Programa de Treinamento Local de Emprego e Aprendizagem
O Programa Local de Emprego e Treinamento de Aprendizagem (LEAP) oferece aos moradores locais oportunidades de acesso a treinamento e emprego em obras públicas e projetos de melhoria financiados pela cidade. O LEAP visa nivelar as condições de trabalho com treinamento, recursos e oportunidades de emprego para que mais cidadãos possam receber melhores salários.
O sucesso do LEAP depende do envolvimento consistente da comunidade comercial. O coordenador trabalha em estreita colaboração com empreiteiros e associações de empreiteiros, sindicatos, organizações comunitárias, cidadãos, instituições educacionais, órgãos públicos e funcionários da Prefeitura para ajudar a cumprir a missão do LEAP.
A comunidade comercial também desempenha um papel valioso de supervisão. O Comitê Consultivo do LEAP (LAC) mantém o programa em andamento com avaliação e monitoramento contínuos de desempenho. Os membros do LAC incluem representantes de sindicatos, empreiteiros não sindicalizados, empreiteiros gerais associados, organizações comunitárias, faculdades comunitárias e técnicas, Distrito Escolar de Tacoma, Youth Building Tacoma, Condado de Pierce e Prefeitura de Tacoma.
LEAP workforce utilization requirements are enforced with monetory penalties for noncompliance per Código Municipal de Tacoma, Capítulo 1.90. See 1.90.040, Section B. 1.
O LEAP presta contas aos moradores de Tacoma. Um relatório bienal enviado ao Administrador Municipal, ao Diretor de Serviços Públicos, à Câmara Municipal e ao Conselho de Serviços Públicos informa o progresso do programa.
Missão do LEAP: Fornecer aos moradores de Tacoma, ou moradores de áreas economicamente carentes das áreas de serviço dos Serviços Públicos de Tacoma, treinamento e serviços de suporte necessários para concluir os requisitos de aprendizagem que levam a empregos com salário familiar nos setores de construção civil.
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Em projetos de obras públicas e melhorias qualificados, o programa obrigatório exige que empreiteiros ou prestadores de serviços empreguem moradores da cidade de Tacoma, moradores de áreas economicamente desfavorecidas da Área de Serviços Públicos de Tacoma (TPU). Estes podem ser trabalhadores temporários e/ou aprendizes registrados em um Programa de Aprendizagem aprovado pelo Conselho de Aprendizagem do Estado de Washington. 15% das horas de trabalho do projeto devem ser executadas por esses funcionários.
Para projetos maiores, com custo superior a US$ 1,000,000, há um requisito adicional de utilização de aprendizes de 15%. Esses aprendizes registrados devem residir na Área de Serviços Públicos de Tacoma. Os contratados podem utilizar um aprendiz registrado para atender a ambos os requisitos simultaneamente, desde que residam na cidade de Tacoma ou nas áreas economicamente desfavorecidas mencionadas acima.
A cidade exige que os contratantes principais recrutem e contratem SACs e/ou moradores da cidade de Tacoma (veja a exceção abaixo). Os contratantes apresentam seu Plano de Utilização LEAP do Contratante Principal para atender aos requisitos de utilização da força de trabalho em uma reunião pré-construção.
O contratante pode usar horas do subcontratado para atender ao requisito e o contratante pode ser solicitado a fornecer um Formulário de Verificação de Funcionário LEAP (LEVF) para cada pessoa de quem o contratante reivindicar crédito. Os contratantes que não cumprirem o requisito serão cobrados com um valor por cada hora não cumprida. A Prefeitura de Tacoma poderá isentar a penalidade se for do melhor interesse da cidade.
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Os requisitos para funcionários locais se aplicam a:
- Projetos civis acima de US$ 250,000 (rede de água, esgoto, pavimentação de ruas, etc.)
- Projetos de construção acima de US$ 750,000 (Centro de Convenções, Delegacia de Polícia, etc.)
- Contratos de serviço relacionados a uma obra pública ou melhoria que utilizam mão de obra em um local da cidade, como o Contrato de Sinalização Anual da Cidade
Os requisitos de utilização do Aprendiz LEAP se aplicam a:
- Projetos civis ou de construção acima de US$ 1,000,000
- Contratos de serviço relacionados a uma obra pública ou melhoria que utilizam mão de obra em um local da cidade, como o Contrato de Sinalização Anual da Cidade acima de US$ 1,000,000
Os requisitos de utilização de aprendizes do LEAP Washington State se aplicam a:
- Projetos para TPU e totalmente fora da área de serviço da TPU
- Projetos civis ou de construção acima de US$ 1,000,000
- Contratos de serviço relacionados a uma obra pública ou melhoria que utilizam mão de obra em um local da cidade, como o Contrato de Sinalização Anual da Cidade acima de US$ 1,000,000
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Electronic payroll submittals will occur via LCPtracker, a web-based system, accessed online by a web browser. Each contractor and subcontractor will be given a log- on identification and password to access the LCPtracker system. Instructions to assist both administrators and contractors through the set up and export process can be found here. Again, this requirement will be ‘flowed down’ to every lower-tier subcontractor and vendor required to provide labor compliance documentation for this project.
Use of the system will involve data entry of weekly payroll or no work performed information, including employee identification, labor classification, total hours worked, and hours worked on this project, wage and benefit rates paid, etc. LCPtracker’s software can interface with many payroll and accounting software programs that generate a ‘comma delimited file’ (.csv). If your program does not have this capability, LCPtracker can likely build an interface to communicate with your accounting software.
To get started, the prime contractor will set you up as a vendor, and your company will receive an email with a user ID and temporary password. Once your company has been assigned to a project, you will get a second email advising your assignment to a project.
Como contratante, você precisará garantir que todos os seus subcontratados de nível inferior estejam configurados para que também possam ser configurados no sistema LCPtracker. Após o cadastro, você e seus subcontratados de nível inferior receberão um nome de usuário e uma senha de um endereço de e-mail sem resposta do LCPtracker. Após a configuração da sua conta, o LCP Tracker oferece duas opções de treinamento padrão e convenientes:
1 opção: Cursos de treinamento baseados em computador.
Opção 2: Os vídeos pré-gravados podem ser visualizados a qualquer momento, fazendo login no Site do LCPtracker e seguindo estes passos simples:
- Digite seu nome de usuário e senha
- Selecione o link “Materiais de Treinamento” localizado no topo da página
- Selecione vídeos de treinamento para contratados
- Para dúvidas sobre o upload de arquivos de folha de pagamento no LCPtracker, entre em contato com o suporte pelo telefone (714) 669-0052, opção 4, ou envie um e-mail para o suporte em support@LCPtracker.com
Comitê Consultivo LEAP
O Comitê Consultivo (LAC) do Programa Local de Emprego e Aprendizagem (LEAP) também foi estabelecido por resolução do Conselho em 1997 para revisar o programa e recomendar mudanças de política conforme apropriado. Membros votantes são nomeados pelo Administrador Municipal e pelo Diretor de Serviços Públicos. Eles representam os grupos constituintes de moradores de Tacoma, empresas de construção que fazem negócios com Tacoma, membros do Sindicato, Organizações Comunitárias, Funcionários Municipais e instituições de ensino. Para ser considerado para nomeação para o comitê como membro votante, por favor Preencha o formulário de inscrição.
O LAC se reúne trimestralmente para monitorar o desempenho do programa e fornecer supervisão contínua e é governado por regimento interno que foram inicialmente adotadas em 2012. As reuniões são abertas ao público e híbridas. A reunião presencial acontece no Edifício Municipal de Tacoma, 747 Market Street, Sala 243, Tacoma, WA 98402, e virtualmente em Zoom das 7h30 às 9h30 da manhã na quarta quinta-feira de janeiro, abril, julho e outubro.