Informação do Plano
Você encontrará informações e recursos mais detalhados relacionados a cada um dos benefícios oferecidos pela cidade*, listados abaixo em ordem alfabética, como livretos do plano, resumo dos benefícios, livretos de certificados, informações de contato do provedor, links para sites e muito mais. Se você estiver procurando por formulários de benefícios relacionados, eles podem ser encontrados em nossa página principal. Página web de benefícios.
Se você tiver alguma dúvida sobre os planos de benefícios da cidade de Tacoma, entre em contato com o Human Resources Benefits Office.
*Observação: A participação no plano pode variar de acordo com a representação sindical. Consulte os acordos de negociação coletiva aplicáveis para obter mais informações sobre os programas de benefícios acima e quaisquer ofertas de benefícios adicionais disponíveis por meio do serviço municipal e da sua filiação sindical.
Plano de Compensação Diferida 457(b)
Além de um plano de aposentadoria obrigatório pago pelo empregador e pelos funcionários, a cidade de Tacoma oferece aos seus funcionários um programa voluntário de remuneração diferida, que permite que os funcionários complementem sua renda normal de aposentadoria com um plano de poupança autorizado pela Seção 457 do Código da Receita Federal (IRS). O valor da conta é baseado nas contribuições feitas e no desempenho do investimento ao longo do tempo.
Você encontrará informações úteis aplicáveis ao plano de Compensação Diferida abaixo, em Informações Gerais do Plano, como os recursos de um plano de Compensação Diferida e informações detalhadas sobre inscrição, diferimento e cobertura. Além disso, você pode acessar informações detalhadas de contato e serviços fornecidos por nossas duas administradoras de plano, MissionSquare Retirement e Nationwide, e acessar informações relacionadas ao Comitê de Compensação Diferida da Cidade de Tacoma, que supervisiona esta oferta de plano.
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Características de um Plano de Compensação Diferida 457(b):Um plano de remuneração diferida pode ajudar a preencher a lacuna entre o que está disponível no plano de pensão da cidade e na Previdência Social, e o valor necessário na aposentadoria. Os funcionários podem optar por fazer contribuições antes dos impostos que reduzem sua renda tributável do ano e, por sua vez, essas contribuições e todos os rendimentos associados não estão sujeitos a imposto federal até serem sacados. Há também a opção de fazer contribuições Roth após os impostos, o que permite rendimentos potencialmente isentos de impostos. Os funcionários podem optar por contribuir para os planos Tradicional e Roth; no entanto, o limite anual de contribuição para os planos Tradicional e Roth combinados deve obedecer aos limites máximos anuais do IRS listados abaixo.
Por favor, consulte seu consultor financeiro pessoal or o representante de Compensação Diferida da MissionSquare Retirement ou Nationwide (somente Local 31) para obter mais informações sobre as implicações fiscais de cada plano.
Limites de Compensação Diferida de 2026
Limites de Contribuição dos Funcionários para 2026
- Limites de contribuição dos funcionários (Exceto Ferroviária, Polícia e Bombeiros Comissionados)
- Limites de contribuição dos funcionários (Somente Polícia Local 6)
- Limites de contribuição dos funcionários (Somente Polícia Local 26)
- Limites de contribuição dos funcionários (Somente local de incêndio 31)
- Limites de contribuição dos funcionários (Somente PPSMA)
- Limites de contribuição dos funcionários (Somente por trem)
Documento de plano
Inscrição e alterações de adiamento
Aumentos, reduções e novas inscrições por adiamento devem ser feitos através do portal do administrador do seu plano (os links para cada fornecedor e as instruções estão disponíveis nos acordeões do Administrador do Plano MissionSquare Retirement ou Nationwide abaixo). Essas alterações entrarão em vigor imediatamente. Todas as alterações para uma determinada data de pagamento devem ser feitas até a meia-noite do domingo anterior à próxima data de pagamento.
Investir
Os participantes podem controlar diretamente como sua conta é investida por meio do portal do administrador do plano (os links para cada fornecedor e as instruções estão disponíveis nos acordeões do Administrador do Plano MissionSquare Retirement ou Nationwide abaixo). Os participantes podem escolher entre uma ampla gama de opções. Representantes do plano e planejadores financeiros certificados estão disponíveis junto aos nossos administradores para auxiliar nas decisões de investimento. Observe que a equipe de Benefícios da Cidade de Tacoma não pode fornecer consultoria sobre investimentos.
Beneficiários
Os participantes designam um ou mais beneficiários por meio do portal do administrador do plano (os links para cada fornecedor e as instruções estão disponíveis nos acordeões do administrador do plano MissionSquare Retirement ou Nationwide abaixo). A designação de beneficiários pode ajudar a garantir que os ativos sejam pagos de acordo com a vontade do participante do plano, evita os potenciais custos e atrasos do inventário e permite que beneficiários que não sejam cônjuges recebam benefícios fiscais adicionais.
retiradas
Os participantes podem fazer saques de suas contas ao deixarem o emprego na Prefeitura e têm a opção de receber pagamentos conforme necessário ou solicitar pagamentos automáticos programados. Os participantes mantêm o controle sobre seus investimentos e continuam a se beneficiar do diferimento de impostos e das baixas taxas da Prefeitura, mesmo após o desligamento do emprego.
Durante o período de emprego, sujeito ao plano da cidade e às regras do IRS, você também poderá fazer saques após os 70 anos e meio ou devido a uma emergência imprevista. Uma opção de empréstimo para os fundos do Plano Tradicional que você contribuiu também está disponível no portal do fornecedor e não há restrições de idade.
Os saques geralmente são tributáveis, mas, diferentemente de outras contas de aposentadoria, a multa tributária de 10% não se aplica a distribuições feitas antes dos 59 anos e meio (a multa tributária pode ser aplicada a distribuições de ativos que foram transferidos para o plano 457 de outros tipos de contas de aposentadoria).
Caso tenha alguma dúvida, entre em contato com o Benefits Office ou com o representante da conta listado nas seções aplicáveis do administrador do plano abaixo.
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Você encontrará abaixo informações úteis que se aplicam ao plano de remuneração diferida e às ofertas de serviços da MissionSquare Retirement, como informações de contato, opções para se reunir com um representante da MissionSquare virtualmente ou no local, instruções de inscrição, opções de serviços de planejamento financeiro e de investimento, diretrizes de empréstimo, recursos adicionais e outras divulgações.Para acesso rápido a outras informações úteis sobre o plano de Compensação Diferida da Cidade de Tacoma, como recursos do plano, limites de contribuição e informações detalhadas do plano, consulte a seção Informações Gerais acima.
Informações de Contato
800-669-7400
msqplanservices.org/myplan/302010Veja as instruções para inscrição on-line e alterações para MissionSquare.
Representante
Jeff Spindle
1-866-328-4664 Email: jspindle@missionsq.orgPlanejamento Financeiro
Recursos para Planejadores Financeiros Certificados
MissionSquare Revitalize sua AposentadoriaEmpréstimos
Diretrizes e procedimentos de empréstimo da MissionSquareVendedor
MissionSquare Conheça o seu 457Mobile App
Dispositivos Android
Dispositivos de Apple
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Bem-vindo à seção de informações do administrador do plano Nationwide.Você encontrará abaixo informações úteis que se aplicam ao plano de remuneração diferida e às ofertas de serviços da Nationwide, como informações de contato, opções para se reunir com um representante da Nationwide virtualmente ou no local, instruções de inscrição, opções de serviços de planejamento financeiro e de investimento, diretrizes de empréstimo, recursos adicionais e outras divulgações.
Para acesso rápido a outras informações úteis sobre o plano de Compensação Diferida da Cidade de Tacoma, como recursos do plano, limites de contribuição e informações detalhadas do plano, consulte a seção Informações Gerais acima.
Observação: o Nationwide está disponível apenas para membros do Local 31.Informações de Contato
877-677-3678
nrsforu.com/rsc-web-preauth/index.htmlVeja as instruções para inscrição on-line e alterações para Somente Local 31.
Representante
Mike Ferguson
509-385-7825 E-mail: m.ferguson@nationwide.comVisitas ao local de trabalho
Contate o representante para obter informaçõesPlanejamento Financeiro
Recursos para Planejadores Financeiros Certificados
Empréstimos
Diretrizes e procedimentos de empréstimos nacionaisVendedor
Gestão de contas sem papel
Informações do aplicativo móvel
Dispositivos Android
Dispositivos de Apple
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O Plano visa promover um ambiente de investimento que incentive e facilite os esforços dos participantes para complementar outras fontes de renda de aposentadoria. O principal objetivo de investimento do Plano é oferecer aos participantes uma gama de opções de investimento, que lhes dêem a oportunidade de aumentar o valor de suas contas de forma consistente com os diferentes níveis de tolerância a risco/retorno e habilidades de tomada de decisão de investimento dos participantes. Embora o Plano não possa atender a todas as preferências e atitudes de investimento dos participantes, ele busca oferecer opções de investimento para participantes com diversos níveis de sofisticação e com diferentes requisitos de risco e retorno.Documentos que regem o Plano de Compensação Diferida
Reuniões do Comitê de Compensação Diferida
Cronograma da Reunião Anual de Remuneração Diferida de 2026
Mês
Minutos
ProgramaFevereiro de 2026 Pendente Programa Dezembro 2025 Minutos Programa Novembro de 2025
Reunião não ordináriaMinutos Programa Em Outubro de 2025
Reunião não ordináriaMinutos Programa Agosto de 2025 Minutos Programa Maio de 2025 Minutos Programa Fevereiro de 2025 Minutos Programa Dezembro 2024 Minutos Programa Agosto de 2024 Minutos Programa Maio de 2024 Minutos Programa Fevereiro de 2024 Minutos Programa Dezembro 2023 Minutos Programa Agosto de 2023 Minutos Programa Maio de 2023 Minutos Programa Fevereiro de 2023 Minutos Programa
Planos de Seguro Odontológico
A cidade de Tacoma oferece atualmente duas opções de planos odontológicos. Os funcionários podem optar, no momento da contratação ou durante os períodos de inscrição aberta, pelo Plano Willamette Dental DHMO e pelo Plano Delta Dental of Washington DPPO.
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Aqui você encontrará informações úteis que se aplicam ao plano DPPO oferecido pela Delta Dental of Washington, como características de um plano DPPO, informações de contato, informações detalhadas de cobertura e outras divulgações.
Características de um Plano DPPO
- DPPO significa “Organização de Provedores Preferenciais de Odontologia”
- Os participantes têm a possibilidade de consultar prestadores dentro ou fora da rede, mas têm custos mais baixos ao usar prestadores da rede.
- Não são necessários encaminhamentos para consultar um especialista
Informações de Contato
800-554-1907
deltadentalwa.comInformação do Plano
Outros recursos
Outras informações/divulgações
Mobile App
Dispositivos Android
Dispositivos de Apple
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Aqui você encontrará informações úteis que se aplicam ao plano DHMO oferecido pela Willamette Dental abaixo, como características de um plano DHMO, informações de contato, informações detalhadas de cobertura e outras divulgações.Características de um Plano DHMO
- DHMO significa “Organização para Manutenção da Saúde Dentária”
- Os participantes só podem visitar dentistas que estejam dentro da rede DHMO
Informações de Contato
855-433-6825
willamettedental.comInformação do Plano
Outras informações/divulgações
A cidade de Tacoma atualmente tem duas operadoras médicas, Kaiser Permanente e Regência BlueShieldOs funcionários têm a opção, no momento da contratação ou durante os períodos de inscrição aberta, de se inscrever no Plano Kaiser Permanente HMO ou nos Planos Regence BlueShield PPO ou Regence BlueShield com Franquia Alta. Aposentados elegíveis têm acesso às opções do plano Regence BlueShield.
Planos de seguro de visão
A cidade de Tacoma possui atualmente duas operadoras de planos de saúde, a Vision Service Plan (VSP) e a Kaiser Permanente. Os funcionários podem optar, no momento da contratação ou durante o período de inscrição aberta, pela cobertura do plano médico, que determina em qual plano de saúde serão inscritos. Para os funcionários que escolhem o Regence BlueShield como plano médico, a cidade de Tacoma oferece benefícios de saúde por meio do Vision Service Plan (VSP). Para os funcionários que escolhem a Kaiser Permanente, os benefícios de saúde são oferecidos por meio do plano médico Kaiser. Você encontrará informações úteis sobre os planos de saúde abaixo, como informações de contato, informações detalhadas sobre a cobertura, opções de acesso ao atendimento, recursos adicionais e outras informações.
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Informações de ContatoInformação do Plano
- Resumo do Plano de Serviços de Visão (VSP) 2026
- Mantendo seus olhos saudáveis
- Certificado do Plano de Serviço de Visão
Opções para acessar cuidados
Recursos adicionais
Outras informações/divulgações
Mobile App
Dispositivos Android
Dispositivos de Apple
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Informações de Contato800-664-9225
https://wa-eyecare.kaiserpermanente.orgInformação do Plano
Outras informações/divulgações
Mobile App
Dispositivos Android
Dispositivos de Apple
Outros Planos de Benefícios
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Informação do Plano
- Resumo sobre incapacidade de longo prazo paga pela cidade
- Resumo da aquisição de seguro por invalidez voluntária de longo prazo remunerado pelo funcionário
- Incapacidade voluntária de curto prazo paga pelo funcionário
- Livreto de Certificado de Incapacidade de Longo Prazo
- Livreto de Certificado de Incapacidade de Curto Prazo
Inscrição para Cobertura Voluntária
Contacte o Escritório de Benefícios para solicitar os formulários de inscrição necessários para solicitar cobertura suplementar de seguro-invalidez voluntário junto à seguradora The Standard. Esse processo pode exigir uma avaliação médica, que pode incluir a realização, sem custo algum, de um exame físico e/ou o fornecimento de uma amostra de sangue.
Outras informações/divulgações
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O Programa de Assistência ao Funcionário (EAP) oferece avaliação e encaminhamento gratuitos, práticos e confidenciais, além de recursos para a vida profissional, que ajudam a lidar com os desafios da vida. Isso inclui coaching e serviços de apoio a problemas com um profissional de saúde comportamental licenciado, além de recursos para a vida profissional, como consultas jurídicas, financeiras e sobre roubo de identidade, encaminhamentos para creches e idosos, além de serviços e descontos para proprietários de imóveis. O EAP oferece acesso 24 horas por dia, sete dias por semana. Você encontrará informações úteis sobre o plano EAP oferecido pela First Choice Health abaixo, como informações de contato, informações detalhadas sobre a cobertura, opções de acesso ao atendimento e outras informações.Informações de Contato
800-777-4114
fchn.com/Membros/EAP (Login do funcionário: cityoftacoma)Informação do Plano
Opções para acessar cuidados
- Sobre o Talkspace
- Perguntas frequentes dos funcionários da Talkspace
- Guia de uso do Talkspace Telehealth
Outras informações/divulgações
Boletins informativos do EAP
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A cidade de Tacoma oferece um Plano de Gastos com Benefícios Flexíveis, Seção 125 do IRS, que permite que os funcionários economizem em suas despesas de saúde e cuidados com dependentes com recursos antes dos impostos. O Plano de Gastos com Benefícios Flexíveis, Seção 125, possui dois componentes: uma Conta de Gastos Flexíveis com Saúde (Health), destinada a despesas com saúde pagas do próprio bolso, e uma Conta de Gastos Flexíveis com Cuidados com Dependentes (Dependent Care FSA), destinada a despesas com creches pagas do próprio bolso para dependentes que não podem cuidar de si mesmos. Você encontrará informações úteis sobre o plano FSA abaixo, como informações detalhadas sobre a cobertura, opções de contato para acesso aos cuidados e outras informações.
Administrador de Conta de Gastos Flexíveis (FSA)
Trusted Plan Services Corporation (TPSC)
253-564-5611 x210 ou 800-426-9786 x210
https://www.tpscbenefits.com
Portal AcessoInformação do Plano
Recursos adicionais
- Visão geral dos gastos do FSA com assistência médica
- Ficha informativa sobre gastos do FSA em saúde
- Ficha informativa da FSA sobre cuidados com dependentes
- Requisitos de comprovação de despesas da FSA
- Procedimentos de despesas com ortodontia da FSA
- Referência rápida do portal FSA – Entre em contato com o Escritório de Benefícios
- Guia do Usuário do Portal FSA – Contate o Escritório de Benefícios
- Guia de Envio Seguro
- Aplicativo e carteira EzPay para gastos flexíveis com saúde
Outras informações/divulgações
Mobile App
Dispositivos Android
Dispositivos de Apple
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A cidade de Tacoma oferece aos funcionários elegíveis um benefício de conta de reembolso de saúde (HRA) pago pelo empregador após a aposentadoria. Trata-se de um plano de saúde coletivo "baseado em conta" definido pelo IRS e frequentemente chamado de "VEBA" porque seus ativos são mantidos em um fundo fiduciário de associação voluntária de beneficiários de funcionários (VEBA) isento de impostos, autorizado pela Seção 501(c)(9) do Código do IRS. A cidade de Tacoma oferece esse benefício depositando os pagamentos de rescisão por licença médica e folga pessoal (PTO) isentos de impostos na conta no momento da aposentadoria ou falecimento.
** Você encontrará abaixo informações úteis que se aplicam ao plano HRA VEBA, como recursos de um plano HRA VEBA, informações detalhadas de cobertura, informações de contato e outras divulgações.
Administrador do HRA Veba
HRA VEBA
888-659-8828
hraveba.orgCaracterísticas de um HRA VEBA
Uma conta HRA VEBA é um tipo especial de plano de saúde semelhante a uma Conta Poupança Saúde (HSA) ou Conta de Gastos Flexíveis (FSA), permitindo que os indivíduos usem os fundos para pagar ou reembolsar despesas de saúde e prêmios pagos do próprio bolso. Mas, ao contrário de alguns recursos desses outros tipos de planos de saúde, você pode investir os fundos, não há limites de contribuição, não há regra anual de "usar ou perder", os fundos podem ser repassados a um beneficiário no momento do falecimento e o dinheiro é depositado, investido e sacado isento de impostos, permitindo que o dinheiro renda muito mais.
Elegibilidade
Funcionários não representados* e certos funcionários representados** nos quais o acordo de negociação coletiva (ACT) prevê o benefício. Consulte a Seção 1.12.229 do Código Municipal de Tacoma e/ou o acordo de negociação coletiva aplicável para obter detalhes específicos.
*O Código Municipal de Tacoma 1.12.229 prevê que esta contribuição entre em vigor anualmente, a menos que pelo menos 20% dos funcionários não representados, elegíveis para se aposentar no ano civil seguinte, solicitem a realização de uma votação. Se o limite de 20% for atingido, os funcionários elegíveis serão notificados da realização de uma votação. O resultado da votação determinará se o depósito VEBA será suspenso apenas para o ano civil seguinte, o que será decidido pela maioria das cédulas devolvidas. Se o limite de 20% não for atingido, nenhuma votação será realizada e o depósito VEBA permanecerá em vigor para o ano civil seguinte.
Cronograma anual do processo VEBA para funcionários não representados da cidade de Tacoma
**Alguns Grupos de Funcionários/CBAs permitem contribuições para um HRA VEBA antes da aposentadoria. Para esses grupos, se um funcionário desejar aderir a um plano de saúde com franquia alta (HDHP) com uma Conta Poupança Saúde (HSA), ele deverá preencher um formulário de Eleição para Fins Limitados com o HRA VEBA para colocar sua conta VEBA em cobertura limitada (por exemplo, apenas benefícios odontológicos e oftalmológicos). O IRS exige que essa ação seja realizada para que um indivíduo seja elegível para fazer ou receber contribuições para um HSA. Sua opção de cobertura para fins limitados permanecerá em vigor até que você faça uma alteração. Você pode fazer uma alteração na opção de cobertura para fins limitados por ano civil. Entre em contato com o Escritório de Benefícios para obter o formulário de Eleição para Fins Limitados.
Como o HRA VEBA é financiado?
- Funcionários não representados: 50% de folga pessoal (PTO) / 25% de licença médica em um ano em que o benefício VEBA estiver em vigor*
- Os funcionários representados variam de acordo com o acordo coletivo de trabalho **
Tipos de despesas cobertas
Os fundos depositados em uma VEBA podem ser usados para despesas qualificadas, incluindo copagamentos, cosseguro, franquias, despesas com saúde sem receita, prêmios de seguro para aposentados (incluindo Medicare Parte B e Parte D e planos complementares do Medicare), prêmios e despesas do TRICARE e prêmios de seguro de cuidados de longo prazo qualificados para fins fiscais (sujeitos aos limites anuais do IRS). Consulte a Publicação 502 do IRS sobre Despesas Médicas e Odontológicas e a Seção 213(d) do Código da Receita Federal (IRC) para obter mais detalhes.
Observação: o HRA VEBA pode reembolsar despesas de saúde qualificadas incorridas pelo participante, cônjuge e dependentes qualificados.
Beneficiários
Em caso de falecimento, seu HRA poderá ser transferido para seu cônjuge sobrevivente, filhos, beneficiários designados ou outros sobreviventes elegíveis. Você poderá designar seus beneficiários assim que sua conta for financiada.
Recursos adicionais
- Lista de grupos elegíveis para VEBA na cidade de Tacoma
- Informações sobre Separação vs Separação/Aposentadoria
- Apresentação VEBA (Agosto 2024)
- Brochura do Plano VEBA
- Noções básicas sobre a conta de reembolso de saúde (HRA)
- Despesas com assistência médica elegíveis
- Visão geral do Fundo de Investimento VEBA
Outras informações/divulgações
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A cidade de Tacoma oferece dois tipos de seguro de vida pagos pelo empregador: o seguro de vida básico e o seguro de morte acidental e desmembramento (AD&D), em caso de falecimento do funcionário. Além disso, a cidade oferece acesso a benefícios voluntários de seguro de vida suplementar e AD&D, pagos pelo funcionário, com taxas de grupo, para funcionários e seus familiares. Você encontrará informações úteis sobre os planos de seguro de vida oferecidos pela The Standard Insurance abaixo, incluindo informações sobre o plano, procedimentos de inscrição para cobertura voluntária, recursos e benefícios adicionais, além de outras informações.Informação do Plano
- Resumo do Seguro de Vida Básico e AD&D
- Resumo do seguro de vida adicional pago pelo funcionário
- Livreto de Certificado de Seguro de Vida
Inscrição para Cobertura Voluntária
Entre em contato com o Escritório de Benefícios para solicitar os formulários necessários para solicitar cobertura suplementar de seguro de vida voluntário com a seguradora The Standard. Este processo pode exigir uma avaliação médica, que pode incluir a realização gratuita de um exame físico e/ou a coleta de uma amostra de sangue.
Recursos adicionais
- Kit de ferramentas de serviços de seguro de vida padrão
- Assistência em viagem
- Informações e recursos de assistência em viagens
Outras informações/divulgações
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A saúde e a felicidade dos nossos funcionários são cruciais para o sucesso da nossa organização. Não podemos ter uma coisa sem a outra. Para ajudar a promover a saúde e o bem-estar, lançamos o Programa de Bem-Estar dos Funcionários de Tacoma (TEW) em 2015.
Quer você já tenha um estilo de vida saudável ou esteja apenas começando a fazer algumas mudanças, o Programa TEW pode ajudá-lo a alcançar seus objetivos de saúde e bem-estar. Como bônus, você pode ganhar incentivos, como contribuições reduzidas para o prêmio do seguro saúde.
Para saber mais sobre o nosso Programa TEW, visite o Site de bem-estar ou entre em contato com a coordenadora de bem-estar da cidade, Shannon Carmody em 253-591-5200 or bem-estar@tacoma.gov.