Girişim ve Referandum Süreci

Tacoma Şehri vatandaşları, eyalet yasalarındaki konularla ilgili sınırlamalara tabi olmak kaydıyla, seçmenlerden tüzüklerin veya mevcut tüzüklerde yapılacak değişikliklerin onaylanmasını veya reddedilmesini girişim dilekçesi süreci aracılığıyla isteyebilir.

Uyarı: Bu kılavuzlar yalnızca bilgilendirme ve rehberlik amaçlıdır. Yasal tavsiye sağlamak için tasarlanmamıştır. Şehir Katibi Ofisi genel dilekçe süreci hakkında tavsiyede bulunmaz ve bulunamaz. Dilekçe koordinatörleri ve yasal tavsiye arayan kişiler özel bir avukata danışmalıdır. 

Adım #1: Kaynakları inceleyin

Başlamadan önce, bu sayfanın en üstündeki 'genel kaynakları' inceleyin.

Adım #2: Dilekçe Verin

Tacoma vatandaşları, eyalet yasalarındaki konularla ilgili sınırlamalara tabi olmak kaydıyla, seçmenlerden kanunları veya mevcut kanunlardaki değişiklikleri aşağıdaki süreçle onaylamalarını veya reddetmelerini bir dilekçe ile isteyebilirler (bkz. Tüzük Bölüm 2.19-2.23):

(a) Dilekçe sahipleri, Şehir Katibi'ne bir Girişim Dilekçesi sunacaktır.

Dosyayı tam metin Önerilen dilekçenin Şehir Katibi'ne iletilmesi ve dilekçeyle ilgili irtibat kişisinin adı, adresi, telefon numarası ve e-posta adresinin eklenmesi. 

(b) Şehir Katibi dilekçeyi, alındıktan sonraki bir (1) iş günü içinde Şehir Avukatına iletir.

Adım #3: Dilekçenin İncelenmesi ve Oy Pusulası Başlığının Hazırlanması

(c) Şehir Avukatı, dilekçeyi aldıktan sonraki on (10) iş günü içinde dilekçeyi inceleyecek ve gerektiğinde dilekçe sahibiyle iletişime geçecek ve dilekçe biçim ve üslup açısından uygunsa, Şehir Avukatı, yerel girişimler için eyalet yasası uyarınca izin verilen kelime sayısını aşmayacak şekilde, önlemin amacına ilişkin özlü, gerçek ve tarafsız bir ifade yazacaktır. İfade, olumlu bir soru biçiminde ifade edilecektir.

(d) Şehir Avukatı bu özlü beyanı resmi oy pusulası başlığı olarak Şehir Katibi'ne sunacaktır.

(e) Şehir Katibi, oy pusulası başlığına bir girişim numarası atayacak ve dilekçe sahibine oy pusulası başlığının kesinleşeceğini ve yargısal inceleme yapılmaması halinde on (10) iş günü içinde imza toplamaya başlayabileceğini bildirecektir. Oy pusulası başlığının bildirimi Belediye Binası'nda ve Şehrin web sayfasında yayınlanacaktır.

(f) Şehir Avukatı tarafından hazırlanan oy pusulası başlığından memnun olmayan kişiler, (e) uyarınca gerekli olduğu üzere oy pusulası başlığının asıldığına dair bildirimin yapıldığı tarihten itibaren on (10) iş günü içinde Pierce County Yüksek Mahkemesi'ne dilekçe vererek yargısal inceleme talep edebilirler. Mahkeme, beyanları derhal incelemeye ve mümkün olan en kısa sürede bir karar vermeye çalışacaktır. Mahkemenin kararı kesindir.

Adım #4: İmzaları Toplayın ve Gönderin

(g) Dilekçelerde, dilekçe sahiplerinin seçmenlere iletmek istedikleri nihai onaylı oy pusulası başlığı, girişim numarası, tüzüğün tam metni veya mevcut tüzükte yapılan değişiklik ve eyalet yasalarının gerektirdiği diğer tüm metin ve uyarılar yer almalıdır.

(h) Dilekçe sahiplerinin kayıtlı seçmenlerden imza toplamak için yüz seksen (180) takvim günü vardır.

(i) Geçerli imza sayısı, Belediye Başkanlığı için yapılan son seçimde kullanılan oyların yüzde onuna (%10) eşit olacaktır.

Dilekçe sahiplerinin imzalarını teslim etmek üzere bir zaman belirlemek amacıyla son tarihten önce Belediye Katip Ofisi ile iletişime geçmeleri önerilir.

(j) Şehir Katibi, imzaları doğrulanması için İlçe Denetçisine iletecektir. Denetçinin incelemesine dayanarak, Şehir Katibi dilekçenin geçerliliğini belirleyecektir.

Adım #5: Şehir Meclisine Yönlendirme

Dilekçe onaylanırsa, Şehir Meclisi Girişimi yürürlüğe koyabilir veya reddedebilir, ancak değiştiremez. Girişimi reddederse veya otuz (30) takvim günü içinde nihai bir işlem yapmazsa, Şehir Meclisi dilekçedeki imzaların onaylandığı tarihten itibaren en az doksan (90) gün sonraki Belediye veya Genel Seçimde teklifi halka sunar.

Başlatılan veya havale edilen herhangi bir tüzük, nitelikli seçmenlere soru veya önerilerin sunulmasına ilişkin yasada öngörülen şekilde çağrılacak özel bir belediye seçiminde onay veya ret için nitelikli seçmenlere sunulabilir (Bölüm 2.21).

Konsey, kendiliğinden, herhangi bir önerilen tüzüğü, dilekçe üzerine sunulmasında öngörülen şekilde (Madde 2.22) onay veya ret için nitelikli seçmenlere sunabilir.

Adım #6: Seçim Sonuçları

Başlatılan veya havale edilen herhangi bir tüzük üzerinde oy kullanan nitelikli seçmenlerin çoğunluğu tüzük lehine oy kullanırsa, bu tüzük, seçim sonucunun onaylanmasından on gün sonra veya tüzükte belirlenen tarihte yürürlüğe girer; ancak aynı seçimde onaylanan iki veya daha fazla önerilen tüzüğün hükümleri çelişiyorsa, en yüksek oyu alan tüzüğün hükümleri geçerli olur (Bölüm 2.23).

Bu çoğunluğun sağlanamaması durumunda başlatılan veya sevk edilen herhangi bir tüzük reddedilecektir (Bölüm 2.23).

Tüm inisiyatif ve referandum seçimleri, seçimlerde olduğu gibi yürütülür ve önerilen tüzüğün yayımlanması, nitelikli seçmenlere soru veya öneriler sunularak yapılır (Madde 2.23).

Vatandaşlar, Belediye Meclisi tarafından onaylanan tüzüklerin onay veya ret için seçmenlere iletilmesini isteyebilirler (hemen yürürlüğe giren veya eyalet yasalarınca yasaklanan tüzükler hariç).

Uyarı: Bu kılavuzlar yalnızca bilgilendirme ve rehberlik amaçlıdır. Yasal tavsiye sağlamak için tasarlanmamıştır. Şehir Katibi Ofisi genel dilekçe süreci hakkında tavsiyede bulunmaz ve bulunamaz. Dilekçe koordinatörleri ve yasal tavsiye arayan kişiler özel bir avukata danışmalıdır.

Adım #1: Kaynakları inceleyin

Başlamadan önce, bu sayfanın en üstündeki 'genel kaynakları' inceleyin.

Adım #2: Referandum Başvurusunda Bulunun

Tacoma vatandaşları, Tüzük'ün 2.13. Bölümünde izin verildiği şekilde derhal yürürlüğe giren tüzükler veya eyalet yasalarınca aksi şekilde yasaklanan tüzükler hariç olmak üzere, Şehir Konseyi tarafından kabul edilen tüzüklerin aşağıdaki süreçle onay veya ret için seçmenlere iletilmesini talep edebilirler (Tüzük Bölüm 2.20 – 2.23'e bakın):

(a) Dilekçe sahipleri, Şehir Meclisinin yönetmeliği onaylamasından itibaren en geç on (10) takvim günü içinde Şehir Katibine bir Referandum Dilekçesi sunacaklardır.

Önerilen dilekçenin tam metnini, dilekçe irtibat kişisinin adını, adresini, telefon numarasını ve e-posta adresini Şehir Katibi'ne iletin.

(b) Referandum Dilekçesinin sunulması ve dilekçe sahiplerinin aşağıda belirtilen adımları izlemesi, tüzüğün yürürlük tarihinin askıya alınmasına neden olur.

Adım #3: Dilekçenin İncelenmesi ve Oy Pusulası Başlığının Hazırlanması

(c) Şehir Katibi dilekçeyi, alınmasından itibaren bir (1) iş günü içinde Şehir Avukatına iletir.

(d) Şehir Avukatı, dilekçeyi aldıktan sonraki on (10) iş günü içinde dilekçeyi inceleyecek ve gerektiğinde dilekçe sahibiyle iletişime geçecek ve dilekçe biçim ve üslup açısından uygunsa, Şehir Avukatı, yerel referandumlar için eyalet yasası uyarınca izin verilen kelime sayısını aşmayacak şekilde, tedbirin amacına ilişkin özlü, gerçek ve tarafsız bir ifade yazacaktır. İfade, olumlu bir soru biçiminde ifade edilecektir.

(e) Şehir Avukatı bu özlü beyanı resmi oy pusulası başlığı olarak Şehir Katibi'ne sunacaktır.

(f) Şehir Katibi, oy pusulası başlığına bir referandum numarası atayacak ve dilekçe sahibine oy pusulası başlığının kesinleşeceğini ve yargısal inceleme yapılmaması halinde on (10) iş günü içinde imza toplamaya başlayabileceğini bildirecektir. Oy pusulası başlığının bildirimi Belediye Binası'nda ve Şehrin web sayfasında yayınlanacaktır.

(g) Şehir Avukatı tarafından hazırlanan oy pusulası başlığından memnun olmayan kişiler, (f) uyarınca gerekli olduğu üzere oy pusulası başlığının asıldığına dair bildirimden itibaren on (10) iş günü içinde Pierce County Yüksek Mahkemesi'ne dilekçe vererek yargısal inceleme talep edebilirler. Mahkeme, beyanları derhal incelemeye ve mümkün olan en kısa sürede bir karar vermeye çalışacaktır. Mahkemenin kararı kesindir.

Adım #4: İmzaları Toplayın ve Gönderin

(h) Dilekçelerde, son onaylanmış oy pusulası başlığı, referandum numarası, dilekçe sahiplerinin seçmenlere iletmek istedikleri tüzüğün tam metni ve eyalet yasalarının gerektirdiği diğer tüm metin ve uyarılar yer almalıdır.

(i) Dilekçe sahiplerinin kayıtlı seçmenlerden imza toplamak için otuz (30) takvim günü vardır.

(j) Geçerli imza sayısı, Belediye Başkanlığı için yapılan son seçimde kullanılan oyların yüzde onuna (%10) eşit olacaktır.

Dilekçe sahiplerinin imzalarını teslim etmek üzere bir zaman belirlemek amacıyla son tarihten önce Belediye Katip Ofisi ile iletişime geçmeleri önerilir.

(k) Şehir Katibi, imzaları doğrulanması için İlçe denetçisine iletecektir. Denetçinin incelemesine dayanarak, Şehir Katibi dilekçenin geçerliliğini belirleyecektir.

Adım #5: Şehir Meclisine Yönlendirme

Dilekçe onaylanırsa, Belediye Meclisi derhal yönetmeliği yeniden değerlendirecek ve yönetmeliği yürürlükten kaldırmazsa, dilekçedeki imzaların onaylandığı tarihten itibaren en az doksan (90) gün sonraki Belediye veya Genel Seçimde teklifi halka sunacaktır.

Başlatılan veya havale edilen herhangi bir tüzük, nitelikli seçmenlere soru veya önerilerin sunulmasına ilişkin yasada öngörülen şekilde çağrılacak özel bir belediye seçiminde onay veya ret için nitelikli seçmenlere sunulabilir (Bölüm 2.21).

Konsey, kendiliğinden, herhangi bir önerilen tüzüğü, dilekçe üzerine sunulmasında öngörülen şekilde (Madde 2.22) onay veya ret için nitelikli seçmenlere sunabilir.

Adım #6: Seçim Sonuçları

Başlatılan veya havale edilen herhangi bir tüzük üzerinde oy kullanan nitelikli seçmenlerin çoğunluğu tüzük lehine oy kullanırsa, bu tüzük, seçim sonucunun onaylanmasından on gün sonra veya tüzükte belirlenen tarihte yürürlüğe girer; ancak aynı seçimde onaylanan iki veya daha fazla önerilen tüzüğün hükümleri çelişiyorsa, en yüksek oyu alan tüzüğün hükümleri geçerli olur (Bölüm 2.23).

Bu çoğunluğun sağlanamaması durumunda başlatılan veya sevk edilen herhangi bir tüzük reddedilecektir (Bölüm 2.23).

Tüm inisiyatif ve referandum seçimleri, seçimlerde olduğu gibi yürütülür ve önerilen tüzüğün yayımlanması, nitelikli seçmenlere soru veya öneriler sunularak yapılır (Madde 2.23).

Değişiklikler Tacoma Şehri Tüzüğü Belediye Meclisi tarafından veya seçmenlerin eyalet anayasası ve yasalarında öngörülen şekilde bir dilekçe ile seçmenlere sunulabilir.Tüzük Bölüm 2.18). Bakın Girişim Dilekçeleri süreci, yukarıda.

Başına SKW 35.22.120, tüzük değişiklikleri, son önceki genel eyalet seçiminde kullanılan toplam oy sayısının yüzde on beşini (15) gerektirir ve tüzük değişikliği yalnızca bir sonraki düzenli belediye seçiminde sunulmalıdır.

Girişim dilekçeleri Şehir Katipliği Ofisine sunuldu. Ayrıntılar aşağıda.

2026 Girişim Dilekçeleri Alındı:

Girişim dilekçeleri Şehir Katipliği Ofisine sunuldu. Ayrıntılar aşağıda.

2025 Girişim Dilekçeleri Alındı:

Tacoma Şehir Tüzüğü, Tacoma sakinlerinin seçmenlerden, önerilen tüzükleri veya mevcut tüzüklerde önerilen değişiklikleri bir girişim dilekçesi aracılığıyla onaylamalarını veya reddetmelerini talep edebilecekleri bir süreç belirlemektedir. Süreç birden fazla adımdan oluşmaktadır. Tüzükte özetlenen bir girişim için gerekli adımların özeti aşağıdadır:

• Girişim Dilekçesini ve önerilen yönetmeliği Belediye Katibine sunmak, ardından Katip dilekçeyi Belediye Avukatına iletecektir;
• Şehir Avukatı, dilekçeyi uygun biçim ve üslup gerekliliklerini karşılayıp karşılamadığını belirlemek için inceler. Karşılamıyorsa, dilekçe sahiplerine dilekçenin reddedildiğini bildirir. Dilekçe gereklilikleri karşılıyorsa, Şehir Avukatı, resmi oy pusulası başlığı olarak Şehir Katibi'ne sunulacak olan tedbirin amaç beyanını yazacaktır;
• Şehir Katibi, oy pusulası başlığına bir girişim numarası atayacak, imza toplamanın ne zaman başlayabileceğini dilekçe sahiplerine bildirecek ve oy pusulası başlığının bildirimini asacaktır;
• Sandık başlığından memnun olmayan kişilere yargısal inceleme için on gün süre verilecek;
• Dilekçelerde, onaylanmış nihai oy pusulası başlığı; girişim numarası; dilekçe sahiplerinin seçmenlere iletmek istediği tüzüğün veya mevcut tüzüğe yapılan değişikliğin tam metni; ve eyalet yasalarının gerektirdiği diğer tüm metin ve uyarılar yer almalıdır;
• Oy pusulası başlığına itiraz edilmezse, dilekçe sahiplerinin kayıtlı seçmenlerden geçerli imzaları toplamak için 180 günü vardır ve Belediye Başkanlığı makamı için yapılan son seçimde kullanılan oyların yüzde onuna eşit olacak kadar imza toplamaları gerekir;
• İmzalar Belediye Katibi'ne teslim edildikten sonra, Katip imzaları doğrulanması için İlçe Denetçisi'ne iletecektir. Denetçinin incelemesine dayanarak, Katip dilekçenin geçerliliğini, yani oy pusulasına girmeye hak kazanmak için yeterli sayıda doğrulanmış imzanın bulunduğunu belirleyecektir;
• Dilekçe onaylanırsa, Belediye Meclisi girişimi yürürlüğe koyabilir veya reddedebilir, ancak değiştiremez. Meclis girişimi reddederse veya otuz (30) takvim günü içinde nihai bir işlem yapmazsa, Belediye Meclisi, dilekçedeki imzaların onaylandığı tarihten itibaren en az doksan (90) gün sonraki bir sonraki Belediye veya Genel Seçimde teklifi halka sunar.
• Kent Konseyi ayrıca seçmenler tarafından girişim önlemine alternatif olarak değerlendirilecek bir rekabet önlemini de oy pusulasına koyabilir.

Girişim 2, Kasım 2025 seçimlerinde oyların çoğunluğunu alırsa, hükümleri hemen takip eden yılın 1 Ocak'ında yürürlüğe girecektir. Tüzük farklı bir tarihte yürürlüğe girerse, Tüzük uyarınca, seçim sonuçlarının onaylanmasından on gün sonra yürürlüğe girecektir. Girişim 2'nin çalışma saatlerine adil erişim bölümü, Girişim'deki diğer hükümlerin yürürlüğe girmesinden 90 gün sonra yürürlüğe girecektir.

Asgari ücret gereklilikleri, Girişimin yürürlüğe girdiği tarihte yürürlüğe girecek ve bir sonraki yılın 1 Ocak'ında yıllık enflasyon oranına göre otomatik olarak artacaktır. Örneğin, yürürlük tarihi Aralık 2025 ise, büyük işverenler için saatlik 20.00 ABD doları asgari ücret, 1 Ocak 2026'da yıllık enflasyon oranına göre otomatik olarak artacak ve orta ve küçük işverenler için asgari ücretteki indirimler de aynı tarihte azalmaya başlayacaktır.

• Adil Programlama (18.20.202)
  • (Tüm İşverenler İçin Geçerlidir): Çalışanlar, çalışma programındaki kısıtlamaları veya değişiklikleri tespit edebilir ve belirli saatlere veya yerlere ve çalışma tercihlerine göre programlanmamayı talep etme hakkına sahiptir. İşverenlerin bu talepleri karşılamaları teşvik edilir.
  • (Büyük İşverenler İçin Geçerlidir): Büyük işverenler, çalışanlarına yazılı çalışma programlarını en az 14 takvim günü önceden bildirmek zorundadır. Yazılı program, iş yerinde görünür bir yere İngilizce ve çalışanın/çalışanların ana dilinde/dillerinde asılmalıdır.
  • (Büyük İşverenler İçin Geçerlidir): Büyük işverenler, çalışanın çalışma programındaki herhangi bir değişikliği çalışana mümkün olan en kısa sürede bildirmelidir. Çalışan, 14 günden az önceden bildirim alması durumunda vardiyayı reddedebilir. Çalışan vardiyada çalışmayı kabul ederse, 14 günden az önceden bildirimde bulunularak çalışılan her vardiya için çalışanın normal ücret tarifesinden bir saatlik ücrete eşit bir ödeme alma hakkına sahiptir.
  • (Büyük İşverenler İçin Geçerlidir): Bir çalışan, önceki vardiyanın bitiminden on saatten az bir süre sonra başlayan bir vardiyayı reddedebilir. Çalışan vardiyada çalışmayı kabul ederse, önceki vardiyanın bitiminden on saatten az bir süre sonra çalışılan her saat için normal ücretinin yarısına eşit bir ücret almaya hak kazanır.

• Ek Saatlere Adil Erişim (18.20.030) (Büyük ve Orta Ölçekli İşverenler İçin Geçerlidir)
  • Büyük ve orta ölçekli işverenler, ek çalışan veya taşeron işe almadan önce şunları yapmalıdır:
    • Mevcut çalışanlarınızın işi yapabilecek beceri ve deneyime sahip olmaları halinde ek çalışma saatlerini onlara teklif edin;
    • Çalışanlara çalışma saatlerinin müsait olduğunu bildirin; ve
    • Mevcut çalışanlar arasında çalışma saatlerini dağıtmak için makul, şeffaf ve ayrımcılık yapmayan süreçler kullanın.

• Asgari Ücret (18.20.040)
  • Büyük İşveren: Girişim 2'nin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren, büyük işverenler saatlik ücret olarak en az 20.00 ABD doları ödemeli ve her yıl yıllık enflasyon oranında artış yapmalıdır.
  • Orta Ölçekli İşveren: Girişim 2'nin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren, orta ölçekli işverenler, büyük ölçekli işverenlerden (18 $) saatlik ücret olarak iki dolar daha az ödemek zorundadır. Bu fark, fark sıfırlanana kadar her yıl saat başına bir dolar azaltılır.
  • Küçük İşveren: Girişim 2'nin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren, küçük işverenler, büyük işverenlerden (17 $) saatlik ücret olarak üç dolar daha az ödemek zorundadır. Bu fark, sıfıra inene kadar her yıl 50 sent azaltılır.

• Güvenlik Planlaması ve Önlemler (18.20.070) (Büyük İşverenler İçin Geçerlidir)
  • Her büyük işveren, şiddet veya doğal afet durumunda çalışanlarını ve müşterilerini korumak için bir iş yeri güvenlik planı oluşturmalı ve planın geliştirilmesi konusunda çalışanlara danışmalıdır. Girişim kapsamında ek özel gereklilikler ve yükümlülükler de yer almaktadır.

• Misilleme (18.20.080) (Tüm İşverenler İçin Geçerlidir)
  • İşverenlerin, Girişim 2 kapsamındaki herhangi bir hakkın kullanılmasına veya kullanılma girişimine müdahale etmesi, kısıtlaması, reddetmesi yasaktır. Hiçbir işveren, Girişim 2 kapsamındaki haklarını kullanan bir çalışana karşı olumsuz işlem yapamaz veya Girişim 2 kapsamındaki haklarını kullandığı için kişinin göçmenlik statüsünü bildirme isteğini iletemez.
  • Bir çalışanın haklarını kullanmasından itibaren 90 gün içinde çalışana karşı olumsuz bir işlem yapılması halinde, misilleme varsayımı çürütülebilir. Çalışan mevsimlik bir işçiyse ve iş 90 günlük süre dolmadan sona ererse, işverenin eski çalışanı aynı pozisyonda çalışması için bir sonraki fırsatta yeniden işe almaması durumunda da bu varsayım geçerlidir.

• uygulama (Uygulama hükümleri hakkında daha fazla bilgi için aşağıya bakın)
  • Şehir, Girişim 2'deki hükümleri uygulama ve yürütme yetkisine sahiptir. İhlal şikayetleri, soruşturma yapma ve yasal işlem başlatma yetkisine sahip olan Şehir Avukatına sunulabilir.
  • Özel bir dava hakkı, herhangi bir kişi veya kişi sınıfının, bir ihlal sonucu maddi zarara uğramaları veya yasaklanmış misillemeye maruz kalmaları halinde hukuki dava açmalarına izin vermek için yaratılmıştır.

Girişim 2, “çalışan”ı, eyalet Asgari Ücret Yasası'nda yer alan tanıma sahip kişi olarak tanımlıyor. SKW 49.46.010, kanunda belirtilen bazı istisnalar dışında bir işveren tarafından istihdam edilen herhangi bir bireyi içerir:

• Girişim No. 2, çalışanları eyalet Asgari Ücret Yasası'ndaki (Bölüm 49.46 RCW) çalışan tanımına göre sınıflandırır. Asgari Ücret Yasası, 17 muafiyet içeren karmaşık ve çok parçalı bir "çalışan" tanımı içerir; ancak genel olarak, asgari eşikleri aşan maaşlara sahip yönetici, idari veya mesleki kapasitede çalışanlar hariç, çoğu çalışan Girişim No. 2 kapsamındadır.

Girişim 2, yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanlar arasında ayrım yapmaz; ancak, 18.20.03(E)(3) maddesinin saatlere adil erişim hükümleri, fazla mesai ücreti ödenmesini gerektirecek durumlarda çalışanlara ek çalışma saatleri sunulmasını gerektirmez. Dolayısıyla, bu hükümlerin yalnızca yarı zamanlı çalışanlara fayda sağlaması amaçlandığı anlaşılmaktadır.

İşverenin büyüklüğünü belirlemek amacıyla, çalışma yerlerine bakılmaksızın tüm çalışanlar sayılır ve tam zamanlı, yarı zamanlı, ortak veya geçici istihdamda ya da geçici hizmet veya personel temin ajansı hizmetleri aracılığıyla çalışan çalışanlar dahil edilir. İşletmenin büyüklüğünü belirlemek için tüm çalışanlar dahil edilse de, Girişim 2 gereklilikleri yalnızca Tacoma şehrinde çalışan çalışanlar için geçerlidir.

Girişim 2 gereklilikleri, işverenin büyüklüğüne bağlı olarak işverenlere farklı şekillerde uygulanır. (Lütfen Girişim'e özgü hükümler için yukarıdaki "Girişim Gereklilikleri" bölümüne bakın. Bu bölüm ayrıca, her bir bölümün büyük, orta veya küçük işveren olmalarına bağlı olarak hangi işverenler için geçerli olduğunu da belirtir.)

Girişim 2, işverenleri üç kategoriye ayırıyor:

• Büyük İşveren: Toplamda 500'den fazla çalışanı olan bir işveren, bu çalışanların nerede çalıştığına bakılmaksızın, toplamda 500'den fazla çalışanı olan bir franchise ile ilişkili tüm franchise sahipleri dahil.
• Orta Ölçekli İşveren: 15'ten fazla ancak 500'den az çalışanı istihdam eden ve bu çalışanların nerede istihdam edildiğine bakılmaksızın, bir franchise ile ilişkili olan ve toplamda 15'ten fazla ancak 500'den fazla çalışanı olmayan tüm franchise sahipleri dahil olmak üzere bir işveren.
• Küçük İşveren: Çalışanların nerede çalıştığına bakılmaksızın 15 veya daha az çalışanı istihdam eden işveren.

Girişim 2 kapsamında “işveren” olarak kabul edilebilmek için, bir işverenin eyalet Asgari Ücret Yasası kapsamındaki tanımı karşılaması gerekir. [1] Bu tanım, kamu işverenlerini işveren tanımından muaf tutmaz veya hariç tutmaz. Dolayısıyla, Tacoma Limanı gibi federal, eyalet ve yerel yönetim işverenleri için geçerli olacaktır.

• Girişim 2'nin dilinin federal veya eyalet yasalarıyla çelişmesi durumunda, girişim, federal veya eyalet yasalarıyla çelişecek olan girişim hükümlerinin yorumlanmasını veya uygulanmasını engelleyen 18.20.120(D) maddesinde bir tasarruf maddesi içermektedir. Bu tasarruf maddesi, hükümlerinin federal veya eyalet yasalarıyla çelişmesi halinde Girişim 2'yi yasal itirazlardan korumayı amaçlamaktadır. Örneğin, ABD Anayasası'nın üstünlük maddesi uyarınca, eyalet ve yerel asgari ücret yasaları, çalışanları Adil Çalışma Standartları Yasası (29 USC 201 ve devamı) kapsamında olan federal hükümet için bağlayıcı değildir. Diğer devlet çalışanları açısından, Washington Asgari Ücret Yasası (Bölüm 49.46 RCW), yerel yasa ve yönetmeliklerle belirlenen ücretler, çalışma saatleri, ücretli hastalık izni veya diğer çalışma koşullarıyla ilgili olarak bu yasa kapsamında geçerli olan asgari standartlardan daha uygun olan tüm standartların uygulanacağını ve uygulanabileceğini hükmeder. Dolayısıyla, yasama organının, yerel yönetimlerin bu kanunda yer alan düzenlemelerden daha avantajlı düzenlemeler çıkarmasını ve uygulamasını amaçladığı anlaşılmaktadır. Ancak, asgari ücret gerekliliklerinin ötesinde, Girişim 2'nin Tacoma'da çalışan kamu çalışanlarına ne ölçüde uygulanacağı daha ayrıntılı bir inceleme gerektirmektedir.

[1] RCW 49.46.010(4) uyarınca, “İşveren”, bir çalışanla ilgili olarak bir işverenin çıkarları doğrultusunda doğrudan veya dolaylı olarak hareket eden herhangi bir bireyi, ortaklığı, derneği, şirketi, ticari güveni veya herhangi bir kişi veya kişi grubunu içerir.

Genel olarak, Washington Asgari Ücret Yasası ve Adil Çalışma Standartları Yasası, işverenler arasında büyüklüklerine göre ayrım yapmaz. Ancak, bazı eyalet yasaları, işverenin büyüklüğüne bağlı gereklilikler içerir. Örneğin, yönetici, idari, profesyonel ve diğer bazı çalışan kategorileri için maaş eşikleri, 50'den fazla çalışanı olan işverenler ile 50 veya daha az çalışanı olan işverenler arasında ayrım yaparak, işverenin büyüklüğüne göre belirlenir. SSB 5525, 49 Temmuz 27'te yürürlüğe giren 2025 RCW başlığına, 50 veya daha fazla tam zamanlı çalışanı olan işverenlerin, iş yeri kapanışları, toplu işten çıkarmalar ve diğer gereklilikler hakkında önceden bildirimde bulunmalarını gerektiren yeni bir bölüm ekledi. Ayrıca, eyalet yasaları kapsamındaki çalışan aile ve tıbbi izin korumaları da yalnızca 50 veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir.

Girişim 2'de belirlenen gereklilikler, Tacoma'da çalışılan çalışan saatlerine ilişkin sınıflandırmaları karşılayan tüm işverenler için geçerlidir.

İşverenin Tacoma Şehri'nde çalışanları varsa, Girişim 2 gereklilikleri, işverenin Tacoma Şehri'nin coğrafi sınırları içinde bulunup bulunmadığına bakılmaksızın geçerlidir; ancak, bu gereklilikler yalnızca Şehir sınırları içinde çalışan çalışanlar için geçerlidir. Bir işverenin hem Tacoma Şehri'nde hem de Şehir sınırları dışında çalışanları varsa, Girişim 2'yi, işverenin Girişim 2 gerekliliklerini yalnızca Şehir sınırları içinde çalışan çalışanlar için yerine getirmesini gerektirecek şekilde yorumluyoruz. Şehir sınırları içinde çalışılan saatlerin, asgari ücret gerekliliklerine tabi olmak için Tacoma Şehri'nde fiziksel olarak bulunmayı gerektirip gerektirmediği belirsizdir.

Adil programlama ve saatlere adil erişim hükümlerinin, Tacoma Şehri'nde iş yapabilecek çalışanlar açısından Şehir dışında bulunan işverenlere ne ölçüde uygulanacağı ve Şehir sınırları dışında çalışanları olan Tacoma Şehri içindeki işverenlere nasıl uygulanabileceği belirsizdir.

Kentte bir işletmenin kaç çalışanı istihdam edebileceğine ilişkin güvenilir veriler bulunmamaktadır; bu nedenle hangi işletmelerin küçük, orta veya büyük tanımına uyduğunu belirleyemiyoruz.

Kentte bir işletmenin kaç çalışanı istihdam edebileceğine dair güvenilir veriler bulunmamaktadır; bu nedenle bu işletmelerde kaç çalışanın istihdam edildiğini belirleyemiyoruz.

Şehir, çalışanların nerede yaşadığına dair işletmelerden veri toplamıyor; bu nedenle, Tacoma iş gücünün ne kadarının Şehir sınırları içinde ne kadarının Şehir sınırları dışında çalıştığına ilişkin verilerin analizini sağlayamıyoruz.

Tacoma Water'ın, Tacoma Şehri dışındaki lokasyonlara atanmış 44 tam zamanlı çalışanı bulunmaktadır. Tacoma Power'ın ise, Tacoma Şehri ve Pierce İlçesi dışındaki lokasyonlara atanmış 96 tam zamanlı çalışanı ve 38 geçici/mevsimlik çalışanı bulunmaktadır. Tacoma Kamu Hizmetleri, farkındalık yaratmak amacıyla, Washington'ın batısındaki yedi ilçede altyapı işletmektedir.

Genel Yönetim için, Tacoma İtfaiye Departmanı, Fircrest ve Fife ile bağlantılı iki itfaiye istasyonunda yaklaşık 11 personel ve gerektiğinde ek görevlendirmeler veya fazla mesailer yapmaktadır. Bunlar, şehir sınırları dışında çalışan Genel Yönetim personelidir. Dahil edilebilecek diğer personel, uzaktan çalışan personeldir. Diğer personel, eğitimlere, konferanslara, toplantılara katılmak, filo parçaları gibi malzemeler edinmek veya şehir sınırları içindeki bir görev yerine ulaşmak için diğer yetki alanlarında seyahat etmek üzere Tacoma şehir sınırları dışında çalışmaktadır.

Girişim 2 kabul edilirse, yürürlük tarihinden itibaren geçerli yasa haline gelecektir; ancak bir eyalet yasasıyla çelişiyorsa, eyalet yasası yerel yönetmeliğe üstün gelecektir.

Girişim 2, girişim dili ile bir eyalet veya federal yasa arasında bir çelişki olması durumunda, girişimin yalnızca çelişkili kısmının uygulanamaz hale gelmesini ve girişimin geri kalan kısımlarının etkili kalmasını sağlayacak şekilde uygulanması amaçlanan bir tasarruf maddesi içermektedir.

Washington toplu sözleşme yasaları, çelişebilecek tüm yerel yasaları denetler. Girişim 2'nin Washington Eyaleti toplu sözleşme yasalarıyla çelişmesi durumunda, eyalet yasası geçerli olacaktır.

En büyük ani etkileri yaşaması muhtemel sektörler arasında perakende, sağlık, kamu, eğitim, imalat, konaklama, inşaat ve mevsimlik veya vardiyalı işgücüne bağımlı kuruluşlar yer almaktadır. Ancak, girişimin hükümlerinin birbirine bağımlı yapısı nedeniyle hangi sektörlerin en çok etkileneceğini belirlemek daha fazla araştırma gerektirmektedir. Örneğin, daha yüksek ücret ödeyen bir hastane, vardiya planlaması ve çalışan reddi kısıtlamalarıyla birlikte işe alım kısıtlamalarıyla karşı karşıya kalabilir ve bu da hasta kapasitesini ve geliri azaltır. İşletmeler bu riskleri azaltmak için işe alım uygulamalarını ayarlayabilirler, ancak etkiler büyüklüğe, yapıya ve karmaşıklığa göre değişecektir.

Şehirdeki iş veya işletme kayıplarının potansiyelini anlamak için daha fazla araştırmaya da ihtiyaç vardır. Araştırma, müteahhitler ve geliştiricilerle ilgili etkileri, şehir dışında iş yapıp yapmayacaklarını ve/veya işletmelerin şehre yerleşmekten vazgeçip vazgeçmediklerini içerebilir. Ayrıca, daha fazla araştırma, Tacoma'daki gerçek ve/veya potansiyel iş kayıplarının ve yatırım azalışının değerlendirilmesine yardımcı olabilir.

İşletmeler üzerindeki etkileri daha iyi anlamak için bağımsız ve bilimsel olarak ilgili veriler kullanılarak bir değerlendirme yapılması gerekmektedir. Belediye, proje yönetimi maliyetleri, baskı, posta ve/veya dijital anket maliyetleri, veri toplama ve değerlendirme ile bulguları içeren raporun da dahil olduğu bir değerlendirme için yaklaşık 75,000 ABD doları tutarında bir maliyet öngörmektedir. Değerlendirmenin tamamlanması yaklaşık üç ila beş ay sürebilir.

Girişim 2, Tacoma Şehri'ne Girişim kapsamında belirlenen yasaları uygulama ve yürütme yetkisi verir. Şehir, Girişim kapsamındaki yasaları yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 120 gün içinde uygulamak için kurallar ve prosedürler benimsemelidir. Kurallar, işverenlerin yeterli kayıt tutma ve gerekliliklere uyumu yıllık olarak onaylama zorunluluğunu da içermelidir. İşverenler, kayıtların incelenmesi de dahil olmak üzere, Şehrin işyerlerine ve ilgili bilgilere erişmesine izin vermelidir. Girişim kapsamındaki yasaların ihlalleriyle ilgili şikayetler, soruşturma yapma ve uygunsa ihlalleri gidermek için yasal veya başka bir işlem başlatma yetkisine sahip Şehir Avukatı'na sunulabilir.

Girişim kapsamındaki yasaları uygulama yetkisine sahip başka bir yargı bölgesi, örneğin başka bir eyalet veya yerel yönetim kurumu bulunmamaktadır. Tacoma Şehri tarafından çıkarılan yasalar yalnızca Şehir sınırları içinde uygulanabilir. Genellikle, yerel yasalar, başka bir yargı bölgesine yasal bir uygulama yetkisi devri yapılmadığı sürece, yalnızca bu yasaları çıkaran yerel yönetim tarafından uygulanabilir. Örneğin, Yerel Arası İşbirliği Yasası kapsamında Şehir, Girişim 2'yi Tacoma şehir sınırları içinde uygulamak için başka bir yargı bölgesiyle sözleşme yapabilir.

Girişim kapsamında Şehre sağlanan yaptırım yetkisine ek olarak, Girişim 2, Girişim kapsamındaki yasaların ihlali sonucu maddi zarar gören veya Girişim hükümleri uyarınca yasaklanmış misillemeye tabi tutulan herhangi bir kişi veya kişi grubu için hukuki bir dava hakkı da yaratır. Mağdur kişi, yasaları ihlal eden bir işverene veya başka bir kişiye karşı hukuki bir dava açabilir ve davayı kazanırsa, avukatlık ücretleri ve masrafları ile ödenmemiş ücretlerin iki katına kadar ek bir miktarda tazminat, tazminat ve mağdur tarafa yasaklanmış misillemeye maruz kalması durumunda 1,000 ila 5,000 ABD Doları arasında para cezası gibi diğer tazminatlar ödenebilir.

Bir işverenin Girişim kapsamındaki yasaları ihlal ettiği tespit edilirse, Şehir veya Mahkeme Girişim'de belirtilen çizelgede belirtildiği şekilde para cezası vermelidir.

Bu girişimin uygulanmasının maliyeti, uygulanacak kurallar ve düzenlemeler, Tacoma'da çalışan çalışanlar tarafından yapılan şikayetlerin sayısı ve karmaşıklığı, itiraz sayısı ve itiraz süreci ve uygulama sürecini uygulamak için mevcut Belediye personeli gibi birçok faktöre bağlı olacaktır. Uygulanacak sürecin ve yapılabilecek şikayetlerin belirsizliği nedeniyle, girişimin uygulama maliyetlerine dair doğru bir tahminde bulunmak zordur; ancak karşılaştırma amacıyla, Belediye 2015-2016 yıllarında asgari ücret ve ücretli hastalık izni programı uyguladığında, uygulama maliyetleri yılda yaklaşık 1.5 milyon dolardı.

Bu girişim Kasım ayında kabul edilirse, Belediye Meclisi'nin bütçeyi, ortaya çıkması beklenen artan maliyetlerle ilgili fonları da içerecek şekilde değiştirmesi gerekecektir. Belediye Meclisi'nin, artan maliyetleri karşılamak için mevcut harcamaları yeniden düzenlemesi veya yeniden yönlendirmesi ya da ek gelir kaynakları bulması gerekecektir.

Tacoma Kamu Hizmetleri bölümlerinin mali etkileri, perakende elektrik, su ve demiryolu ücretlerindeki artışlar ve/veya daha uzun müdahale süreleri ile ele alınacak; bu da çalışanların acil durumlara müdahale etmeyi reddetmesi durumunda hizmet kesintilerinin daha uzun sürebileceği anlamına geliyor.

Şehir Savcılığı bu soruya ayrı bir gizli muhtırayla cevap verecektir.

Aşağıda, Girişim 2'nin bazı veya tüm hükümlerine benzer gereklilikler içeren yasalar çıkaran diğer şehirler veya yerleşim yerleri (Washington Eyaleti'nde) listelenmiştir:

• Olympia: Olympia Şehir Meclisi'ne de benzer bir girişim sunuldu. Meclis, söz konusu önlemin Kasım 2025 seçimlerinde oy pusulasına eklenmesini onayladı.
• Seattle: Seattle Şehri, 2016 yılında, çalışma saatleri ve çalışma saatlerine adil erişimle ilgili çalışan koruma gerekliliklerini uygulayan bir yönetmelik (SMC'nin 14.22. bölümünde düzenlenmiştir) kabul etmiştir; ancak bu yönetmeliğin hükümleri, Girişim 2 kadar çalışanlar için elverişli değildir. Ayrıca, bu yönetmeliğin korumaları yalnızca dünya çapında 500 veya daha fazla çalışanı olan perakende ve gıda hizmeti işletmeleri için geçerlidir. Seattle ayrıca 2015 yılında asgari ücret gerekliliklerini de kabul etmiştir (SMC'nin 14.20. bölümünde düzenlenmiştir). Seattle Şehri'nin bağımsız bir Çalışma Standartları Ofisi'ne sahip olduğu unutulmamalıdır.
• SeaTac: 2013 yılında kabul edilen bir seçmen girişimi (7.45 SMC bölümünde kanunlaştırılmıştır) asgari ücret ödeme ve saatlere adil erişim gerekliliklerini içeren ancak programlama gerekliliklerini içermeyen konaklama ve ulaştırma işçisi koruma gerekliliklerini uygulamaktadır.
• Tukwila: 2022 yılında, asgari ücret ödeme ve saatlere adil erişim gerekliliklerini içeren ancak programlama gerekliliklerini içermeyen işçi koruma gerekliliklerini uygulayan bir seçmen girişimi kabul edildi (5.63 TMC bölümünde kanunlaştırıldı).
• Renton: 2024 yılında, asgari ücret ödeme ve çalışma saatlerine adil erişim gerekliliklerini içeren ancak programlama gerekliliklerini içermeyen işçi koruma gerekliliklerini (5.28 veya daha fazla çalışanı ve yıllık brüt geliri 15 milyon doların üzerinde olan işverenler) uygulayan bir seçmen girişimi kabul edildi (RMC'nin 2. bölümünde kanunlaştırılmıştır).
• Burien: Burien Belediye Meclisi, 2024 yılında asgari ücret şartı getiren ancak saatlere ve çalışma programına adil erişim gibi diğer çalışma standartlarını ele almayan bir işçi koruma yönetmeliği (BMC'nin 5.15. bölümünde kanunlaştırılmıştır) kabul etti.
• Everett: 2024 yılında, asgari ücret ödeme ve saatlere adil erişim gerekliliklerini içeren ancak programlama gerekliliklerini içermeyen işçi koruma gerekliliklerini (5.08 veya daha fazla çalışanı ve yıllık brüt geliri 15 milyon doların üzerinde olan işverenler) uygulayan bir seçmen girişimi kabul edildi (2 EMC bölümünde kanunlaştırılmıştır).
• Bellingham: 2023 yılında asgari ücret ödeme gerekliliklerini içeren ancak saatlere adil erişim veya planlama gerekliliklerini içermeyen işçi koruma gerekliliklerini uygulayan bir seçmen girişimi kabul edildi (BMC'nin 6.07. bölümünde kanunlaştırıldı).
• King County (Şirketleşmemiş): King County Konseyi, 2023 yılında, şirketleşmemiş King County'de asgari ücret gerekliliklerini uygulayan bir yönetmelik (KCC'nin 2.94. bölümünde kanunlaştırılmıştır) kabul etti, ancak saatlere adil erişim veya planlama gerekliliklerini içermiyor.

Göster Şehir Tüzüğü web sayfası daha fazla bilgi için.

Güncellemeler ve Kaynaklar

• Kiralık konutlarla ilgili sorularınız için lütfen şu adresten bilgi edinin: Tacoma FIRST 311 Müşteri Hizmetleriveya onlarla iletişime geçin istek gönderme veya (253) 591-5000 veya 311'i arayın.
• GÜNCELLEME: 1 Numaralı Tedbir, 1.100 Aralık 1'te yürürlüğe giren Tacoma Belediye Kanunu, Başlık 8'de yeni bir Bölüm 2023 olarak kanunlaştırıldı.
  Göster Tacoma Belediye Kanunu sayfası.
  
• Karar No. 41237 – 7 Kasım 2023 oylamasına bir oylama tedbiri iletilmesi (Tedbir No. 1)
• Ölçü No. 1 tam dil
  
• Değiştirilen Karar No. 41238 – 7 Kasım 2023 oylamasına bir oylama tedbiri iletilmesi (Tedbir No. 2)
• Değiştirilen İkame Tüzüğü No. 28894 – Tacoma Belediye Kanunu 1.95, Kiralık Konut Kanunu'nu Değiştiriyor

Alınan Girişimler

Girişim No. 2023-01
Konu: Ev sahipleri için kira şartlarının ve kiracılar için kira haklarının yürürlüğe konulması (Sürüm 1)

• ihbar
• Tam metin

Girişim No. 2023-02
Konu: Ev sahipleri için kira şartlarının ve kiracılar için kira haklarının yürürlüğe konulması (Sürüm 2)

• ihbar
• Tam metin

Girişim No. 2023-03
Konu: Ev sahipleri için kira şartlarının ve kiracılar için kira haklarının yürürlüğe konulması (Sürüm 3)

• ihbar
• Tam metin

Girişim No. 2023-04
Konu: Ev sahipleri için kira şartlarının ve kiracılar için kira haklarının yürürlüğe konulması (Sürüm 4)

• ihbar
• Tam metin

Girişim No. 2023-05
Konu: Ev sahipleri için kira şartlarının ve kiracılar için kira haklarının yürürlüğe konulması (Sürüm 5)

• ihbar
• Tam metin

Girişim No. 2023-06
Konu: Ev sahipleri için kira şartlarının ve kiracılar için kira haklarının yürürlüğe konulması (Sürüm 6)

• ihbar
• Tam metin

Girişim No. 2023-07
Konu: Ev sahipleri için kira şartlarının ve kiracılar için kira haklarının yürürlüğe konulması (Sürüm 7)

• ihbar
• Tam metin

Girişim No. 2023-08
Konu: Ev sahipleri için kira şartlarının ve kiracılar için kira haklarının yürürlüğe konulması (Sürüm 8)

• ihbar
• Tam metin