Igualdad en el Empleo
La Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) garantiza que la Ciudad de Tacoma cumpla con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y otras leyes federales, estatales y antidiscriminación aplicables.
A nivel federal, la discriminación y el acoso se rigen por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Las leyes y reglamentos estatales incluyen las directrices de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo y el RCW 49.60. A nivel local, los problemas de discriminación se abordan en los capítulos 1.29 y 1.46 (Código de Ética) del Código Municipal de la Ciudad de Tacoma.
La Ciudad de Tacoma no discrimina por motivos de raza, credo, color, situación familiar, ascendencia, estado civil, nacionalidad, sexo, orientación sexual, identidad de género, información genética, edad, religión, discapacidad, uso de perros guía o animales de servicio adiestrados, ni por ser veterano en ninguna de sus políticas, prácticas o procedimientos. Esto incluye, entre otros, el reclutamiento, la contratación y el empleo en la Ciudad de Tacoma.
Preguntas frecuentes sobre la EEO
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La igualdad de oportunidades existe cuando las decisiones, prácticas y procedimientos relacionados con el lugar de trabajo se toman de manera que todos tengan la oportunidad de prosperar. Esto significa que todas las decisiones y prácticas sobre reclutamiento, pruebas, selección, contratación, asignación de tareas, salario y beneficios, adaptaciones, condiciones laborales, evaluaciones de desempeño, ascensos, oportunidades de capacitación, desarrollo profesional, traslados, medidas disciplinarias y despidos deben estar libres de discriminación ilegal.
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A nivel federal, la discriminación y el acoso se rigen por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Las leyes y reglamentos estatales incluyen las directrices de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo y el RCW 49.60. A nivel local, los problemas de discriminación se abordan en los capítulos 1.29 y 1.46 (Código de Ética) del Código Municipal de la Ciudad de Tacoma.
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La Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo toma muy en serio las denuncias de discriminación y acoso y es responsable de proporcionar un proceso integral y claro para investigar las quejas.
Los empleados de la ciudad de Tacoma pueden presentar una queja por discriminación comunicándose con nuestra oficina al eeo@tacoma.gov.
Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
La EEOC hace cumplir las leyes federales contra la discriminación en el empleo. Se debe presentar una denuncia ante la EEOC dentro de los 180 días a partir de la fecha de la presunta infracción. Este plazo de 180 días puede extenderse a 300 días, ya que la denuncia puede estar amparada por la ley estatal o local contra la discriminación. Para presentar una denuncia por discriminación en el empleo ante la EEOC, consulte su sitio webTambién puede comunicarse con la Oficina Local de Seattle de la EEOC al 800-669-4000.Comisión de Derechos Humanos del Estado de Washington (WSHRC)
El WSHRC hace cumplir las leyes estatales contra la discriminación en materia de empleo, vivienda, alojamiento público y seguros. Para proteger sus derechos, debe presentar una denuncia dentro de los seis meses o 180 días siguientes a la fecha de la presunta infracción. Para presentar una queja por discriminación laboral ante el WSHRC, consulte su sitio web. También puede contactar al WSHRC en 800-233-3247.Presentar quejas internas ante la Ciudad de Tacoma no impide que un empleado de la Ciudad de Tacoma presente una queja ante las agencias de cumplimiento federales o estatales. La Ciudad de Tacoma no prohíbe a los empleados presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ni ante la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Washington (WSHRC).