolgoznak. A Tacoma Power 96 teljes munkaidős alkalmazottat és 38 ideiglenes/szezonális alkalmazottat foglalkoztat, akik Tacoma városán és Pierce megyén kívüli helyszíneken dolgoznak. A tudatosság kedvéért a Tacoma Public Utilities hét nyugati Washington megyében üzemeltet infrastruktúrát.

A General Government esetében a Tacoma Tűzoltóság két tűzoltóállomást lát el személyzettel Fircrest és Fife állomásokon, körülbelül 11 fővel, valamint további járó személyzettel vagy túlórákkal, amelyeket szükség szerint a töltésre használnak. Ők a General Government elsődleges személyzete, akik a városhatárokon kívül dolgoznak. A többi személyzet, akiket esetleg ide sorolnak, a távmunkában dolgozók. Más személyzet Tacoma városhatárain kívül dolgozik, hogy képzéseken, konferenciákon, megbeszéléseken vegyen részt, anyagokat, például flottaalkatrészeket szerezzen be, vagy más joghatóságokon keresztül utazzon, hogy elérje a városhatárokon belüli munkavégzési helyét.

Ha a 2. kezdeményezés elfogadásra kerül, az lesz az irányadó törvény a hatálybalépés napján; azonban, ha ütközik egy állami törvénnyel, az állami törvény elsőbbséget élvez a helyi rendelettel szemben.

A 2. kezdeményezés tartalmaz egy megtakarítási záradékot, amelyet úgy tűnik, hogy úgy kell alkalmazni, hogy ha ellentmondás van a kezdeményezés szövege és egy állami vagy szövetségi törvény között, akkor a kezdeményezésnek csak az az része nem végrehajtható, amelyik ütközik, és a kezdeményezés fennmaradó részei továbbra is hatályban maradnak.

A washingtoni kollektív szerződéskötési törvények szabályozzák az esetlegesen ütköző helyi törvényeket. Amennyiben a 2. kezdeményezés ütközik a washingtoni állam kollektív szerződéskötési törvényeivel, az állami törvény az irányadó.

Azok az iparágak, amelyek valószínűleg a legnagyobb közvetlen hatásokat tapasztalják majd, a kiskereskedelem, az egészségügy, a kormányzat, az oktatás, a gyártás, a vendéglátás, az építőipar, valamint az idényjellegű vagy műszakos munkaerőre támaszkodó szervezetek. Azonban annak meghatározása, hogy mely ágazatokat érinti a leginkább a változás, további kutatásokat igényel a kezdeményezés rendelkezéseinek kölcsönösen függő jellege miatt. Például egy magasabb béreket fizető kórház felvételi korlátozásokkal szembesülhet, amit súlyosbítanak a műszakbeosztás korlátozásai és a munkavállalók elutasításai, ami viszont csökkenti a betegek kapacitását és a bevételt. A vállalkozások módosíthatják a felvételi gyakorlatukat e kockázatok enyhítése érdekében, de a hatások mérettől, struktúrától és kifinomultságtól függően változnak.

További kutatásokra van szükség a városon belüli munkahely- vagy üzleti veszteségek lehetőségének megértéséhez is. A kutatás kiterjedhet a vállalkozókkal és fejlesztőkkel kapcsolatos hatásokra, valamint arra, hogy vajon a városon kívül folytatnának-e üzleti tevékenységet, és/vagy a vállalkozások jelzik-e, hogy elriasztják-e őket a városban való letelepedéstől. Ezenkívül a további kutatások segíthetnek a tényleges és/vagy potenciális munkahely-vesztések és a Tacomába történő beruházások csökkenésének felmérésében.

A vállalkozásokra gyakorolt hatások jobb megértéséhez független, tudományosan releváns adatokon alapuló értékelésre van szükség. A város becslése szerint körülbelül 75,000 XNUMX dollárba kerülne egy olyan értékelés elvégzése, amely magában foglalná a projektmenedzsment költségeit, a nyomtatási, postai és/vagy digitális felmérés költségeit, az adatgyűjtést és -értékelést, valamint a megállapításokat tartalmazó jelentést. Az értékelés elkészítése körülbelül három-öt hónapot vehet igénybe.

A 2. kezdeményezés felhatalmazza Tacoma városát a kezdeményezés keretében hozott törvények végrehajtására és érvényesítésére. A városnak a hatálybalépést követő 120 napon belül szabályokat és eljárásokat kell elfogadnia a kezdeményezés keretében hozott törvények végrehajtására. A szabályoknak tartalmazniuk kell azt a követelményt, hogy a munkáltatók megfelelő nyilvántartást vezessenek, és évente igazolják a követelmények betartását. A munkáltatóknak engedélyezniük kell a város számára a munkahelyszínekhez és a vonatkozó információkhoz való hozzáférést, beleértve a nyilvántartások ellenőrzését is. A kezdeményezés keretében hozott törvények megsértésével kapcsolatos panaszokat a városi ügyészhez lehet benyújtani, aki felhatalmazást kap a jogsértések kivizsgálására, és adott esetben jogi vagy egyéb intézkedések megtételére a jogsértések orvoslása érdekében.

Nincsenek más joghatóságok, amelyek jogosultak lennének a Kezdeményezés szerinti törvények végrehajtására, például más állami vagy helyi önkormányzati szerv. A Tacoma város által hozott törvények csak a város határain belül végrehajthatók. Általánosságban elmondható, hogy a helyi törvényeket csak az a helyi önkormányzat hajthatja végre, amely azokat a törvényeket hozta, kivéve, ha a végrehajtási hatáskört törvényesen átruházták egy másik joghatóságra. Például a Helyi Együttműködési Törvény értelmében a város szerződést köthet egy másik joghatósággal a 2. kezdeményezés végrehajtására Tacoma város határain belül.

A Kezdeményezés keretében a Városnak biztosított végrehajtási hatáskörön túlmenően a 2. Kezdeményezés polgári jogi keresetet is biztosít bármely személy vagy személyek csoportja számára, aki vagy amely anyagi kárt szenved a Kezdeményezés szerinti törvények megsértése következtében, vagy aki a Kezdeményezés rendelkezései értelmében tiltott megtorlás áldozata. A sértett személy polgári jogi keresetet indíthat a törvényeket megsértő munkáltató vagy más személy ellen, és ha nyer, ügyvédi díjakat és költségeket, valamint egyéb kártérítést ítélhetnek meg számára, például a kifizetetlen bér kétszereséig terjedő további kártérítést, kompenzációs kártérítést és a sértett félnek 1,000 és 5,000 dollár közötti büntetést, ha a sértett fél tiltott megtorlás áldozata volt.

Ha bebizonyosodik, hogy egy munkáltató megsértette a Kezdeményezésben foglalt törvényeket, a városnak vagy a bíróságnak a Kezdeményezésben meghatározottak szerint kell bírságot kiszabnia.

A kezdeményezés végrehajtásának költsége számos tényezőtől függne, például a bevezetendő szabályoktól és előírásoktól, a Tacomában dolgozó alkalmazottak által benyújtott panaszok számától és összetettségétől, a fellebbezések számától és a fellebbezési eljárástól, valamint a végrehajtási folyamat végrehajtásához rendelkezésre álló városi személyzettől. A végrehajtandó folyamat bizonytalanságai és a benyújtható panaszok miatt nehéz pontos becslést adni a kezdeményezés végrehajtásának költségeiről; összehasonlításképpen azonban, amikor a város 2015-2016-ban bevezette a minimálbér és a fizetett betegszabadság programját, a végrehajtás költségei körülbelül évi 1.5 millió dollárt tettek ki.

Ha ez a kezdeményezés novemberben elfogadásra kerül, a városi tanácsnak módosítania kell a költségvetést, hogy az tartalmazzon forrásokat a várhatóan megnövekedett költségekhez. A városi tanácsnak vagy át kell terveznie vagy át kell irányítania a jelenlegi kiadásokat, vagy további bevételi forrásokat kell találnia a megnövekedett költségek fedezésére.

A Tacoma Public Utilities részlegeit érintő költségvetési hatásokat a lakossági áram-, víz- és vasúti díjak emelésében és/vagy a hosszabb válaszidőben fogják kezelni, ami azt jelenti, hogy a szolgáltatási zavarok tovább tarthatnak, ha az alkalmazottak megtagadják a reagálást a vészhelyzetekre.

A Városi Ügyészség erre a kérdésre egy külön, bizalmas feljegyzésben fog választ adni.

Az alábbiakban további városokat vagy településeket (Washington államban) fogadtak el, amelyek a 2. kezdeményezés egyes vagy összes rendelkezéséhez hasonló követelményeket tartalmazó törvényeket fogadtak el:

• Olympia: Hasonló kezdeményezést nyújtottak be Olympia városi tanácsának. A tanács jóváhagyta, hogy a törvényjavaslat szerepeljen a 2025 novemberi választások szavazólapján.
• Seattle: 2016-ban Seattle városa elfogadott egy rendeletet (kodifikálva az SMC 14.22. fejezetében), amely a munkaidő-beosztással és a munkaidőhöz való méltányos hozzáféréssel kapcsolatos munkavállalói védelmi követelményeket hajtja végre; azonban e rendelet rendelkezései nem olyan kedvezőek az alkalmazottakra nézve, mint a 2. kezdeményezés. Ezenkívül a rendelet védelme csak azokra a kiskereskedelmi és vendéglátóipari létesítményekre vonatkozik, amelyek világszerte 500 vagy több alkalmazottat foglalkoztatnak. Seattle 2015-ben minimálbér-követelményeket is elfogadott (kodifikálva az SMC 14.20. fejezetében). Meg kell jegyezni, hogy Seattle városának van egy önálló Munkaügyi Szabványügyi Hivatala.
• SeaTac: 2013-ban elfogadtak egy választói kezdeményezést (az SMC 7.45. fejezetében kodifikálva), amely a vendéglátóiparban és a szállítmányozásban dolgozók védelmére vonatkozó követelményeket hajt végre, beleértve a minimálbér fizetésére és a munkaidőhöz való tisztességes hozzáférésre vonatkozó követelményeket, de nem tartalmazza a beosztási követelményeket.
• Tukwila: 2022-ben elfogadtak egy választói kezdeményezést (a TMC 5.63. fejezetében kodifikálva), amely munkavállalói védelmi követelményeket hajt végre, beleértve a minimálbér kifizetésére és a munkaidőhöz való tisztességes hozzáférésre vonatkozó követelményeket, de nem tartalmazza a beosztási követelményeket.
• Renton: 2024-ben elfogadtak egy választói kezdeményezést (az RMC 5.28. fejezetében kodifikálva), amely munkavállalói védelmi követelményeket vezet be (15 vagy több alkalmazottat foglalkoztató és 2 millió dollár feletti éves bruttó árbevételű munkáltatók), beleértve a minimálbér fizetésére és a munkaidőhöz való méltányos hozzáférésre vonatkozó követelményeket, de nem tartalmazza a beosztási követelményeket.
• Burien: A Burien Városi Tanács 2024-ben elfogadott egy munkavállalói védelmi rendeletet (a BMC 5.15. fejezetében kodifikálva), amely előírja a minimálbér követelményét, de nem foglalkozik más munkaügyi normákkal, például a munkaidőhöz és a beosztáshoz való méltányos hozzáféréssel.
• Everett: 2024-ben elfogadtak egy választói kezdeményezést (az EMC 5.08. fejezetében kodifikálva), amely munkavállalói védelmi követelményeket vezet be (15 vagy több alkalmazottat foglalkoztató és 2 millió dollár feletti éves bruttó árbevételű munkáltatók), beleértve a minimálbér fizetésére és a munkaidőhöz való tisztességes hozzáférésre vonatkozó követelményeket, de nem tartalmazza a beosztási követelményeket.
• Bellingham: 2023-ban elfogadtak egy választói kezdeményezést (a BMC 6.07. fejezetében kodifikálva), amely munkavállalói védelmi követelményeket vezet be, beleértve a minimálbér fizetésére vonatkozó követelményeket, de nem tartalmazza a munkaidőhöz való méltányos hozzáférést vagy a beosztási követelményeket.
• King megye (be nem épített terület): 2023-ban a King megyei tanács elfogadott egy rendeletet (a KCC 2.94. fejezetében kodifikálva), amely bevezette a minimálbérre vonatkozó követelményeket a be nem épített King megyében, de nem tartalmazott a munkaidőhöz való méltányos hozzáférésre vagy a munkaidő-beosztásra vonatkozó követelményeket.

További információkért látogassa meg a Városi Charta weboldalát .

Frissítések és források

• Bérlakásokkal kapcsolatos kérdéseivel kérjük, tekintse meg a következő információkat: Tacoma FIRST 311 Ügyfélszolgálat, vagy vegye fel velük a kapcsolatot a következő címen: kérés benyújtása vagy hívja a (253) 591-5000 vagy a 311-es telefonszámot.
• UPDATE: Az 1. számú intézkedést a Tacoma Városi Törvénykönyv 1.100. címének új 1. fejezeteként kodifikálták, amely 8. december 2023-án lépett hatályba.
  Megtekintése Tacoma önkormányzati kód oldala.
  
• 41237. számú határozat – szavazási intézkedés továbbítása a 7. november 2023-i szavazólapra (1. számú intézkedés)
• 1. intézkedés teljes nyelven
  
• Módosított 41238. számú határozat – szavazási intézkedés továbbítása a 7. november 2023-i szavazólapra (2. számú intézkedés)
• Módosított helyettesítő rendelet 28894. sz. – A Tacoma Önkormányzati Törvénykönyv 1.95. §-ának, a Bérlakásokról szóló törvénykönyvnek a módosítása

Beérkezett kezdeményezések

2023-01. számú kezdeményezés
Téma: Bérleti követelmények meghatározása a bérbeadók és a bérlők bérleti jogai tekintetében (1. verzió)

• Nyilatkozat
• Teljes szöveg

2023-02. számú kezdeményezés
Téma: Bérleti követelmények meghatározása a bérbeadók és a bérlők bérleti jogai tekintetében (2. verzió)

• Nyilatkozat
• Teljes szöveg

2023-03. számú kezdeményezés
Téma: Bérleti követelmények meghatározása a bérbeadók és a bérlők bérleti jogai tekintetében (3. verzió)

• Nyilatkozat
• Teljes szöveg

2023-04. számú kezdeményezés
Téma: Bérleti követelmények meghatározása a bérbeadók és a bérlők bérleti jogai tekintetében (4. verzió)

• Nyilatkozat
• Teljes szöveg

2023-05. számú kezdeményezés
Téma: Bérleti követelmények meghatározása a bérbeadók és a bérlők bérleti jogai tekintetében (5. verzió)

• Nyilatkozat
• Teljes szöveg

2023-06. számú kezdeményezés
Téma: Bérleti követelmények meghatározása a bérbeadók és a bérlők bérleti jogai tekintetében (6. verzió)

• Nyilatkozat
• Teljes szöveg

2023-07. számú kezdeményezés
Téma: Bérleti követelmények meghatározása a bérbeadók és a bérlők bérleti jogai tekintetében (7. verzió)

• Nyilatkozat
• Teljes szöveg

2023-08. számú kezdeményezés
Téma: Bérleti követelmények meghatározása a bérbeadók és a bérlők bérleti jogai tekintetében (8. verzió)

• Nyilatkozat
• Teljes szöveg