वित्तीय अनुशासन र सार्वजनिक कोषको जिम्मेवार व्यवस्थापनप्रतिको आफ्नो निरन्तर प्रतिबद्धताको अंशको रूपमा, टाकोमा शहरले आज सामान्य सरकारी भर्ना र पदोन्नतिमा सक्रिय, अस्थायी रोकको घोषणा गरेको छ। यो रणनीतिक लागत-नियन्त्रण उपाय शहरको २०२७-२०२८ द्विवार्षिक बजेटको विकासको तयारी सुरु हुँदा शहरको दीर्घकालीन वित्तीय स्वास्थ्यको रक्षा गर्न डिजाइन गरिएको हो।
२०२४ को अन्त्यतिर सुरु गरिएको यस्तै उपायको सफलतामा आधारित - जसले २०२५ मा शहरको लागि अनुमानित $४.८ मिलियन बचत उत्पन्न गर्यो - हालको कार्यले २०२६ को लागि पनि यस्तै बचत हासिल गर्ने लक्ष्य राखेको छ।
"भर्ना र पदोन्नतिमा यो अस्थायी रोकले शहरलाई आफ्नो संगठनात्मक आवश्यकताहरूको सावधानीपूर्वक मूल्याङ्कन गर्ने र आफ्नो कर्मचारीहरूलाई सामुदायिक प्राथमिकताहरू, दीर्घकालीन रणनीतिक लक्ष्यहरू, र वर्तमान वित्तीय वास्तविकताहरूसँग मिलाउने अवसर प्रदान गर्दछ," शहर प्रबन्धक ह्युन किमले भने। "शहर आफ्नो कार्यबलप्रति र जानाजानी वित्तीय मूल्याङ्कनको यस अवधिमा टाकोमा समुदायलाई कुशलतापूर्वक सेवा गर्न गहिरो प्रतिबद्ध छ।"
अत्यावश्यक सार्वजनिक सेवाहरूको निर्बाध वितरणलाई समर्थन गर्न, शहरले एक महत्वपूर्ण हायर समीक्षा समिति स्थापना गरेको छ। व्यापक, वर्गीकृत छुटहरू लागू गर्नुको सट्टा, यो समितिले प्रत्येक रिक्त पदको केस-दर-केस आधारमा मूल्याङ्कन गर्नेछ ताकि महत्वपूर्ण कार्यहरू पूर्ण रूपमा स्रोतसाधनयुक्त रहून्, सामुदायिक सेवा स्तरहरू कायम रहून्, र सबै सञ्चालन बचतहरू सही रूपमा ट्र्याक गरिए।
भर्ना र पदोन्नतिमा रणनीतिक रोक तुरुन्तै लागू हुन्छ र वर्षको अन्त्यसम्म कायम रहने अपेक्षा गरिएको छ।