Iniciativa e Processo de Referendo

Os cidadãos da cidade de Tacoma podem pedir aos eleitores que aprovem ou rejeitem portarias ou emendas às portarias existentes, sujeitas a qualquer limitação sobre tópicos na lei estadual, por meio do processo de petição de iniciativa.

Aviso: Estes guias são apenas para fins informativos e de orientação. Não se destinam a fornecer aconselhamento jurídico. O Cartório do Secretário da Cidade não presta, e não pode prestar, aconselhamento sobre o processo geral de petição. Coordenadores de petições e quaisquer pessoas que busquem aconselhamento jurídico devem consultar um advogado particular. 

Etapa 1: Revise os recursos

Antes de começar, revise os "recursos gerais" no topo desta página.

Etapa 2: Apresentar uma petição

Os cidadãos de Tacoma podem, por iniciativa própria, solicitar aos eleitores que aprovem ou rejeitem portarias ou emendas às portarias existentes, sujeitas a qualquer limitação sobre tópicos na lei estadual, pelo seguinte processo (consulte a Seção 2.19-2.23 do Estatuto):

(a) Os peticionários deverão apresentar uma Petição de Iniciativa ao Secretário Municipal.

Arquive o texto completo da petição proposta ao Secretário da Cidade, bem como o nome, endereço, número de telefone e endereço de e-mail da pessoa de contato da petição. 

(b) O Secretário Municipal encaminhará a petição ao Procurador Municipal no prazo de um (1) dia útil após o recebimento.

Etapa 3: Revisão da petição e preparação do título da cédula

(c) No prazo de dez (10) dias úteis a partir do recebimento, o Procurador Municipal analisará a petição e entrará em contato com o requerente, conforme necessário. Se a petição estiver adequada em termos de forma e estilo, o Procurador Municipal redigirá uma declaração concisa, verdadeira e imparcial sobre o propósito da medida, não excedendo o número de palavras permitido pela legislação estadual para iniciativas locais. A declaração será formulada na forma de uma pergunta positiva.

(d) O Procurador da Cidade deverá arquivar esta declaração concisa com o Secretário da Cidade como o título oficial da cédula.

(e) O Secretário Municipal atribuirá um número de iniciativa ao título de votação e notificará o requerente de que o título de votação se tornará definitivo e a coleta de assinaturas poderá ser iniciada em dez (10) dias úteis, caso não haja revisão judicial. A notificação do título de votação será afixada na Prefeitura e no site da Prefeitura.

(f) Pessoas insatisfeitas com o título da cédula preparado pelo Procurador da Cidade podem buscar revisão judicial por meio de petição ao Tribunal Superior do Condado de Pierce no prazo de dez (10) dias úteis a partir da notificação da publicação do título da cédula, conforme exigido em (e). O Tribunal se esforçará para revisar prontamente as declarações e proferir uma decisão o mais rápido possível. A decisão do Tribunal é final.

Etapa 4: coletar e enviar assinaturas

(g) As petições devem incluir o título final da cédula aprovada, o número da iniciativa, o texto completo da portaria ou emenda à portaria existente que os peticionários desejam encaminhar aos eleitores e todos os outros textos e avisos exigidos pela lei estadual.

(h) Os requerentes têm cento e oitenta (180) dias corridos para coletar assinaturas dos eleitores registrados.

(i) O número de assinaturas válidas será igual a dez por cento (10%) dos votos emitidos na última eleição para o cargo de Prefeito.

É recomendável que os requerentes entrem em contato com o Gabinete do Secretário da Cidade antes do prazo para marcar um horário para enviar as assinaturas.

(j) O Secretário Municipal encaminhará as assinaturas ao Auditor do Condado para verificação. Com base na análise do Auditor, o Secretário Municipal determinará a validade da petição.

Etapa 5: Encaminhamento ao Conselho Municipal

Se a petição for validada, a Câmara Municipal poderá promulgar ou rejeitar a Iniciativa, mas não poderá modificá-la. Caso rejeite a Iniciativa ou não tome decisão final sobre ela dentro de trinta (30) dias corridos, a Câmara Municipal submeterá a proposta à população na próxima Eleição Municipal ou Geral, que não seja inferior a noventa (90) dias após a data de validação das assinaturas na petição.

Qualquer portaria iniciada ou encaminhada pode ser submetida aos eleitores qualificados para aprovação ou rejeição em uma eleição municipal especial a ser convocada na forma prevista em lei para a apresentação de perguntas ou proposições aos eleitores qualificados (Seção 2.21).

O Conselho, por sua própria iniciativa, pode submeter qualquer proposta de portaria aos eleitores qualificados para aprovação ou rejeição da mesma forma que a prevista para sua submissão mediante petição (Seção 2.22).

Etapa 6: Resultados das eleições

Se a maioria dos eleitores qualificados que votarem em qualquer portaria iniciada ou encaminhada votar a favor dela, a mesma entrará em vigor dez dias após a certificação do resultado da eleição ou na data nela fixada; desde que, se as disposições de duas ou mais portarias propostas aprovadas na mesma eleição forem inconsistentes, as disposições da portaria que receber a maior votação prevalecerão (Seção 2.23).

Qualquer portaria iniciada ou encaminhada sem a referida maioria será rejeitada (Seção 2.23).

Todas as eleições de iniciativa e referendo serão conduzidas e a publicação da proposta de ordenança será feita da mesma forma que as eleições que submetem questões ou proposições aos eleitores qualificados (Seção 2.23).

Os cidadãos podem solicitar que as portarias aprovadas pelo Conselho Municipal sejam encaminhadas aos eleitores para aprovação ou rejeição (com exceção das portarias que entram em vigor imediatamente ou que são proibidas por lei estadual).

Aviso: Estes guias são apenas para fins informativos e de orientação. Não se destinam a fornecer aconselhamento jurídico. O Cartório do Secretário da Cidade não presta, e não pode prestar, aconselhamento sobre o processo geral de petição. Coordenadores de petições e quaisquer pessoas que busquem aconselhamento jurídico devem consultar um advogado particular.

Etapa 1: Revise os recursos

Antes de começar, revise os "recursos gerais" no topo desta página.

Etapa 2: Apresentar um referendo

Os cidadãos de Tacoma podem solicitar que as portarias aprovadas pelo Conselho Municipal, exceto aquelas que entram em vigor imediatamente, conforme permitido na Seção 2.13 da Carta, ou conforme proibido por lei estadual, sejam encaminhadas aos eleitores para aprovação ou rejeição pelo seguinte processo (consulte a Seção 2.20 – 2.23 da Carta):

(a) Os peticionários deverão apresentar uma Petição de Referendo ao Secretário da Cidade no prazo máximo de dez (10) dias corridos após a aprovação da portaria pelo Conselho Municipal.

Registre o texto completo da petição proposta ao Secretário da Cidade, bem como o nome, endereço, número de telefone e endereço de e-mail do contato da petição.

(b) A apresentação de uma Petição de Referendo e a progressão dos peticionários através das etapas descritas a seguir causam a suspensão da data efetiva da portaria.

Etapa 3: Revisão da petição e preparação do título da cédula

(c) O Secretário Municipal encaminhará a petição ao Procurador Municipal no prazo de um (1) dia útil após o recebimento.

(d) No prazo de dez (10) dias úteis a partir do recebimento, o Procurador da Cidade analisará a petição e entrará em contato com o requerente, conforme necessário. Se a petição estiver adequada em termos de forma e estilo, o Procurador da Cidade redigirá uma declaração concisa, verdadeira e imparcial sobre o propósito da medida, não excedendo o número de palavras permitido pela legislação estadual para referendos locais. A declaração será formulada na forma de uma pergunta positiva.

(e) O Procurador da Cidade deverá arquivar esta declaração concisa com o Secretário da Cidade como o título oficial da cédula.

(f) O Secretário Municipal atribuirá um número de referendo ao título da cédula e notificará o requerente de que o título da cédula se tornará definitivo e a coleta de assinaturas poderá ser iniciada em dez (10) dias úteis, caso não haja revisão judicial. A notificação do título da cédula será afixada na Prefeitura e no site da Prefeitura.

(g) Pessoas insatisfeitas com o título da cédula preparado pelo Procurador da Cidade podem buscar revisão judicial por meio de petição ao Tribunal Superior do Condado de Pierce no prazo de dez (10) dias úteis a partir da notificação da publicação do título da cédula, conforme exigido em (f). O Tribunal se esforçará para revisar prontamente as declarações e proferir uma decisão o mais rápido possível. A decisão do Tribunal é final.

Etapa 4: coletar e enviar assinaturas

(h) As petições devem incluir o título final da cédula aprovada, o número do referendo, o texto completo da portaria que os peticionários pretendem encaminhar aos eleitores e todos os outros textos e advertências exigidos pela lei estadual.

(i) Os peticionários têm trinta (30) dias corridos para coletar assinaturas dos eleitores registrados.

(j) O número de assinaturas válidas será igual a dez por cento (10%) dos votos emitidos na última eleição para o cargo de Prefeito.

É recomendável que os requerentes entrem em contato com o Gabinete do Secretário da Cidade antes do prazo para marcar um horário para enviar as assinaturas.

(k) O Secretário Municipal encaminhará as assinaturas ao auditor do Condado para verificação. Com base na análise do Auditor, o Secretário Municipal determinará a validade da petição.

Etapa 5: Encaminhamento ao Conselho Municipal

Se a petição for validada, a Câmara Municipal reconsiderará imediatamente a portaria e, se não a revogar, submeterá a proposta ao povo na próxima Eleição Municipal ou Geral que não seja inferior a noventa (90) dias após a data em que as assinaturas na petição forem validadas.

Qualquer portaria iniciada ou encaminhada pode ser submetida aos eleitores qualificados para aprovação ou rejeição em uma eleição municipal especial a ser convocada na forma prevista em lei para a apresentação de perguntas ou proposições aos eleitores qualificados (Seção 2.21).

O Conselho, por sua própria iniciativa, pode submeter qualquer proposta de portaria aos eleitores qualificados para aprovação ou rejeição da mesma forma que a prevista para sua submissão mediante petição (Seção 2.22).

Etapa 6: Resultados das eleições

Se a maioria dos eleitores qualificados que votarem em qualquer portaria iniciada ou encaminhada votar a favor dela, a mesma entrará em vigor dez dias após a certificação do resultado da eleição ou na data nela fixada; desde que, se as disposições de duas ou mais portarias propostas aprovadas na mesma eleição forem inconsistentes, as disposições da portaria que receber a maior votação prevalecerão (Seção 2.23).

Qualquer portaria iniciada ou encaminhada sem a referida maioria será rejeitada (Seção 2.23).

Todas as eleições de iniciativa e referendo serão conduzidas e a publicação da proposta de ordenança será feita da mesma forma que as eleições que submetem questões ou proposições aos eleitores qualificados (Seção 2.23).

Alterações à Carta da Cidade de Tacoma pode ser submetido aos eleitores pelo Conselho Municipal ou por petição de iniciativa dos eleitores na forma prevista na constituição e nas leis estaduais.Seção 2.18 da Carta) Veja o Processo de Petições de Iniciativa, acima.

para RCW 35.22.120, as emendas ao estatuto exigem quinze (15) por cento do número total de votos emitidos na última eleição estadual geral anterior de eleitores qualificados, e a emenda ao estatuto deve ser apresentada apenas na próxima eleição municipal regular.

Petições de iniciativa foram protocoladas no Cartório do Município. Veja detalhes abaixo.

Petições da Iniciativa 2026 recebidas:

Petições de iniciativa foram protocoladas no Cartório do Município. Veja detalhes abaixo.

Petições da Iniciativa 2025 recebidas:

O Estatuto Municipal de Tacoma estabelece um processo para que os moradores de Tacoma solicitem aos eleitores a aprovação ou rejeição de propostas de lei ou emendas a leis existentes por meio de uma petição de iniciativa. O processo envolve várias etapas. A seguir, um resumo das etapas necessárias para uma iniciativa, descritas no Estatuto:

• Apresentar a Petição de Iniciativa e a proposta de portaria ao Secretário da Cidade, que então encaminhará a petição ao Procurador da Cidade;
• O Procurador da Cidade analisa a petição para determinar se ela atende aos requisitos de forma e estilo adequados. Caso contrário, o Procurador da Cidade notificará os peticionários de que a petição foi rejeitada. Se a petição atender aos requisitos, o Procurador da Cidade redigirá uma declaração de propósito da medida, que será protocolada junto ao Secretário da Cidade como título oficial da cédula.
• O Secretário Municipal atribuirá um número de iniciativa ao título da cédula, notificará os peticionários quando a coleta de assinaturas poderá começar e publicará a notificação do título da cédula;
• Pessoas insatisfeitas com o título da votação terão dez dias para buscar revisão judicial;
• As petições devem incluir o título final e aprovado da cédula; o número da iniciativa; o texto completo da portaria, ou emenda à portaria existente, que os peticionários pretendem encaminhar aos eleitores; e todos os outros textos e avisos exigidos pela lei estadual;
• Se não houver apelação do título da cédula, os peticionários terão 180 dias para coletar assinaturas válidas de eleitores registrados e deverão coletar assinaturas suficientes para igualar dez por cento dos votos emitidos na última eleição para o cargo de Prefeito;
• Após o envio das assinaturas ao Secretário Municipal, este as encaminhará ao Auditor do Condado para verificação. Com base na análise do Auditor, o Secretário determinará a validade da petição, ou seja, se há assinaturas verificadas suficientes para a votação.
• Se a petição for validada, a Câmara Municipal poderá promulgar ou rejeitar a iniciativa, mas não poderá modificá-la. Se a Câmara rejeitar a iniciativa, ou não tomar decisão final sobre ela dentro de trinta (30) dias corridos, a Câmara Municipal submeterá a proposta à população na próxima Eleição Municipal ou Geral, que ocorrerá no prazo máximo de noventa (90) dias após a data de validação das assinaturas na petição.
• O Conselho Municipal também pode colocar na cédula uma medida concorrente que será considerada pelos eleitores como uma alternativa à medida de iniciativa.

Se a Iniciativa 2 obtiver a maioria dos votos na eleição de novembro de 2025, suas disposições entrarão em vigor em 1º de janeiro do ano imediatamente seguinte. Se a portaria for promulgada em data diferente, ela entrará em vigor de acordo com o Estatuto, que seria dez dias após a certificação dos resultados da eleição. A seção sobre acesso justo ao horário da Iniciativa 2 entra em vigor 90 dias após a data de vigência das demais disposições da Iniciativa.

Os requisitos de salário mínimo entram em vigor na data de entrada em vigor da Iniciativa e aumentarão automaticamente de acordo com a taxa de inflação anual em 1º de janeiro do ano seguinte. Se, por exemplo, a data de entrada em vigor for dezembro de 2025, o salário mínimo de US$ 20.00 por hora para grandes empregadores aumentará automaticamente de acordo com a taxa de inflação anual em 1º de janeiro de 2026, e as reduções no salário mínimo para empregadores médios e pequenos também começarão a diminuir na mesma data.

• Programação da Feira (18.20.202)
  • (Aplica-se a todos os empregadores): Os funcionários podem identificar limitações ou alterações na disponibilidade do horário de trabalho e têm o direito de solicitar que não sejam escalados para determinados horários, locais e preferências de agendamento. Os empregadores são incentivados a atender às solicitações.
  • (Aplica-se a grandes empregadores): Grandes empregadores devem fornecer aos funcionários seu cronograma de trabalho por escrito com pelo menos 14 dias corridos de antecedência. O cronograma escrito deve ser afixado em local visível no local de trabalho, em inglês e no(s) idioma(s) principal(is) do(s) funcionário(s).
  • (Aplica-se a grandes empregadores): Grandes empregadores devem notificar o funcionário sobre qualquer alteração em seu horário de trabalho o mais rápido possível. O funcionário pode recusar um turno de trabalho se receber aviso prévio com menos de 14 dias de antecedência. Se o funcionário consentir em trabalhar no turno, terá direito a um pagamento equivalente a uma hora de pagamento, com base no salário normal do funcionário, para cada turno trabalhado com aviso prévio de menos de 14 dias.
  • (Aplica-se a grandes empregadores): Um funcionário pode recusar um turno que comece menos de dez horas após o término do turno anterior. Se o funcionário consentir em trabalhar no turno, terá direito a um pagamento equivalente à metade do seu salário normal para cada hora trabalhada que for inferior a dez horas após o término do turno anterior.

• Acesso Justo a Horas Adicionais (18.20.030) (Aplica-se a grandes e médios empregadores)
  • Antes de contratar funcionários adicionais ou subcontratados, os empregadores de grande e médio porte devem:
    • Ofereça horas adicionais de trabalho aos funcionários existentes se eles tiverem as habilidades e a experiência para executar o trabalho;
    • Notificar os funcionários quando os horários estiverem disponíveis; e
    • Utilize processos razoáveis, transparentes e não discriminatórios para distribuir as horas de trabalho entre os funcionários existentes.

• Salário Mínimo (18.20.040)
  • Grande empregador: A partir da data efetiva da Iniciativa 2, os grandes empregadores devem pagar um salário-hora de pelo menos US$ 20.00 por hora, que deve ser aumentado de acordo com a taxa anual de inflação a cada ano.
  • Empregador de médio porte: A partir da data de vigência da Iniciativa 2, os empregadores de médio porte devem pagar um salário-hora de dois dólares a menos do que os grandes empregadores (US$ 18). Essa diferença é reduzida em um dólar por hora a cada ano até que a diferença seja zero.
  • Pequenos Empregadores: A partir da data de vigência da Iniciativa 2, os pequenos empregadores devem pagar um salário-hora de três dólares a menos do que os grandes empregadores (US$ 17). Essa diferença é reduzida em 50 centavos a cada ano até que a diferença seja zero.

• Planejamento de Segurança e Precauções (18.20.070) (Aplica-se a grandes empregadores)
  • Todo grande empregador deve criar um plano de segurança no local de trabalho para proteger trabalhadores e clientes em caso de violência ou desastre natural e deve consultar os funcionários sobre o desenvolvimento do plano. Requisitos e obrigações específicos adicionais estão incluídos na Iniciativa.

• Retaliação (18.20.080) (Aplica-se a todos os empregadores)
  • Os empregadores estão proibidos de interferir, restringir, negar o exercício ou tentativa de exercício de quaisquer direitos sob a Iniciativa 2. Nenhum empregador pode tomar medidas adversas contra um funcionário por exercer seus direitos sob a Iniciativa 2 ou comunicar a disposição de relatar o status de imigração da pessoa devido ao exercício de seus direitos sob a Iniciativa 2.
  • Uma presunção refutável de retaliação é criada se uma ação adversa for tomada contra um funcionário dentro de 90 dias após o funcionário exercer seus direitos. Se o funcionário for um trabalhador sazonal, se o trabalho terminar antes do período de 90 dias, a presunção se aplica se o empregador não recontratar o ex-funcionário na próxima oportunidade de trabalhar no mesmo cargo.

• execução (Veja abaixo mais informações sobre as disposições de execução)
  • A Cidade está autorizada a implementar e fazer cumprir as disposições da Iniciativa 2. Reclamações de violações podem ser apresentadas ao Procurador da Cidade, que tem autoridade para investigar e iniciar ações legais.
  • Um direito privado de ação é criado para permitir que qualquer pessoa ou classe de pessoas mova uma ação civil se sofrer prejuízo financeiro como resultado de uma violação ou for alvo de retaliação proibida.

A Iniciativa 2 define um “empregado” como tendo a mesma definição contida na Lei do Salário Mínimo do estado, RCW 49.46.010, que inclui qualquer indivíduo empregado por um empregador com algumas exclusões identificadas no estatuto:

• A Iniciativa nº 2 classifica os trabalhadores com base na definição de empregado prevista na Lei do Salário Mínimo estadual (Capítulo 49.46 RCW). A Lei do Salário Mínimo contém uma definição complexa e multifacetada de "empregado", com 17 exceções, mas, em geral, a maioria dos empregados estaria coberta pela Iniciativa 2, com exceção de pessoas empregadas em cargos executivos, administrativos ou profissionais cujos salários excedam os limites mínimos.

A Iniciativa 2 não distingue entre empregados de meio período e de período integral; no entanto, as disposições sobre acesso justo à jornada de trabalho do 18.20.03(E)(3) não exigem que horas adicionais de trabalho sejam oferecidas aos empregados em circunstâncias nas quais seria necessário o pagamento de horas extras. Portanto, parece que essas disposições visam beneficiar apenas os empregados de meio período.

Para fins de determinação do porte da empresa, todos os funcionários são contabilizados, independentemente do local de trabalho, e incluem funcionários que trabalharam em período integral, meio período, em regime de trabalho conjunto ou temporário, ou por meio de serviços de uma agência de serviços temporários ou de recrutamento. Embora todos os funcionários sejam incluídos para determinar o porte da empresa, os requisitos da Iniciativa 2 se aplicam apenas aos funcionários que trabalham na cidade de Tacoma.

Os requisitos da Iniciativa 2 aplicam-se aos empregadores de forma diferente, dependendo do porte da empresa. (Consulte a seção "Requisitos da Iniciativa" acima para as disposições específicas da Iniciativa. Esta seção também identifica a quais empregadores cada seção se aplica, dependendo se são grandes, médios ou pequenos.)

A Iniciativa 2 divide os empregadores em três categorias:

• Grande Empregador: Um empregador que emprega mais de 500 funcionários, independentemente de onde esses funcionários estejam empregados, incluindo todos os franqueados associados a uma franquia que emprega mais de 500 funcionários no total.
• Empregador Médio: Um empregador que emprega mais de 15 funcionários, mas não mais de 500 funcionários, independentemente de onde esses funcionários estejam empregados, incluindo todos os franqueados associados a uma franquia que emprega mais de 15 funcionários, mas não mais de 500 funcionários no total.
• Pequeno Empregador: Um empregador que emprega 15 ou menos funcionários, independentemente de onde esses funcionários estejam empregados.

Para ser considerado um “empregador” pela Iniciativa 2, um empregador deve atender à definição da Lei de Salário Mínimo do estado. Esta definição não exclui nem isenta empregadores públicos da definição de empregador. Consequentemente, ela se aplicaria a empregadores federais, estaduais e locais, como o Porto de Tacoma.

• No caso de a linguagem da Iniciativa 2 entrar em conflito com a lei federal ou estadual, a iniciativa contém uma cláusula de salvaguarda em 18.20.120(D) que impede a interpretação ou aplicação das disposições da iniciativa que estariam em conflito com a lei federal ou estadual. Esta cláusula de salvaguarda parece ter como objetivo proteger a Iniciativa 2 de contestação legal no caso de suas disposições entrarem em conflito com a lei federal ou estadual. Por exemplo, sob a cláusula de supremacia da Constituição dos EUA, as leis estaduais e locais de salário mínimo não são vinculativas para o governo federal cujos funcionários são cobertos pela Lei de Normas Trabalhistas Justas (29 USC 201, et seq.). Com relação a outros funcionários do governo, a Lei de Salário Mínimo de Washington (Capítulo 49.46 RCW) prevê que quaisquer padrões relacionados a salários, horas, licença médica remunerada ou outras condições de trabalho estabelecidos por leis e regulamentos locais que sejam mais favoráveis do que os padrões mínimos aplicáveis sob este estatuto serão aplicáveis e podem ser executados. Assim, parece que o legislador pretendia que os governos locais pudessem promulgar e aplicar regulamentações mais favoráveis do que as previstas neste estatuto. No entanto, além dos requisitos de salário mínimo, a extensão em que a Iniciativa 2 se aplicaria aos funcionários públicos que trabalham em Tacoma requer uma análise mais aprofundada.

De acordo com RCW 49.46.010(4), “Empregador” inclui qualquer indivíduo, parceria, associação, corporação, fundo empresarial ou qualquer pessoa ou grupo de pessoas agindo direta ou indiretamente no interesse de um empregador em relação a um empregado.

Geralmente, a Lei de Salário Mínimo de Washington e a Lei de Normas Trabalhistas Justas não diferenciam entre empregadores com base no tamanho. No entanto, algumas leis estaduais incluem requisitos com base no tamanho do empregador. Por exemplo, os limites salariais para executivos, administrativos, profissionais e certas outras categorias de funcionários são baseados no tamanho do empregador, distinguindo entre empregadores com mais de 50 funcionários e 50 ou menos. O SSB 5525 adicionou um novo capítulo ao título 49 RCW em vigor em 27 de julho de 2025, que exigirá que empregadores com 50 ou mais funcionários em tempo integral forneçam aviso prévio de fechamentos de negócios e demissões em massa e outros requisitos. Além disso, as proteções de licença familiar e médica dos funcionários sob a lei estadual também se aplicam apenas a empregadores com 50 ou mais funcionários.

Os requisitos estabelecidos na Iniciativa 2 se aplicam a todos os empregadores que atendem às classificações de horas trabalhadas pelos funcionários em Tacoma.

Se o empregador tiver funcionários trabalhando na cidade de Tacoma, os requisitos da Iniciativa 2 se aplicam independentemente de o empregador estar localizado dentro dos limites geográficos da cidade de Tacoma; no entanto, os requisitos se aplicam apenas aos funcionários que trabalham na cidade. Se um empregador tiver funcionários que trabalham tanto na cidade de Tacoma quanto fora dos limites da cidade, interpretamos a Iniciativa 2 como exigindo que o empregador siga os requisitos da Iniciativa 2 apenas em relação aos funcionários que trabalham na cidade. Não está claro se as horas trabalhadas na cidade exigem presença física na cidade de Tacoma para estarem sujeitas aos requisitos de salário mínimo.

Não está claro até que ponto as disposições sobre agendamento justo e acesso justo às horas se aplicariam a empregadores localizados fora da cidade com relação aos funcionários que podem executar trabalho na cidade de Tacoma e como isso pode se aplicar a empregadores dentro da cidade de Tacoma que têm funcionários que trabalham além dos limites da cidade.

A cidade não tem dados confiáveis sobre o número de funcionários que uma empresa pode empregar; portanto, não podemos determinar quais empresas se enquadram na definição de pequena, média ou grande.

A cidade não tem dados confiáveis sobre o número de funcionários que uma empresa pode empregar; portanto, não podemos determinar quantos funcionários há nessas empresas.

A cidade não coleta dados de empresas sobre onde os funcionários moram; portanto, não podemos fornecer uma análise dos dados relacionados a quanto da força de trabalho de Tacoma trabalha dentro da cidade em oposição a fora dos limites da cidade.

A Tacoma Water conta com 44 funcionários em tempo integral alocados em locais fora da cidade de Tacoma. A Tacoma Power conta com 96 funcionários em tempo integral e 38 funcionários temporários/sazonais alocados em locais fora da cidade de Tacoma e do Condado de Pierce. Para fins de conscientização, a Tacoma Public Utilities opera infraestrutura em sete condados do oeste do estado de Washington.

Para o Governo Geral, o Corpo de Bombeiros de Tacoma mantém dois quartéis de bombeiros em Fircrest e Fife, com aproximadamente 11 funcionários, além de equipes itinerantes adicionais ou horas extras para preenchimento, conforme necessário. Estes são os principais funcionários do Governo Geral que trabalham fora dos limites da cidade. Os outros funcionários que podem ser incluídos são aqueles que trabalham remotamente. Outros funcionários trabalham fora dos limites da cidade de Tacoma para participar de treinamentos, conferências, reuniões, adquirir materiais como peças para a frota ou viajar por outras jurisdições para chegar a um local de trabalho dentro dos limites da cidade.

Se a Iniciativa 2 for aprovada, ela se tornará a lei aplicável na data efetiva; no entanto, se entrar em conflito com uma lei estadual, a lei estadual terá precedência sobre a lei local.

A Iniciativa 2 contém uma cláusula de salvaguarda que parece ter a intenção de ser aplicada de modo que, se houver um conflito entre a linguagem da iniciativa e uma lei estadual ou federal, somente a parte da iniciativa que entrar em conflito não será aplicável, e as partes restantes da iniciativa permanecerão em vigor.

As leis de negociação coletiva de Washington prevalecem sobre quaisquer leis locais que possam estar em conflito. Caso a Iniciativa 2 entre em conflito com as leis de negociação coletiva do Estado de Washington, a lei estadual prevalecerá.

Os setores que provavelmente sofrerão os maiores impactos imediatos incluem varejo, saúde, governo, educação, manufatura, hospitalidade, construção civil e organizações que dependem de mão de obra sazonal ou em turnos. No entanto, determinar quais setores serão mais afetados requer mais pesquisas devido à natureza interdependente das disposições da iniciativa. Por exemplo, um hospital que paga salários mais altos pode enfrentar restrições de contratação, agravadas por limites na escala de turnos e recusas de funcionários, o que, por sua vez, reduz a capacidade de atendimento de pacientes e a receita. As empresas podem ajustar suas práticas de contratação para mitigar esses riscos, mas os efeitos variam de acordo com o porte, a estrutura e a sofisticação.

Mais pesquisas também são necessárias para compreender o potencial de perda de empregos ou negócios na cidade. A pesquisa pode incluir impactos relacionados a empreiteiras e incorporadoras, e se elas estariam conduzindo negócios fora da cidade e/ou se empresas estão indicando que estão sendo desencorajadas a se instalar na cidade. Além disso, mais pesquisas podem auxiliar na avaliação de perdas de empregos reais e/ou potenciais e redução de investimentos em Tacoma.

Uma avaliação utilizando dados independentes e cientificamente relevantes é necessária para melhor compreender os impactos sobre as empresas. A Prefeitura estima um custo aproximado de US$ 75,000 para a realização de uma avaliação que incluiria os custos de gerenciamento do projeto; custos de impressão, envio por correio e/ou pesquisa digital; coleta e avaliação de dados, bem como o relatório com as conclusões. A avaliação pode levar de três a cinco meses para ser concluída.

A Iniciativa 2 autoriza a Cidade de Tacoma a implementar e fazer cumprir as leis estabelecidas pela Iniciativa. A Cidade deve adotar regras e procedimentos para implementar as leis estabelecidas pela Iniciativa dentro de 120 dias após a data de vigência. As regras devem incluir a exigência de que os empregadores mantenham registros adequados e certifiquem anualmente o cumprimento dos requisitos. Os empregadores devem permitir que a Cidade acesse os locais de trabalho e as informações relevantes, incluindo a inspeção dos registros. Reclamações relacionadas a violações das leis estabelecidas pela Iniciativa podem ser apresentadas ao Procurador da Cidade, que está autorizado a investigar e, se apropriado, iniciar ações legais ou outras para remediar quaisquer violações.

Não há outras jurisdições com autoridade para fazer cumprir as leis previstas na Iniciativa, como outra agência governamental estadual ou local. As leis promulgadas pela Prefeitura de Tacoma são aplicáveis apenas dentro dos limites da cidade. Geralmente, as leis locais só podem ser aplicadas pelo governo local que as promulgou, a menos que haja delegação legal de autoridade de execução a outra jurisdição. Por exemplo, de acordo com a Lei de Cooperação Interlocal, a Prefeitura poderia contratar outra jurisdição para fazer cumprir a Iniciativa 2 dentro dos limites da cidade de Tacoma.

Além da autoridade de execução fornecida à Cidade pela Iniciativa, a Iniciativa 2 também cria uma causa de ação civil para qualquer pessoa ou classe de pessoas que sofra prejuízo financeiro em decorrência de uma violação das leis previstas na Iniciativa ou seja alvo de retaliação proibida pelas disposições da Iniciativa. A pessoa prejudicada pode ajuizar uma causa de ação civil contra um empregador ou outra pessoa que viole as leis e, se prevalecer, poderá receber honorários advocatícios e custas, além de outras compensações, como indenização por danos em valor adicional de até o dobro dos salários não pagos, indenização compensatória e uma multa à parte prejudicada entre US$ 1,000 e US$ 5,000, caso tenha sido alvo de retaliação proibida.

Se for descoberto que um empregador violou as leis da Iniciativa, a Cidade ou o Tribunal deverá aplicar uma multa conforme estabelecido no cronograma fornecido na Iniciativa.

O custo de implementação desta iniciativa dependeria de muitos fatores, como as regras e regulamentos que seriam implementados, o número e a complexidade das reclamações apresentadas pelos funcionários de Tacoma, o número de recursos e o processo de recurso, e a equipe da Prefeitura disponível para implementar o processo de implementação. Devido às incertezas do processo a ser implementado e às reclamações que poderiam ser apresentadas, é difícil fornecer uma estimativa precisa dos custos de implementação da iniciativa; no entanto, para fins de comparação, quando a Prefeitura implementou um programa de salário mínimo e licença médica remunerada em 2015-2016, os custos de implementação foram de aproximadamente US$ 1.5 milhão por ano.

Se esta iniciativa for aprovada em novembro, a Câmara Municipal precisará alterar o orçamento para incluir verbas relacionadas ao aumento de custos previsto. A Câmara Municipal precisará redirecionar ou redirecionar os gastos atuais ou encontrar fontes adicionais de receita para cobrir o aumento de custos.

Os impactos fiscais para as divisões de serviços públicos de Tacoma serão abordados em aumentos nas tarifas de energia, água e ferrovias no varejo e/ou tempos de resposta mais longos, o que significa que as interrupções no serviço podem durar mais se os funcionários se recusarem a responder às emergências.

O Ministério Público da Cidade fornecerá uma resposta a essa pergunta em um memorando confidencial separado.

A seguir estão outras cidades ou localidades (no estado de Washington) que aprovaram leis com requisitos semelhantes a algumas ou todas as disposições da Iniciativa 2:

• Olympia: Uma iniciativa semelhante foi apresentada ao Conselho Municipal de Olympia. O Conselho aprovou a inclusão da medida na cédula eleitoral de novembro de 2025.
• Seattle: Em 2016, a cidade de Seattle adotou uma portaria (codificada no capítulo 14.22 do Código de Normas Trabalhistas) que implementa requisitos de proteção aos trabalhadores relacionados à programação e ao acesso justo aos horários; no entanto, as disposições dessa portaria não são tão favoráveis aos funcionários quanto a Iniciativa 2. Além disso, as proteções dessa portaria se aplicam apenas a estabelecimentos de varejo e serviços de alimentação que empregam 500 ou mais funcionários em todo o mundo. Seattle também adotou requisitos de salário mínimo em 2015 (codificados no capítulo 14.20 do Código de Normas Trabalhistas). Vale ressaltar que a cidade de Seattle possui um Escritório de Normas Trabalhistas independente.
• SeaTac: Uma iniciativa de eleitores foi adotada em 2013 (codificada no capítulo 7.45 SMC) que implementa requisitos de proteção aos trabalhadores de hospitalidade e transporte, incluindo requisitos para pagamento de salário mínimo e acesso justo a horas, mas não inclui requisitos de agendamento.
• Tukwila: Uma iniciativa eleitoral foi adotada em 2022 (codificada no capítulo 5.63 TMC) que implementa requisitos de proteção ao trabalhador que incluem requisitos para pagamento de salário mínimo e acesso justo a horas, mas não inclui requisitos de agendamento.
• Renton: Uma iniciativa de eleitores foi adotada em 2024 (codificada no capítulo 5.28 RMC) que implementa requisitos de proteção ao trabalhador (empregadores com 15 ou mais funcionários e mais de US$ 2 milhões em receita bruta anual), que inclui requisitos para pagamento de salário mínimo e acesso justo a horas, mas não inclui requisitos de agendamento.
• Burien: O Conselho Municipal de Burien adotou em 2024 uma portaria de proteção ao trabalhador (codificada no capítulo 5.15 BMC) que impõe um requisito de salário mínimo, mas não aborda outros padrões trabalhistas, como acesso justo a horários e agendamentos.
• Everett: Uma iniciativa de eleitores foi adotada em 2024 (codificada no capítulo 5.08 EMC) que implementa requisitos de proteção ao trabalhador (empregadores com 15 ou mais funcionários e mais de US$ 2 milhões em receita bruta anual), que inclui requisitos para pagamento de salário mínimo e acesso justo a horas, mas não inclui requisitos de agendamento.
• Bellingham: Uma iniciativa de eleitores foi adotada em 2023 (codificada no capítulo 6.07 BMC) que implementa requisitos de proteção ao trabalhador que incluem requisitos para pagamento do salário mínimo, mas não incluem acesso justo a horas ou requisitos de agendamento.
• Condado de King (não incorporado): Em 2023, o Conselho do Condado de King adotou uma portaria (codificada no capítulo 2.94 KCC) implementando requisitos de salário mínimo no Condado de King não incorporado, mas não inclui acesso justo a horários ou requisitos de programação.

Ver o Página web da Carta da Cidade para obter mais informações.

Atualizações e Recursos

• Para perguntas sobre moradias para aluguel, consulte as informações em Atendimento ao cliente Tacoma FIRST 311, ou entre em contato com eles por enviar um pedido ou ligando para (253) 591-5000 ou 311.
• ATUALIZAR: A Medida nº 1 foi codificada como um novo Capítulo 1.100 no Código Municipal de Tacoma, Título 1, em vigor em 8 de dezembro de 2023.
  Ver o Página do Código Municipal de Tacoma.
  
• Resolução nº 41237 – transmissão de uma medida de votação para a votação de 7 de novembro de 2023 (Medida nº 1)
• Medida nº 1 linguagem completa
  
• Resolução nº 41238 alterada – transmissão de uma medida de votação para a votação de 7 de novembro de 2023 (Medida nº 2)
• Portaria substitutiva alterada nº 28894 – Alterando o Código Municipal de Tacoma 1.95, Código de Moradia para Aluguel

Iniciativas Recebidas

Iniciativa nº 2023-01
Tópico: Promulgação de requisitos de aluguel para proprietários e direitos de aluguel para inquilinos (Versão 1)

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Iniciativa nº 2023-02
Tópico: Promulgação de requisitos de aluguel para proprietários e direitos de aluguel para inquilinos (Versão 2)

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Iniciativa nº 2023-03
Tópico: Promulgação de requisitos de aluguel para proprietários e direitos de aluguel para inquilinos (Versão 3)

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Iniciativa nº 2023-04
Tópico: Promulgação de requisitos de aluguel para proprietários e direitos de aluguel para inquilinos (Versão 4)

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Iniciativa nº 2023-05
Tópico: Promulgação de requisitos de aluguel para proprietários e direitos de aluguel para inquilinos (Versão 5)

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Iniciativa nº 2023-06
Tópico: Promulgação de requisitos de aluguel para proprietários e direitos de aluguel para inquilinos (Versão 6)

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Iniciativa nº 2023-07
Tópico: Promulgação de requisitos de aluguel para proprietários e direitos de aluguel para inquilinos (Versão 7)

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Iniciativa nº 2023-08
Tópico: Promulgação de requisitos de aluguel para proprietários e direitos de aluguel para inquilinos (Versão 8)

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