Equal Employment Opportunity
O Equal Employment Opportunity Office (EEO) garante que a cidade de Tacoma cumpra o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 e outras leis federais, estaduais e antidiscriminação aplicáveis.
Em nível federal, discriminação e assédio são regidos pelo Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. As leis e regulamentações estaduais incluem as diretrizes da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego e o RCW 49.60. Em nível local, questões de discriminação são abordadas pelos capítulos 1.29 e 1.46 (Código de Ética) do Código Municipal da Cidade de Tacoma.
A Cidade de Tacoma não discrimina com base em raça, credo, cor, estado civil, ascendência, estado civil, nacionalidade, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, informação genética, idade, religião, deficiência ou uso de cão-guia ou animal de serviço treinado, ou condição de veterano, em nenhuma de suas políticas, práticas ou procedimentos. Isso inclui, entre outros, recrutamento, contratação e emprego na Cidade de Tacoma.
Perguntas frequentes sobre EEO
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A igualdade de oportunidades existe quando decisões, práticas e procedimentos relativos ao local de trabalho são tomados de forma a dar a todos a chance de sucesso. Isso significa que todas as decisões e práticas sobre recrutamento, testes, seleção, contratação, atribuições de trabalho, salários e benefícios, acomodações, condições de trabalho, avaliações de desempenho, promoções, oportunidades de treinamento, desenvolvimento de carreira, transferências, medidas disciplinares e demissão devem ser livres de discriminação ilegal.
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Em nível federal, discriminação e assédio são regidos pelo Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. As leis e regulamentações estaduais incluem as diretrizes da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego e o RCW 49.60. Em nível local, questões de discriminação são abordadas pelos capítulos 1.29 e 1.46 (Código de Ética) do Código Municipal da Cidade de Tacoma.
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O Equal Employment Opportunity Office leva muito a sério as alegações de discriminação e assédio e é responsável por fornecer um processo abrangente e claro para investigar reclamações.
Os funcionários da cidade de Tacoma podem registrar uma reclamação de discriminação entrando em contato com nosso escritório em eeo@tacoma.gov.
Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC)
A EEOC aplica as leis federais antidiscriminação no emprego. Uma denúncia deve ser apresentada à EEOC no prazo de 180 dias a partir da data da suposta violação. Esse prazo de 180 dias pode ser estendido para 300 dias, caso a denúncia esteja amparada por leis antidiscriminação estaduais ou locais. Para apresentar uma denúncia de discriminação no emprego à EEOC, consulte o site site do produto. Você também pode entrar em contato com o escritório de campo da EEOC em Seattle em 800-669-4000.Comissão de Direitos Humanos do Estado de Washington (WSHRC)
A WSHRC aplica as leis estaduais antidiscriminação em empregos, moradia, acomodações públicas e discriminação em seguros. Uma denúncia deve ser apresentada dentro de seis meses, ou 180 dias, a partir da data da suposta violação para proteger seus direitos. Para registrar uma queixa de discriminação no emprego junto à WSHRC, consulte o site. Você também pode entrar em contato com a WSHRC pelo e-mail 800-233-3247.Apresentar reclamações internas à Prefeitura de Tacoma não impede que um funcionário da Prefeitura de Tacoma apresente uma reclamação às agências de conformidade federais ou estaduais. A Prefeitura de Tacoma não proíbe os funcionários de apresentarem reclamações à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) ou à Comissão de Direitos Humanos do Estado de Washington (WSHRC).