Przejdź do głównej zawartości
szlak wodny tacoma thea foss
Treść aktualna na dzień 02

Świadczenia pracownicze

Miasto Tacoma przyjęło filozofię całkowitego wynagrodzenia, która dąży do zapewnienia satysfakcjonującego doświadczenia zawodowego. Nasz pakiet nagród obejmuje wynagrodzenie, świadczenia, efektywność pracy i życia prywatnego, uznanie, zarządzanie wydajnością i rozwój talentów. Miasto oferuje konkurencyjne i kompleksowe świadczenia dla naszych pracowników i ich uprawnionych członków rodzin.

Informacje o świadczeniach i planie

Nasz Przewodnik po świadczeniach pracowniczych ma na celu zapewnienie przeglądu i ogólnych informacji o opcjach świadczeń dostępnych w mieście (np. plany zdrowotne, ubezpieczenie na życie i niepełnosprawność, programy urlopowe, plany emerytalne i program Wellness). Aby uzyskać bardziej szczegółowe informacje na temat oferty świadczeń w mieście, zapoznaj się z sekcją Informacje o planie świadczeń poniżej i/lub układem zbiorowym pracy (jeśli dotyczy). Odwiedź nasze szybkie linki poniżej, aby uzyskać inne ważne informacje, formularze świadczeń i zasoby.

Kontakt

Biuro świadczeń

(253) 573-2345

(253) 591-5873

747 Market Street, pokój 1420
Tacoma, WA 98402

Przewodnik po świadczeniach pracowniczych Informacje o planie świadczeń

Większość formularzy, do których pracownik może potrzebować dostępu, a które są związane ze świadczeniami miasta Tacoma, jest wymieniona poniżej, podzielona na określone kategorie i według planu świadczeń.

Składanie formularzy świadczeń

Wszystkie formularze należy składać w Biurze Świadczeń, o ile nie zaznaczono inaczej, pocztą wewnętrzną, pocztą USPS lub skanując formularz i przesyłając go pocztą elektroniczną na adres korzyści@tacoma.govlub faksem (253) 591-5873W razie pytań prosimy o kontakt z Biurem Świadczeń pod numerem (253) 573-2345 or korzyści@tacoma.gov.

Nowe zapisy i wydarzenia kwalifikujące w połowie roku

Formularze planu świadczeń zdrowotnych i socjalnych miasta Tacoma

Plan 457(b) odroczonego wynagrodzenia

MissionSquare Emerytura

W całym kraju (tylko pożar w Tacoma)

Plan wydatków elastycznych (FSA)
Formularze planów na życie i na wypadek niepełnosprawności
  • Wniosek o wyciąg z historii medycznej – (Dotyczy dodatkowego ubezpieczenia na życie, ubezpieczenia małżonka i osoby na utrzymaniu lub dodatkowego długoterminowego ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy)
    Uwaga: Należy wypełnić, jeśli ubiegasz się o ubezpieczenie na życie dla pracownika lub małżonka powyżej limitów gwarancji dostępnych w momencie uzyskania kwalifikacji. Aby ubiegać się o ubezpieczenie lub ubiegać się o ubezpieczenie w późniejszym terminie dla wszystkich produktów ubezpieczeniowych na życie i dodatkowego ubezpieczenia na wypadek długotrwałej niezdolności do pracy. Proszę wypełnić i wysłać na adres korzyści@tacoma.gov, my z kolei prześlemy to elektronicznie w Twoim imieniu. W razie pytań prosimy o kontakt z biurem Benefits.
  • Roszczenie z tytułu ubezpieczenia na życie – prosimy o kontakt z Biurem Świadczeń
  • Roszczenie z tytułu ubezpieczenia od niepełnosprawności – prosimy o kontakt z Biurem ds. świadczeń
Plany medyczne

Powiązane informacje można znaleźć na stronie Strona internetowa z informacjami o planie.

Kaiser Permanente
Regencja
Plany emerytalne

Aby uzyskać informacje na temat odpowiedniego planu emerytalnego, kliknij poniższe linki:

Zasoby i informacje ogólne

Pracownicy logują się do Samoobsługa pracownicza (ESS) portal internetowy, aby początkowo zapisać się do świadczeń miejskich, a także podczas rocznego okresu Open Enrollment. Ponadto mogą aktualizować informacje o członkach rodziny i osobach na utrzymaniu, dane kontaktowe, beneficjentów, a także wprowadzać inne zmiany związane z potrąceniami podatkowymi W-4, wprowadzać czas na okres płatności itp. 

Aby zachować bezpieczeństwo danych osobowych pracowników, dostęp do Employee Self Service (ESS) musi być możliwy albo na komputerze podłączonym do sieci City, albo przez VPN przy użyciu aplikacji Rapid Identity. Prośby o dostęp VPN do ESS muszą być składane za pomocą T-Ticket do działu IT lub zgłaszane telefonicznie pod numerem (253) 591-2057.

Jak zmienić swoje dane w samoobsłudze pracowniczej (ESS)

Gdzie mogę zapoznać się z informacjami o planie świadczeń miejskich

Aby uzyskać szczegółowe podsumowanie oferty świadczeń miejskich, zobacz Przewodnik po świadczeniach pracowniczychWięcej szczegółów na temat oferty planu świadczeń można znaleźć w podsumowaniach i dokumentach/broszurach planu, informacje na temat Strona internetowa z informacjami o planie świadczeń.

Gdzie znaleźć dodatkowe zasoby i oferty planu

Wiele planów świadczeń i przewoźników City oferuje dodatkowe usługi, opcje zniżek oraz narzędzia/zasoby dla pracowników i ich uprawnionych członków rodziny. Informacje te można znaleźć na stronie Strona z informacjami o planie świadczeń w ramach każdego planu świadczeń, a ponadto można je znaleźć na stronie internetowej podmiotu zapewniającego świadczenie.

Gdzie składać formularze świadczeń i inne powiązane dokumenty

Formularze i dokumenty związane z planami świadczeń pracowniczych miasta Tacoma należy przesyłać do Biura Świadczeń, korzystając z poniższych adresów:

  • Zeskanuj/wyślij e-mailem korzyści@tacoma.gov
  • Adres korespondencyjny: City of Tacoma, Human Resources Department, z dopiskiem: Benefits Office, 747 Market Street, Room 1420, Tacoma, WA 98402
  • Korespondencja międzybiurowa do Działu Zasobów Ludzkich/Biura Świadczeń TMB 1420
  • Faks do (253) 591-5873

Z kim się skontaktować w przypadku pytań lub problemów związanych ze świadczeniami miasta Tacoma

Skontaktuj się z Biurem Świadczeń pod numerem (253) 573-2345 lub pocztą elektroniczną pod adresem korzyści@tacoma.gov.

 

Następujące osoby na utrzymaniu kwalifikują się do objęcia ubezpieczeniem w ramach planów świadczeń City of Tacoma. Gdy pracownik poprosi o zapisanie nowej osoby na utrzymaniu w ramach swojego planu/planów, będziesz zobowiązany dostarczyć formularz kwalifikowalności osoby na utrzymaniu i dokumentację pomocniczą. Zapoznaj się z Formularz weryfikacji zależnej aby określić wymaganą dokumentację i terminy jej składania.

  • Twój prawny małżonek
  • Twój partner domowy (tej samej lub przeciwnej płci) zgodnie z definicją w RCW 26.60
  • Twoje, Twojego małżonka lub partnera życiowego naturalne dziecko, dziecko adoptowane, pasierb lub dziecko prawnie oddane Tobie lub Twojemu małżonkowi lub partnerowi życiowemu w celu adopcji w wieku poniżej 26 lat
  • Dziecko, nad którym Ty lub Twój małżonek lub partner życiowy macie ustanowioną przez sąd opiekę prawną
  • Twoje, Twojego współmałżonka lub partnera życiowego dziecko, które w innym przypadku spełnia kryteria, ma ukończone 26 lat, a także formularz oświadczenia o kwalifikowalności osoby na utrzymaniu złożony do Administratora Planu i zatwierdzony przez Administratora Planu.
  • Twoje, Twojego małżonka lub partnera życiowego dziecko, które w innym przypadku kwalifikuje się do świadczeń i ma ukończone 26 lat i nie jest w stanie samodzielnie się utrzymać z powodu niepełnosprawności fizycznej, psychicznej lub rozwojowej, która uniemożliwia mu podjęcie lub utrzymanie stałego zatrudnienia lub niezależności rozpoczętej przed ukończeniem 26. roku życia, jeśli wypełnisz i złożysz oświadczenie o kwalifikowalności osoby na utrzymaniu wraz z pisemnym dowodem niepełnosprawności dziecka w ciągu 31 dni od późniejszej z następujących dat: 26. urodzin dziecka lub Twojej daty wejścia w życie oraz:
    • Są osobami zależnymi bezpośrednio przed ukończeniem 26 roku życia; lub
    • Jego/jej 26. urodziny przypadały przed datą wejścia w życie Twojego ubezpieczenia, a on/ona był/a nieprzerwanie objęty/a ubezpieczeniem grupowym, indywidualnym lub innym ubezpieczeniem (w tym programami publicznymi) jako osoba na Twoim utrzymaniu od dnia tych urodzin.
    • Nowo zatrudnieni pracownicy, którzy chcą zapisać uprawnioną osobę na utrzymaniu, muszą również być w stanie wykazać, że dziecko na utrzymaniu było objęte ubezpieczeniem grupowym, indywidualnym lub innym (w tym programami publicznymi) bezpośrednio przed zapisaniem się do tego planu.

Po początkowym zapisaniu się na świadczenia City of Tacoma pracownicy mogą dokonywać zmian w swoich wyborach świadczeń i objętych ubezpieczeniem uprawnionych osób na utrzymaniu w trakcie corocznego okresu Open Enrollment. Jedynym innym momentem, w którym można dokonać zmian w zakresie świadczeń, jest moment, w którym pracownik doświadcza kwalifikującego zdarzenia życiowego, takiego jak ślub, narodziny dziecka, rozwód itp. Te kwalifikujące zdarzenia życiowe dają możliwość specjalnej możliwości zapisania się w połowie roku.

Zmiany zależne muszą zostać przesłane w ustalonych ramach czasowych i muszą być zgodne z rodzajem zdarzenia kwalifikującego, którego doświadczył pracownik. Niedopełnienie tego obowiązku może skutkować koniecznością oczekiwania przez pracownika do następnego okresu Open Enrollment pod koniec jesieni, aby wprowadzić zmiany w zakresie świadczeń na kolejny rok kalendarzowy.

Jeśli pracownik doświadczy kwalifikującego zdarzenia życiowego, powinien skontaktować się z Benefits Office tak szybko, jak to możliwe, abyśmy mogli pomóc mu w wypełnieniu i przesłaniu odpowiedniej dokumentacji w wymaganych terminach. Można się z nami skontaktować telefonicznie pod numerem (253) 573-2345 lub e-mail na korzyści@tacoma.gov.

Odwiedź Dokument kwalifikujących wydarzeń życiowych oraz Formularz kwalifikowalności osoby zależnej aby uzyskać informacje potrzebne do wnioskowania o zmiany w świadczeniach miejskich i dowiedzieć się o innych dozwolonych zmianach z powodu kwalifikującego zdarzenia życiowego (np. informacje kontaktowe, informacje o beneficjencie, inne zakresy świadczeń do wyboru i/lub zmiany). Rozważ również inne miejsca, w których możesz potrzebować zmienić i/lub zaktualizować swoich beneficjentów i informacje kontaktowe, przeglądając Przewodnik po zasobach beneficjenta.

Typ zdarzeniaPowód do zmianyTermin usunięcia osób na utrzymaniu z ubezpieczenia
Utrata zasięguUzyskano inne pokrycieW ciągu 30 dni od uzyskania innego ubezpieczenia
Utrata zasięguRozwód/Separacja prawnaW ciągu 30 dni od rozwodu lub separacji prawnej
Utrata zasięguRozwiązanie związku partnerskiegoW ciągu 30 dni od rozwiązania związku partnerskiego
Utrata zasięguŚmierć osoby zależnejW ciągu 30 dni od zgonu
Dodawanie zasięguMałżeństwoW ciągu 30 dni od zawarcia związku małżeńskiego
Dodawanie zasięguPartner domowyW ciągu 30 dni od nawiązania partnerstwa krajowego ze stanem Waszyngton
rejestracja partnera domowego zgodnie z RCW 26.60.030
Dodawanie zasięguNarodzinyW ciągu 60 dni od urodzenia
Dodawanie zasięguPrzyjęcieW ciągu 60 dni od adopcji lub umieszczenia w celu adopcji
Dodawanie zasięguOpiekę prawnąW ciągu 60 dni od dnia ustanowienia przez sąd opieki prawnej
Dodawanie zasięguUtrata zasięguW ciągu 30 dni od utraty ubezpieczenia LUB 60 dni od niezamierzonej utraty
ubezpieczenie w ramach Medicaid lub Programu Ubezpieczenia Zdrowotnego Dzieci (CHIP)

Miasto Tacoma jest prawnie zobowiązane do udostępniania i publikowania powiadomień dotyczących świadczeń i informacji regulacyjnych. Prosimy o poświęcenie minuty na zapoznanie się z poniższymi powiadomieniami.

Twój dokument podatkowy 1095-C

Proszę kliknąć w tym miejscu aby uzyskać informacje na temat dokumentu podatkowego 1095-C i co należy wiedzieć przy składaniu zeznania podatkowego.

Prawa i ochrona przed nieoczekiwanymi rachunkami za usługi medyczne

Kiedy otrzymujesz opiekę doraźną lub jesteś leczony przez dostawcę spoza sieci w szpitalu w sieci lub ambulatoryjnym ośrodku chirurgicznym, jesteś chroniony przed niespodziewanym rachunkiem lub rachunkiem salda. Kliknij w tym miejscu po więcej informacji.

Ustawa o zdrowiu kobiet i prawach w zakresie chorób nowotworowych z 1998 r.

Czy wiesz, że Twój plan medyczny, zgodnie z wymogami Women's Health and Cancer Rights Act z 1998 r., zapewnia świadczenia na usługi związane z mastektomią? Usługi te obejmują:

  • Rekonstrukcja i operacja w celu uzyskania symetrii piersi
  • protezy
  • Powikłania po mastektomii (w tym obrzęk limfatyczny)

Aby uzyskać szczegółowe informacje, zapoznaj się z opisem planu medycznego lub skontaktuj się z administratorem planu.

Ustawa o noworodku

Czy wiesz, że Twój plan medyczny, zgodnie z wymogami Newborns' and Mothers' Health Protection Act, generalnie nie może ograniczać świadczeń na jakąkolwiek długość pobytu w szpitalu w związku z porodem dla matki lub noworodka? Długość pobytu może wynosić do 48 godzin po porodzie siłami natury lub do 96 godzin po porodzie przez cesarskie cięcie, w zależności od wypisu lekarza prowadzącego.

Jednakże prawo federalne generalnie nie zabrania prowadzącemu opiekę nad matką lub noworodkiem, po konsultacji z matką, wypisania matki lub jej noworodka wcześniej niż po 48 godzinach (lub 96 godzinach, w stosownych przypadkach). W każdym razie plany i wystawcy nie mogą, zgodnie z prawem federalnym, wymagać, aby dostawca uzyskał autoryzację od planu lub wystawcy ubezpieczenia na przepisanie okresu pobytu nieprzekraczającego 48 godzin (lub 96 godzin).

Aby uzyskać szczegółowe informacje, zapoznaj się z opisem planu medycznego lub skontaktuj się z administratorem planu, aby uzyskać więcej informacji. Należy pamiętać, że aby dodać noworodka na utrzymaniu do planu, należy przesłać wniosek o zmianę zapisu do działu kadr w odpowiednim czasie. Zazwyczaj ma to miejsce w ciągu 31 dni od zdarzenia.

Specjalne prawa do rejestracji

Czy wiesz, że jeśli Twoja rodzina doświadczy kwalifikowanej zmiany statusu rodzinnego, Ty i/lub osoby na Twoim utrzymaniu możecie zapisać się do grupowych planów ubezpieczeniowych? Kwalifikowane zmiany obejmują:

  • Małżeństwo, narodziny, adopcja dziecka lub oddanie do adopcji
  • Utrata ubezpieczenia w ramach innego planu grupowego (np. planu medycznego pracodawcy małżonka)

Aby uzyskać szczegółowe informacje, zapoznaj się z opisem planu medycznego lub skontaktuj się z administratorem planu, aby uzyskać więcej informacji. Należy pamiętać, że w przypadku kwalifikowanej zmiany statusu rodzinnego należy złożyć wniosek o zmianę zapisu do działu kadr w odpowiednim czasie. Zazwyczaj ma to miejsce w ciągu 31 dni od zdarzenia.

Jeśli odrzucasz zapis dla siebie lub osób na Twoim utrzymaniu (w tym małżonka) z powodu innego ubezpieczenia zdrowotnego lub grupowego ubezpieczenia zdrowotnego, możesz zapisać siebie i osoby na Twoim utrzymaniu do tego planu, jeśli Ty lub osoby na Twoim utrzymaniu stracicie prawo do tego innego ubezpieczenia (lub jeśli pracodawca przestanie wpłacać składki na Twoje lub osób na Twoim utrzymaniu inne ubezpieczenie). Musisz jednak poprosić o zapisanie w ciągu 30 dni od zakończenia innego ubezpieczenia Twojego lub osób na Twoim utrzymaniu (lub po zaprzestaniu wpłacania składek na inne ubezpieczenie).

Pomoc w opłacaniu składek w ramach programów Medicaid i Children's Health Insurance Program (CHIP)

Jeśli Ty lub Twoje dzieci kwalifikujecie się do Medicaid lub CHIP i kwalifikujecie się do ubezpieczenia zdrowotnego od swojego pracodawcy, Twój stan może mieć program pomocy w opłacaniu składek, który może pomóc w opłaceniu ubezpieczenia. Te stany wykorzystują fundusze ze swoich programów Medicaid lub CHIP, aby pomóc osobom, które kwalifikują się do tych programów, ale mają również dostęp do ubezpieczenia zdrowotnego za pośrednictwem swojego pracodawcy. Jeśli Ty lub Twoje dzieci nie kwalifikujecie się do Medicaid lub CHIP, nie będziecie uprawnieni do tych programów pomocy w opłacaniu składek, ale możecie być w stanie kupić indywidualne ubezpieczenie za pośrednictwem Health Insurance Marketplace. Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź stronę health.gov.

Jeżeli Ty lub osoby pozostające na Twoim utrzymaniu jesteście już zapisani do programu Medicaid lub CHIP i mieszkacie w stanie wymienionym na liście w tym miejscu, możesz skontaktować się z biurem Medicaid lub CHIP w swoim stanie, aby dowiedzieć się, czy przysługuje Ci pomoc w opłacaniu składek.

Jeżeli Ty lub osoby pozostające na Twoim utrzymaniu NIE jesteście obecnie zapisani do programu Medicaid lub CHIP i uważasz, że Ty lub któraś z osób pozostających na Twoim utrzymaniu może kwalifikować się do któregokolwiek z tych programów, możesz skontaktować się z biurem Medicaid lub CHIP w swoim stanie lub zadzwonić pod numer 877-543-7669 lub odwiedzić stronę internetową Ubezpiecz dzieci teraz witryna internetowa aby dowiedzieć się, jak złożyć wniosek. Jeśli się kwalifikujesz, możesz zapytać swój stan, czy ma program, który mógłby pomóc ci zapłacić składki na plan sponsorowany przez pracodawcę.

Po ustaleniu, że Ty lub osoby pozostające na Twoim utrzymaniu kwalifikujecie się do pomocy w opłacaniu składek w ramach Medicaid lub CHIP, a także do kwalifikowalności w ramach planu pracodawcy, Twój pracodawca musi zezwolić Ci na zapisanie się do planu pracodawcy, jeśli jeszcze nie jesteś zapisany. Nazywa się to specjalną okazją do zapisania się i musisz poprosić o ubezpieczenie w ciągu 60 dni od ustalenia, że ​​kwalifikujesz się do pomocy w opłacaniu składek. Jeśli masz pytania dotyczące zapisania się do planu pracodawcy, możesz odwiedzić stronę Strona internetowa Departamentu Pracy lub zadzwoń pod bezpłatny numer 866-444-3272.

Aby uzyskać więcej informacji na temat kwalifikowalności, skontaktuj się z urzędem stanu:

Dodatkowe informacje o specjalnych prawach do rejestracji
Departament Usług Pracy USA
Bezpieczeństwo świadczeń pracowniczych
Centra administracyjne usług Medicare i Medicaid
866-444-3272
Strona internetowa Amerykański Departament Zdrowia i Opieki Społecznej
877-267-2323
Strona internetowa

Ubezpieczenie leków na receptę Medicare (część D Medicare)

Czy wiesz, że Twoje ubezpieczenie leków na receptę oferowane w ramach planów Regence i Kaiser Permanente, średnio dla wszystkich uczestników, wypłaci tyle samo, co standardowy plan leków Medicare? Jest to znane jako ubezpieczenie kredytowe.

Część D programu Medicare i Twoje ubezpieczenie na leki na receptę

Powiadomienia od pracodawców oferujących programy wellness

Zgodnie z przepisami Americans with Disabilities Act (ADA) i wymogiem raportowania Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), miasto Tacoma udostępnia to coroczne powiadomienie. Przepisy ADA wymagają, aby programy wellness dla pracowników, które pytają pracowników o ich stan zdrowia lub przeprowadzają badania lekarskie (takie jak testy w celu wykrycia wysokiego ciśnienia krwi, wysokiego poziomu cholesterolu lub cukrzycy), zapewniały, że te programy są rozsądnie zaprojektowane w celu promowania zdrowia i zapobiegania chorobom, są dobrowolne i zapewniają, że informacje medyczne pracowników są poufne.

Powiadomienie o zdrowiu

Przejrzystość w zakresie pokrycia (TIC): Link do plików nadających się do odczytu maszynowego

Federalny Przejrzystość w zakresie pokrycia — ostateczne zasady, wymagają, aby niektóre grupowe plany zdrowotne ujawniały na publicznej stronie internetowej informacje dotyczące stawek dostawców w sieci oraz historyczne kwoty dozwolone poza siecią i kwoty fakturowane za objęte ubezpieczeniem pozycje i usługi w dwóch oddzielnych plikach nadających się do odczytu maszynowego (MRF). Pliki nadające się do odczytu maszynowego są sformatowane w celu umożliwienia badaczom, regulatorom i twórcom aplikacji łatwiejszego dostępu do danych i ich analizy. Pliki MRF dla planów świadczeń zdrowotnych miasta Tacoma można znaleźć, klikając pod tym linkiem hostowane na stronie Regence BlueShield. Szukaj przy użyciu numeru identyfikacyjnego pracodawcy (EIN) miasta Tacoma: 91-6001283.

 

Informacja o ochronie prywatności HIPAA

Ustawa o przenoszalności i odpowiedzialności w zakresie ubezpieczeń zdrowotnych z 1996 r. (HIPAA) nakłada liczne wymogi dotyczące wykorzystywania i ujawniania informacji o stanie zdrowia osób fizycznych przez podmioty objęte opieką zdrowotną.

Informacja o ochronie prywatności HIPAA

Miasto Tacoma zapewnia swoim pracownikom dobrowolny program odroczonych wynagrodzeń, który pozwala pracownikom uzupełniać ich normalny dochód emerytalny planem oszczędnościowym, który jest autoryzowany na mocy sekcji 457 Kodeksu IRS. Komitet ds. odroczonych wynagrodzeń miasta Tacoma nadzoruje tę ofertę planu. Odwiedź sekcję odroczonych wynagrodzeń Strona z informacjami o planie aby uzyskać informacje dotyczące Komitetu, a także ogólne informacje na temat odroczonych wynagrodzeń.

Ta strona internetowa dotyczy wyłącznie pracowników City of Tacoma General Government i Tacoma Public Utility. Członkowie społeczności szukający informacji na temat tego programu powinni odwiedzić Strona internetowa funduszu WA Cares.

Przegląd funduszu WA Cares

WA Cares Fund to obowiązkowe świadczenie z tytułu ubezpieczenia na wypadek długotrwałej opieki ustanowione przez prawo stanu Waszyngton (Long-Term Services and Supports Trust Act) w 2019 r. WA Cares Fund będzie wspierane składką płaconą wyłącznie przez pracowników. Od lipca 2026 r. świadczenia te mogą być wykorzystywane na szereg usług, w tym profesjonalną opiekę w domu lub w licencjonowanej placówce; szkolenia, wynagrodzenie i wsparcie dla członków rodziny, którzy zapewniają opiekę; opiekę nad pamięcią; posiłki dostarczane do domu; przejazdy do dostawcy opieki zdrowotnej; sprzęt i technologie adaptacyjne; ocena bezpieczeństwa w domu; i urządzenia alarmowe.

Zobacz często zadawane pytania dotyczące opieki długoterminowej

Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzeń pracowników w ramach ustawy WA Cares rozpoczną się od wypłat od 1 lipca 2023 r.

Pracownicy miasta Tacoma, którzy nie zrezygnowali z udziału w programie, otrzymali pierwszą wypłatę obejmującą podatek od opieki długoterminowej 7 lipca 2023 r. i obejmowała ona wynagrodzenia zarobione w okresie od 19 czerwca do 2 lipca 2023 r.

Premia została ustalona przez prawo stanowe na poziomie 0.58% wynagrodzenia brutto lub 0.58 USD za każde 100 USD. Na przykład, jeśli pracownik zarabia 50,000 290 USD rocznie, całkowita roczna premia wynosi 150,000 USD, podczas gdy pracownik zarabiający 870 XNUMX USD zapłaciłby XNUMX USD rocznie. W przeciwieństwie do innych podatków od wynagrodzeń, nie ma górnego limitu wynagrodzeń podlegających temu podatkowi.

Wysokość świadczenia WA Cares

Począwszy od lipca 2026 r. osoby kwalifikujące się, które zostały objęte programem i potrzebują długoterminowych usług i wsparcia, mogą zacząć ubiegać się o świadczenia. Jeśli kwalifikują się i jeśli Departament Usług Społecznych i Zdrowotnych (DSHS) ustali, że dana osoba wymaga pomocy w codziennych czynnościach, program zapewnia świadczenia do maksymalnej kwoty świadczenia dożywotniego w wysokości 36,500 1 USD bez dziennego limitu (corocznie korygowanego o inflację). Osoby urodzone przed 1968 stycznia 10 r. mogą uzyskać częściowe świadczenie w wysokości 500% pełnej kwoty świadczenia za każdy rok, w którym przepracowały co najmniej XNUMX godzin.

Uprawnienia do programu WA Cares

Aby kwalifikować się do otrzymywania pełnych świadczeń z funduszu WA Cares, dana osoba musi przepracować i wpłacać składki na fundusz przez:

  • Łącznie 10 lat bez przerwy trwającej pięć lub więcej kolejnych lat; lub
  • Trzy z ostatnich sześciu lat w momencie składania wniosku o świadczenie z funduszu WA Cares; i
  • Przepracował co najmniej 500 godzin rocznie.

Aby móc ubiegać się o częściowe świadczenia z funduszu WA Cares, osoba musi urodzić się przed 1 stycznia 1968 r. oraz przepracować i wpłacać składki na fundusz przez co najmniej rok i przepracować 500 godzin.

Ponadto, aby móc ubiegać się o świadczenia, należy mieć ukończone 18 lat i być aktualnym rezydentem stanu Waszyngton.

Opcje zwolnień z programu WA Cares

Zwolnienie z ubezpieczenia prywatnego

Osoby, które miały prywatne ubezpieczenie na wypadek długotrwałej opieki w dniu lub przed dniem 1 listopada 2021 r., mogły ubiegać się o zwolnienie z WA Cares Fund od 1 października 2021 r. do 31 grudnia 2022 r. Ta możliwość rezygnacji nie jest już dostępna. (See poniżej w przypadku ograniczonych nowych opcji zwolnień dostępnych od 1 stycznia 2023 r.)

Uwaga: Każde zwolnienie zatwierdzone przez państwo w ramach zwolnienia z obowiązku ubezpieczenia prywatnego jest trwałe, a osoby fizyczne nie mogą już nigdy powrócić do programu państwowego na mocy obowiązujących przepisów.

Nowe opcje zwolnień dostępne od 1 stycznia 2023 r.

Niektórzy pracownicy, którzy prawdopodobnie nie kwalifikują się do świadczeń lub nie mogą z nich korzystać, mogą wystąpić o zwolnienie od 1 stycznia 2023 r. i będą obowiązywać przez cały okres:

  • Pracownicy mieszkający poza stanem, pracownicy posiadający wizy nieimigracyjne oraz małżonkowie żołnierzy lub zarejestrowani partnerzy domowi mogą uzyskać warunkowe zwolnienie*
  • Weterani z niepełnosprawnością związaną ze służbą wynoszącą 70% lub więcej mogą zdecydować się na trwałe zrezygnowanie z programu

Aby zrezygnować z długoterminowego programu opieki państwowej, osoby muszą złożyć wniosek o zwolnienie za pośrednictwem witryny internetowej Departamentu Bezpieczeństwa Zatrudnienia (ESD) wacaresfund.wa.gov. Odwiedź sekcję „Zwolnienia” na stronie internetowej i wypełnij Wniosek o zwolnienie. Osoby będą musiały zweryfikować swoją tożsamość i założyć konto SecureAccess Washington (SAW). Osoby będą również musiały dostarczyć ESD określoną dokumentację podczas ubiegania się o zwolnienie w zależności od rodzaju zwolnienia, o które się ubiegają, którą można znaleźć w tym miejscu.

*Uwaga: Pracownicy z tymi zwolnieniami zaczną wpłacać składki do programu stanowego, jeśli ich sytuacja ulegnie zmianie i nie będą już kwalifikować się do zwolnienia. Muszą powiadomić swojego pracodawcę i ESD w ciągu 90 dni od momentu utraty kwalifikacji. Wycofane zwolnienie wejdzie w życie w kwartale następującym bezpośrednio po powiadomieniu, a składki zostaną naliczone. Pracownicy, którzy nie powiadomią, będą winni wszelkie niezapłacone składki ESD. Niezapłacone składki będą oprocentowane odsetkami w wysokości jednego procenta, naliczanymi co miesiąc, aż do momentu dokonania pełnej płatności.

Wymagania dotyczące powiadomienia pracownika

Pracownik, który uzyska zatwierdzone zwolnienie z ESD, musi dostarczyć pisemne powiadomienie wszystkim obecnym i przyszłym pracodawcom o zwolnieniu. ESD nie powiadamia miasta o zwolnieniu z premii. Pracownicy miasta muszą przesłać list zatwierdzający zwolnienie otrzymany od ESD do City's Benefits Office pocztą elektroniczną na adres korzyści@tacoma.gov. Jeśli pracownik nie przekaże pisemnego powiadomienia o zatwierdzonym, skutecznym zwolnieniu do Biura Świadczeń, Miasto musi pobrać i przekazać składki do ESD.

Pracownicy miasta mogą znaleźć zasoby na następujące tematy na wewnętrznej stronie SharePoint miasta, przechodząc do Zasobów ludzkich > Wynagrodzenia i świadczenia. W przypadku pytań lub pomocy skontaktuj się z Disability & Leave Management Office pod adresem (253) 591-5452 or DLM@tacoma.gov

  • Obowiązkowy płatny urlop chorobowy (MPSL)
  • Płatny urlop rodzinny i medyczny (PFML)
  • Ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA)
  • Wspólny urlop
  • Rozsądne zakwaterowanie

Kontakt

Biuro świadczeń

(253) 573-2345

(253) 591-5873

747 Market Street, pokój 1420
Tacoma, WA 98402